HR.com的HR研究机构已成立2026年招聘技术咨询委员会，汇聚了备受尊敬的HR领导者和人才招聘专家，以指导专注于改变当今招聘流程的技术的新研究和教育项目。该委员会将提供战略见解，这些见解将塑造即将进行的HR研究机构研究和一场虚拟活动，该活动将探讨组织如何利用招聘技术、自动化和人工智能（AI）来改善招聘成果。

“招聘技术正在迅速发展，为提升招聘效率和候选人体验创造了新的机会，”HR.com首席执行官Debbie McGrath表示。“我们的咨询委员会将确保我们的研究和活动提供实用、数据驱动的见解，使HR专业人员能够做出明智的技术决策。”

这项研究和虚拟活动将探讨招聘技术的现状，包括AI日益增长的影响，确定哪些解决方案是组织最成功使用的，考察雇主如何通过技术衡量招聘绩效，突出新兴的最佳实践，并展望下一代招聘创新。

HR.com的2026年招聘技术未来虚拟活动
2026年11月18日

[免费注册]

新成立的2026年招聘技术未来咨询委员会由以下杰出专家组成：

• Deb Andrucuk，Joveo战略增长副总裁

• Brian Fink，The ReWork Group管理合伙人

• Susan Hanold博士，Plan Z Solutions组织发展、人员与变革副总裁

• Joel Kirk，马萨诸塞州蓝十字蓝盾人才参与总监

• Pete Radloff，DataDog高级技术领导力招聘专员

• Jason Vogel，PWC高级经理，Catalyst高管招聘人员

HR研究机构每年发布各种HR主题领域的“行业状况”报告，包括去年关于此主题的HR.com的2025-26年招聘技术未来报告。

本报告及其他免费研究报告和信息图表可在hr.com/researchinstitute下载。

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HRRI已发布数百份涵盖广泛HR主题的高质量报告。HR.com的免费会员资格提供许多好处，包括访问超过300份独家初级研究、行业状况报告和信息图表。这些资源基于由咨询委员会的思想领袖和行业专家小组协助开发的调查发布。访问hr.com/hrresearchinstitute以最大化您的HR潜力。#hrresearchinstitute

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HR.com新闻编辑室

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