加拿大安大略省杰克逊角（Newsworthy.ai）2026年5月19日星期二东部时间上午8:00 —

人力资源研究所以及宣布成立其2026年员工生产力与敬业度顾问委员会，汇集了高级人力资源领导者、劳动力战略专家和敬业度专家，以帮助塑造即将开展的研究和一场虚拟活动，聚焦于当今组织面临的最关键挑战之一。

随着组织适应混合办公和远程工作以及生成式人工智能的兴起，理解如何提高生产力和敬业度变得比以往任何时候都更加重要。该顾问委员会将指导一项2026年的研究计划和虚拟活动，专注于将见解转化为人力资源领导者可以在当今不断变化的工作场所中使用的实用策略。

该委员会将考虑组织如何定义和衡量敬业度，以及哪些人力资源和管理实践影响最大。它还将审视生产力和绩效在不同背景下如何被看待，以及敬业度、生产力、绩效和留任如何相互关联以推动更好的业务成果。这项工作得出的发现将为研究调查和一场专注于人力资源领导者可操作策略的虚拟活动提供信息。

HR.com的员工生产力与敬业度现状虚拟活动
2026年8月19日

[免费注册]

新成立的2026年员工生产力与敬业度顾问委员会包括以下杰出专家：

• Deepti Chaudhary，Dover Corporation高级HRIS经理

• Madeline Des Jardins，WalkMe全球高级总监，内部沟通与员工敬业度

• Janiece Ferrell，Dell Technologies全球项目经理，人才供应链、劳动力规划、效能与效率

• Bridgett Hart，Ibex员工体验副总裁

• Shipra Kamra，Responsive人事团队副总裁（全球人力资源主管）

• Susana Kelly，Numeracle员工体验与敬业度分析师

• Sandra Loughlin，EPAM Systems Inc.首席学习科学家

• Cassandra Lowery，Liminal全球人力资源经理

• Lauren Mutz，Daiichi Sankyo Inc.员工体验与敬业度总监

• Jason Richmond，Ideal Outcomes, Inc.首席文化官

• Kristen Ruttgaizer，首席人事官（休假中）

• Siri Svay，IAT Insurance Group文化与敬业度项目经理

“我们非常高兴能汇集如此杰出的专家团队来指导这项重要工作，”HR.com首席执行官Debbie McGrath表示。“他们的实际经验将帮助人力资源领导者在这个快速变化的时代更好地连接生产力与敬业度，我们期待这次合作为人力资源社区带来的影响。”

人力资源研究所以前每年发布各种人力资源主题领域的“行业现状”报告，包括去年的研究报告 HR.com的2025年员工生产力与敬业度现状，涵盖同一主题。

本报告及其他免费研究报告和信息图可在hr.com/researchinstitute下载。

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HR.com新闻室

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