L'Institut de recherche RH de HR.com a dévoilé son conseil consultatif sur les technologies de recrutement 2026, réunissant des leaders RH respectés et des experts en acquisition de talents pour aider à guider de nouvelles recherches et programmes éducatifs axés sur les technologies qui transforment le processus d'embauche d'aujourd'hui. Le conseil fournira des informations stratégiques qui façonneront la prochaine étude de l'Institut de recherche RH et un événement virtuel examinant comment les organisations exploitent les technologies de recrutement, l'automatisation et l'intelligence artificielle (IA) pour améliorer les résultats d'embauche.

« La technologie de recrutement progresse rapidement, créant de nouvelles opportunités pour améliorer l'efficacité de l'embauche et l'expérience des candidats », a déclaré Debbie McGrath, PDG de HR.com. « Notre conseil consultatif aidera à garantir que nos recherches et événements fournissent des informations pratiques et fondées sur les données qui permettent aux professionnels des RH de prendre des décisions technologiques éclairées. »

La recherche et l'événement virtuel exploreront l'état actuel des technologies de recrutement, y compris l'impact croissant de l'IA, identifieront les solutions que les organisations utilisent avec le plus de succès, examineront comment les employeurs mesurent la performance du recrutement grâce à la technologie, mettront en évidence les meilleures pratiques émergentes et se tourneront vers l'avenir de la prochaine génération d'innovations en matière de recrutement.

Événement virtuel sur l'avenir des technologies de recrutement 2026 de HR.com
18 novembre 2026

[Inscription gratuite]

Le nouveau conseil consultatif sur l'avenir des technologies de recrutement 2026 comprend ces experts distingués :

• Deb Andrucuk, VP Croissance stratégique, Joveo

• Brian Fink, Associé gérant, The ReWork Group

• Susan Hanold, Ph.D., Vice-présidente OD, Personnes et changement, Plan Z Solutions

• Joel Kirk, Directeur de l'engagement des talents, Blue Cross Blue Shield du Massachusetts

• Pete Radloff, Recruteur principal en leadership technique, DataDog

• Jason Vogel, Directeur principal, Recruteur exécutif Catalyst, PWC

L'Institut de recherche RH publie chaque année des rapports « État de l'industrie » sur divers sujets RH, y compris le rapport de l'année dernière L'avenir des technologies de recrutement 2025-26 de HR.com sur ce sujet.

Ce rapport et d'autres rapports de recherche gratuits et infographies peuvent être téléchargés sur hr.com/researchinstitute.

À propos de HR.com et de l'Institut de recherche RH

La source n°1 pour la recherche en RH - lue par plus de professionnels des RH que toute autre ! L'Institut de recherche RH (HRRI), propulsé par HR.com, identifie les tendances clés et les meilleures pratiques pour aider plus de 2 millions de professionnels des RH et leurs organisations à prendre des décisions stratégiques avec des résultats de recherche informés et perspicaces.

Le HRRI a publié des centaines de rapports de haute qualité sur un large éventail de sujets RH. L'adhésion gratuite de HR.com offre de nombreux avantages, notamment l'accès à plus de 300 rapports exclusifs de recherche primaire, de rapports sur l'état de l'industrie et d'infographies. Ces ressources sont publiées sur la base d'enquêtes développées avec l'aide d'un panel de leaders d'opinion et d'experts de l'industrie au sein des conseils consultatifs. Visitez hr.com/hrresearchinstitute pour maximiser votre potentiel RH. #hrresearchinstitute

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Salle de presse de HR.com

Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour Newsworthy.ai (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.