جاكسونز بوينت، أونتاريو، كندا (Newsworthy.ai) الأربعاء 16 يوليو 2025 @ 8:00 صباحًا أمريكا/تورونتو —

معهد أبحاث الموارد البشرية فخور بالإعلان عن تشكيل مجلس استشاري جديد من خبراء الصناعة لتوجيه مبادرة بحثية كبرى قادمة وفعالية افتراضية تركز على تحليلات الموارد البشرية.

بينما يواجه قادة الموارد البشرية ضغوطًا متزايدة لربط التأثير التجاري باستراتيجية القوى العاملة، يتدخل مجلس استشاري جديد لحالة تحليلات الأشخاص للمساعدة. يتألف المجلس من قدامى المحاربين في الصناعة، وخبراء البيانات، والممارسين ذوي التفكير المستقبلي، وسوف يوجه محترفي الموارد البشرية في واحدة من أكثر التحديات تعقيدًا التي يواجهونها: الاستفادة من المقاييس والتحليلات المرتكزة على الأشخاص لدفع قرارات مكان العمل الأكثر ذكاءً وإنصافًا وفعالية.

تم إنشاء مجلس استشاري حالة تحليلات الأشخاص لتقديم المدخلات والخبرة في تصميم دراسة بحثية قادمة وفعالية افتراضية ثاقبة حول هذه الموضوعات. ستساهم رؤاهم في دعم قادة الموارد البشرية بينما يتنقلون عبر فجوات المهارات، ومتطلبات الأعمال المتغيرة، والتسارع التكنولوجي — خاصة الذكاء الاصطناعي. سيلعب اللجنة دورًا حاسمًا في تقديم أطر عملية وقيادة فكرية حول كيفية تضمين البيانات والتحليلات في استراتيجية الموارد البشرية، والثقافة، والعمليات اليومية.

الفعالية الافتراضية لحالة تحليلات الأشخاص 2025 من HR.com
12 نوفمبر 2025

[سجل مجانًا]

يتضمن مجلس استشاري حالة تحليلات الأشخاص 2025 المعين حديثًا قادة الفكر الصناعيين التاليين:

• كريس كولمان، المدير الأول، تحليلات الأشخاص، فيريزون

• رانجان دوتا، دكتوراه، المؤسس والشريك الإداري، ThothProAI

• هيلين فريدمان، الشريك والرئيس التنفيذي، مجموعة ميريت للتحليلات ذ.م.م.

• جيف هيجنز، المؤسس والرئيس التنفيذي، Lytiqs

• فيونا جيميسون، دكتوراه، نائب الرئيس للبحوث وتحليلات الأشخاص، نتائج الأشخاص

• مايك كيدويل، المدير التنفيذي، كبير مستشاري التحليلات، ويلز فارجو

• ستيف لوفيج، كبير مستشاري الموارد البشرية، فليكس HR + لوفيج HR للاستشارات

• فيكتور ميروفيتش، الرئيس التنفيذي، KeenCorp

• مايلز أوفرهولت، دكتوراه، المؤسس والرئيس التنفيذي، ستراتيجيا للتحليلات

• إيميلي بيلوسي، دكتوراه، مدير أبحاث الاستماع للموظفين، أبل

• ريتشارد روزينو، نائب الرئيس لاستراتيجية تحليلات الأشخاص، ون موديل

"التحليلات ضرورة في الأعمال اليوم،" صرحت ديبي ماكغراث، الرئيس التنفيذي لـ HR.com. "لكن العديد من محترفي الموارد البشرية ما زالوا يعانون من أين يبدأون، وما الذي يجب قياسه، وكيفية التوسع. يجمع هذا المجلس العقول التي كانت في الخنادق ويمكنها مساعدة الآخرين في استخدام البيانات ليس فقط للإبلاغ — ولكن للقيادة."

يطلق معهد أبحاث الموارد البشرية تقارير سنوية "حالة الصناعة" في مجموعة متنوعة من مجالات موضوعات الموارد البشرية، بما في ذلك تقرير البحث السابق، حالة تحليلات الأشخاص 2024-25 من HR.com، حول نفس الموضوع.

يمكن تنزيل هذا التقرير وتقارير بحثية أخرى مجانية ورسوم بيانية في hr.com/researchinstitute.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

المصدر رقم 1 لأبحاث الموارد البشرية — يقرأه محترفو الموارد البشرية أكثر من أي مصدر آخر! معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، المدعوم من HR.com، يحدد الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون محترف موارد بشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية مع نتائج بحثية مستنيرة وثاقبة.

نشر HRRI مئات التقارير عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. تقدم العضوية المجانية في HR.com العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أولي حصري، وتقارير حالة الصناعة، ورسوم بيانية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على استطلاعات تم تطويرها بمساعدة لجنة من قادة الفكر وخبراء الصناعة في المجالس الاستشارية. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكاناتك في الموارد البشرية. #hrresearchinstitute

كن جزءًا من لجنة تأثير أبحاث الموارد البشرية في HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، شارك رؤيتك، واكسب مكافآت!

غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.