كشف معهد أبحاث الموارد البشرية التابع لـ HR.com عن مجلسه الاستشاري لتقنيات التوظيف لعام 2026، حيث يجمع نخبة من قادة الموارد البشرية وخبراء اكتساب المواهب للمساعدة في توجيه الأبحاث والبرامج التعليمية الجديدة التي تركز على التقنيات التي تحول عملية التوظيف اليوم. سيقدم المجلس رؤى استراتيجية ستشكل دراسة معهد أبحاث الموارد البشرية القادمة وحدثًا افتراضيًا يدرس كيفية استفادة المؤسسات من تقنيات التوظيف والأتمتة والذكاء الاصطناعي لتحسين نتائج التوظيف.

قالت ديبي ماكغراث، الرئيس التنفيذي لـ HR.com: "تتقدم تقنيات التوظيف بسرعة، مما يخلق فرصًا جديدة لتحسين كفاءة التوظيف وتجربة المرشحين. سيساعدنا مجلسنا الاستشاري في ضمان أن تقدم أبحاثنا وفعالياتنا رؤى عملية قائمة على البيانات تمكن متخصصي الموارد البشرية من اتخاذ قرارات تقنية مستنيرة."

سيستكشف البحث والحدث الافتراضي الحالة الحالية لتقنيات التوظيف، بما في ذلك التأثير المتزايد للذكاء الاصطناعي، وتحديد الحلول التي تستخدمها المؤسسات بنجاح أكبر، ودراسة كيفية قياس أصحاب العمل لأداء التوظيف من خلال التكنولوجيا، وتسليط الضوء على أفضل الممارسات الناشئة، والتطلع إلى الجيل القادم من ابتكارات التوظيف.

الحدث الافتراضي لمستقبل تقنيات التوظيف 2026 من HR.com
18 نوفمبر 2026

[سجل مجانًا]

يضم المجلس الاستشاري لتقنيات التوظيف لعام 2026 المشكل حديثًا هؤلاء الخبراء البارزين:

• ديب أندروكوك، نائب الرئيس للنمو الاستراتيجي، Joveo

• برايان فينك، الشريك الإداري، The ReWork Group

• سوزان هانولد، دكتوراه، نائب الرئيس للتطوير التنظيمي والأفراد والتغيير، Plan Z Solutions

• جويل كيرك، مدير مشاركة المواهب، Blue Cross Blue Shield of Massachusetts

• بيت رادلوف، كبير مسؤولي التوظيف التقني، DataDog

• جيسون فوجل، مدير أول، مسؤول توظيف تنفيذي في Catalyst، PWC

يصدر معهد أبحاث الموارد البشرية تقارير "حالة الصناعة" السنوية عبر مجموعة متنوعة من موضوعات الموارد البشرية، بما في ذلك تقرير العام الماضي مستقبل تقنيات التوظيف 2025-26 من HR.com حول هذا الموضوع.

يمكن تنزيل هذا التقرير وغيره من التقارير البحثية والرسوم البيانية المجانية على hr.com/researchinstitute.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

المصدر الأول لأبحاث الموارد البشرية - يقرؤه متخصصو الموارد البشرية أكثر من أي مصدر آخر! يحدد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، المدعوم من HR.com، الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من مليوني متخصص في الموارد البشرية ومؤسساتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة بنتائج بحثية ثاقبة.

نشر معهد أبحاث الموارد البشرية مئات التقارير عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. تقدم عضوية HR.com المجانية العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أصلي حصري، وتقارير حالة الصناعة، والرسوم البيانية. تُنشر هذه الموارد بناءً على استطلاعات تم تطويرها بمساعدة لجنة من قادة الفكر وخبراء الصناعة في المجالس الاستشارية. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتحقيق أقصى استفادة من إمكاناتك في الموارد البشرية. #hrresearchinstitute

كن جزءًا من فريق مؤثري أبحاث الموارد البشرية اليوم! شارك في الاستطلاعات، وشارك رؤيتك، واكسب المكافآت!

غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.