南佛罗里达 (Newsworthy.ai) 2025年7月28日星期一 @ 8:00 AM America/Toronto —

AIX（人工智能交易所），一个与HR.com合作开发的专门社区，今天宣布了一项战略转变，专注于人工智能对个人福祉、公司文化和准备状态的影响。AIX的总体目标是汇聚领导者、人工智能专家和人力资源同行，交流经验并寻求指导，以在一个人工智能增强的世界中培养心理韧性、情感智能和专业适应能力的劳动力。

随着组织使用人工智能自动化、优化和转变角色，真正的问题远远超出了最新工具和技巧——它们是个人、行为和文化的：

• 随着人工智能加速工作节奏，组织如何维持员工的福祉和参与度？

• 在持续变化中，哪些策略有助于培养心理安全和成长？

• 随着传统角色的演变，员工如何重新构想他们的价值？

• 在人工智能时代，哪些软技能将定义领导和员工的成功？

• 组织如何为人们准备持续学习和重新定义？

• AIXonHR.com是一个为人力资源和商业领导者、心理和行为健康及福祉从业者以及人力资源技术解决方案提供商提供的协作空间，用于分享经验、提问和共同开发既以人为本又意识到人工智能的策略。

• AIX文件是一份每周的Substack新闻通讯，提供关于人工智能对福祉、准备状态和绩效广泛影响的“新闻、观点、预测和挑衅”。

• 每周博客，如本周的文章，“现在是个人的：AIX转向关注人工智能对员工福祉、准备状态和绩效的影响”，探索人力资源和技术交叉点的及时话题。

• AIX因素播客以与人力资源和商业领导者、行为科学家、技术专家和福祉专家的对话为特色，探讨人工智能对人和工作文化的实际影响。关于轮换共同主持人及其专业背景的信息。

• 行李检查是一个受欢迎的独立环节，嘉宾们在这里拆解他们塑造工作方式的必备人工智能工具。

有关AIX的更多信息，请访问www.aixonhr.com。

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