جاكسون بوينت، أونتاريو، كندا (نيوزوورذي.آي) الثلاثاء 19 مايو 2026 @ 8:00 صباحًا بالتوقيت الشرقي —

أعلن معهد أبحاث الموارد البشرية عن تشكيل مجلسه الاستشاري لإنتاجية الموظفين والمشاركة لعام 2026، الذي يجمع كبار قادة الموارد البشرية وخبراء استراتيجية القوى العاملة ومتخصصي المشاركة للمساعدة في تشكيل الأبحاث القادمة وفعالية افتراضية تركز على أحد أهم التحديات التي تواجه المؤسسات اليوم.

مع تكيف المؤسسات مع العمل الهجين والعن بُعد وظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي، أصبح فهم كيفية تحسين الإنتاجية والمشاركة أكثر أهمية من أي وقت مضى. سيقوم المجلس الاستشاري بتوجيه مبادرة بحثية لعام 2026 وفعالية افتراضية تركز على تحويل الرؤى إلى استراتيجيات عملية يمكن لقادة الموارد البشرية استخدامها في مكان العمل المتطور اليوم.

سينظر المجلس في كيفية تعريف المؤسسات للمشاركة وقياسها، وأي ممارسات الموارد البشرية والإدارية لها التأثير الأكبر. كما سيدرس كيف يُنظر إلى الإنتاجية والأداء في سياقات مختلفة، وكيف ترتبط المشاركة والإنتاجية والأداء والاحتفاظ بالموظفين لتحقيق نتائج أعمال أفضل. ستُغذي نتائج هذا العمل كلاً من الاستبيان البحثي والفعالية الافتراضية التي تركز على استراتيجيات قابلة للتنفيذ لقادة الموارد البشرية.

الفعالية الافتراضية لإنتاجية الموظفين والمشاركة من HR.com
19 أغسطس 2026

[سجل مجانًا]

يضم المجلس الاستشاري لإنتاجية الموظفين والمشاركة لعام 2026 المشكل حديثًا هؤلاء الخبراء البارزين:

• ديبتي شودري، مدير أول نظم معلومات الموارد البشرية، شركة دوفر

• مادلين دي جاردان، المدير العالمي الأول للاتصالات الداخلية ومشاركة الموظفين، WalkMe

• جينيس فيريل، مدير البرامج العالمية، سلسلة توريد المواهب، تخطيط القوى العاملة، الفعالية والكفاءات، Dell Technologies

• بريدجيت هارت، نائب رئيس تجربة الموظف، Ibex

• شيبرا كامرا، نائب رئيس فريق الموظفين (رئيس الموارد البشرية العالمي)، Responsive

• سوزانا كيلي، محلل تجربة الموظف والمشاركة، Numeracle

• ساندرا لوفلين، كبير علماء التعلم، EPAM Systems Inc.

• كاساندرا لوري، مدير الموارد البشرية العالمي، Liminal

• لورين موتز، مدير تجربة الموظف والمشاركة، Daiichi Sankyo Inc.

• جيسون ريتشموند، كبير مسؤولي الثقافة، Ideal Outcomes, Inc.

• كريستين روتجايزر، كبير مسؤولي الموظفين (في إجازة)

• سيري سواي، مدير برامج الثقافة والمشاركة، IAT Insurance Group

قالت ديبي ماكغراث، الرئيس التنفيذي لـ HR.com: "نحن متحمسون لجمع هذه المجموعة المتميزة من الخبراء لتوجيه هذا العمل المهم. ستساعد خبرتهم الواقعية قادة الموارد البشرية على ربط الإنتاجية والمشاركة بشكل أفضل في وقت التغيير السريع، ونتطلع إلى التأثير الذي ستحققه هذه الشراكة لمجتمع الموارد البشرية."

يصدر معهد أبحاث الموارد البشرية تقارير سنوية عن "حالة الصناعة" في مجموعة متنوعة من مجالات الموارد البشرية، بما في ذلك التقرير البحثي للعام الماضي، حالة إنتاجية الموظفين والمشاركة 2025 من HR.com، الذي يغطي نفس الموضوع.

يمكن تنزيل هذا التقرير وغيره من التقارير البحثية المجانية والرسوم البيانية على hr.com/researchinstitute.

المصدر الأول لأبحاث الموارد البشرية - يقرأه عدد من متخصصي الموارد البشرية أكثر من أي مصدر آخر! يحدد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، المدعوم من HR.com، الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون متخصص في الموارد البشرية ومؤسساتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية من خلال نتائج بحثية مستنيرة وثاقبة.

نشر المعهد مئات التقارير عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. تقدم عضوية HR.com المجانية العديد من المزايا، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أولي حصري وتقارير حالة الصناعة والرسوم البيانية. تُنشر هذه الموارد بناءً على استبيانات تم تطويرها بمساعدة فريق من قادة الفكر وخبراء الصناعة في المجالس الاستشارية. زر hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكاناتك في الموارد البشرية. #hrresearchinstitute

انضم إلى فريق المؤثرين في أبحاث الموارد البشرية اليوم! شارك في الاستبيانات، وشارك برؤيتك، واربح المكافآت!
غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.