L'épisode 75 du podcast Rock Solid : Round Rock Business Leaders, intitulé « Comment les vétérans peuvent trouver d'excellents emplois au Texas », animé par Bryan Eisenberg, propose aux auditeurs une conversation approfondie avec Isaac Marquez-Diaz, agent de liaison pour l'emploi des vétérans à la Texas Veterans Commission. Publié le 26 mai 2026, cet épisode met en lumière un vivier de recrutement gratuit financé par l'État, méconnu de nombreux entrepreneurs du centre du Texas, et explique pourquoi les militaires en transition de carrière constituent le bassin de talents le plus solide et le plus négligé pour les employeurs de Round Rock, du comté de Williamson et de l'économie texane dans son ensemble.

Marquez-Diaz, ancien militaire et ancien policier basé au bureau de Round Rock Workforce Solutions, détaille les mécanismes pratiques de l'embauche des vétérans et le soutien disponible gratuitement pour les employeurs texans. Les sujets abordés incluent :

• Comment WorkInTexas.com met automatiquement en relation les offres d'emploi avec des candidats qualifiés, y compris les bénéficiaires de l'assurance-chômage tenus de maintenir un compte
• Le programme de stages TAP (Transition Assistance Program), qui permet aux employeurs d'accueillir des soldats en transition pour une durée maximale de 90 jours, l'armée continuant à verser leur salaire
• La traduction des titres militaires tels que sergent ou commandant en équivalents civils comme superviseur, manager ou directeur
• Le salon de l'emploi de la Texas Veterans Commission au Kalahari, prévu le 22 juillet, avec plus de 200 employeurs attendus

Marquez-Diaz explique pourquoi il a quitté les forces de l'ordre pour occuper ce poste après que la Texas Veterans Commission l'a aidé à trouver un emploi lors d'un salon de l'emploi dans la région d'Austin. Il conteste l'idée que l'embauche de vétérans nécessite un traitement spécial, expliquant la discipline inculquée aux militaires.

« Pendant l'instruction de base, ils effacent en quelque sorte qui vous étiez et vous transforment en soldat. Si vous leur confiez une mission, ils l'accompliront. »

Eisenberg, qui dirige la franchise A Place at Home fournissant des soins aux personnes âgées et aux vétérans, interroge Marquez-Diaz sur la manière dont les petites entreprises peuvent réellement entrer en contact avec ce vivier de talents.

La conversation aborde des exemples de réussite spécifiques, notamment celui d'un ancien Marine déménageant de San Diego dont la candidature à un poste d'État a failli être rejetée en raison d'une erreur technique. Après que Marquez-Diaz a plaidé en sa faveur, le candidat a été embauché et occupe désormais le poste de directeur des ressources humaines au Texas General Land Office, où il met en place de nouveaux programmes destinés aux vétérans. Marquez-Diaz a également évoqué un récent projet communautaire et détaillé le salon de l'emploi de l'année dernière au Kalahari, qui a attiré plus de 1 200 participants, y compris des candidats venus de New York. Les employeurs peuvent le contacter à l'adresse Email Contact ou via LinkedIn.

À propos de Rock Solid : Round Rock Business Leaders Podcast

Rock Solid est produit et enregistré au Round Rock Studio et animé par Bryan Eisenberg, auteur à succès et conférencier international. L'émission explore les parcours d'entrepreneurs, d'organisations à but non lucratif et de grandes entreprises de Round Rock, au Texas, mettant en lumière les personnes et les entreprises qui animent l'une des communautés à la croissance la plus rapide du centre du Texas. L'épisode 75 est disponible dès maintenant sur toutes les plateformes de podcast.

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