캐나다 온타리오 주 잭슨스 포인트 (Newsworthy.ai) 2026년 5월 19일 화요일 오전 8:00 (동부 시간) —

HR Research Institute는 2026년 직원 생산성 및 참여 자문 위원회의 구성을 발표했습니다. 이 위원회는 고위 HR 리더, 인력 전략 전문가 및 참여 전문가들을 한데 모아 오늘날 조직이 직면한 가장 중요한 과제 중 하나에 초점을 맞춘 연구와 가상 이벤트를 형성하는 데 도움을 줄 것입니다.

조직이 하이브리드 및 원격 근무와 생성형 AI의 부상에 적응함에 따라 생산성과 참여도를 향상시키는 방법을 이해하는 것이 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 자문 위원회는 2026년 연구 이니셔티브와 가상 이벤트를 안내하여 인사이트를 오늘날 진화하는 직장에서 HR 리더가 사용할 수 있는 실용적인 전략으로 전환하는 데 초점을 맞출 것입니다.

위원회는 조직이 참여도를 정의하고 측정하는 방법과 가장 큰 영향을 미치는 HR 및 관리 관행을 검토할 것입니다. 또한 생산성과 성과가 다양한 맥락에서 어떻게 인식되는지, 그리고 참여도, 생산성, 성과 및 유지율이 어떻게 연결되어 더 나은 비즈니스 결과를 이끌어내는지 조사할 것입니다. 이 작업의 결과는 연구 설문 조사와 HR 리더를 위한 실행 가능한 전략에 초점을 맞춘 가상 이벤트에 정보를 제공할 것입니다.

HR.com의 직원 생산성 및 참여 가상 이벤트
2026년 8월 19일

[무료 등록]

새로 구성된 2026년 직원 생산성 및 참여 자문 위원회에는 다음과 같은 저명한 전문가들이 참여합니다:

• 딥티 차우더리, Dover Corporation, 선임 HRIS 매니저

• 매들린 데 자르댕, WalkMe, 글로벌 선임 디렉터, 내부 커뮤니케이션 및 직원 참여

• 자니스 페렐, Dell Technologies, 글로벌 프로그램 매니저, 인재 공급망, 인력 계획, 효율성 및 효과

• 브리짓 하트, Ibex, 부사장, 직원 경험

• 시프라 캄라, Responsive, 부사장, 피플 팀 (글로벌 HR 책임자)

• 수사나 켈리, Numeracle, 직원 경험 및 참여 분석가

• 샌드라 로플린, EPAM Systems Inc., 최고 학습 과학자

• 캐산드라 로워리, Liminal, 글로벌 인사 관리자

• 로렌 머츠, Daiichi Sankyo Inc., 디렉터, 직원 경험 및 참여

• 제이슨 리치몬드, Ideal Outcomes, Inc., 최고 문화 책임자

• 크리스틴 러트게이저, 최고 인사 책임자 (안식년 중)

• 시리 스베이, IAT Insurance Group, 문화 및 참여 프로그램 매니저

“이 중요한 작업을 안내할 뛰어난 전문가 그룹을 한데 모을 수 있게 되어 매우 기쁩니다.”라고 HR.com의 CEO 데비 맥그래스가 말했습니다. “그들의 실제 경험은 HR 리더들이 급변하는 시대에 생산성과 참여도를 더 잘 연결하는 데 도움이 될 것이며, 이 협력이 HR 커뮤니티에 가져올 영향을 기대합니다.”

HR Research Institute는 지난해 동일 주제를 다룬 HR.com의 직원 생산성 및 참여 현황 2025 연구 보고서를 포함하여 다양한 HR 주제 분야에서 연례 "산업 현황" 보고서를 발표합니다.

이 보고서와 기타 무료 연구 보고서 및 인포그래픽은 hr.com/researchinstitute에서 다운로드할 수 있습니다.

HR 연구의 1위 소스 – 다른 어떤 매체보다 더 많은 HR 전문가들이 읽습니다! HR.com이 운영하는 HR Research Institute(HRRI)는 주요 트렌드와 모범 사례를 파악하여 200만 명 이상의 HR 전문가와 그들의 조직이 정보에 기반한 통찰력 있는 연구 결과를 바탕으로 전략적 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다.

HRRI는 다양한 HR 주제에 걸쳐 수백 개의 고품질 보고서를 발표했습니다. HR.com의 무료 멤버십은 300개 이상의 독점 1차 연구, 산업 현황 보고서 및 인포그래픽에 대한 액세스를 포함한 많은 혜택을 제공합니다. 이러한 자료는 자문 위원회의 싱크 리더 및 업계 전문가 패널의 도움을 받아 개발된 설문 조사를 기반으로 발행됩니다. HR 잠재력을 극대화하려면 hr.com/hrresearchinstitute를 방문하세요. #hrresearchinstitute

지금 HR.com의 HR 연구 영향력 패널에 참여하세요! 설문 조사에 참여하고, 인사이트를 공유하며, 보상을 받으세요!
HR.com 뉴스룸

면책 조항: 이 번역은 NewsRamp™ 가 Newsworthy.ai (“THE COMPANIES”로 총칭)을 위해 공개적으로 접근 가능한 생성형 인공지능 플랫폼을 사용하여 자동 생성되었습니다. THE COMPANIES는 이 번역의 정확성이나 완전성을 보장하지 않으며, 어떠한 오류, 누락, 부정확함에 대해서도 책임을 지지 않습니다. 이 번역에 대한 의존은 사용자의 책임하에 이루어집니다. THE COMPANIES는 이러한 의존으로 인해 발생하는 어떠한 손해나 손실에 대해서도 책임지지 않습니다. 이 보도자료의 공식적이고 권위 있는 버전은 영어 버전입니다.