Susan Renaud et Geoff Nelson rejoignent Culture Pilot en tant qu'associés principaux

Culture Pilot annonce fièrement un nouveau chapitre avec l'arrivée de Susan Renaud et Geoff Nelson en tant qu'associés principaux. Juillet 2026 a marqué cette étape importante pour l'entreprise. Susan, directrice du numérique, et Geoff, stratège en chef, ont depuis longtemps démontré leur leadership, s'avérant essentiels à nos productions et déterminants dans l'évolution de notre entreprise.

Susan a tracé son parcours unique dans l'analyse de données et le marketing numérique, allant de la psychologie et de la santé publique à la thérapie comportementale et à un bootcamp de codage. Chez Culture Pilot, elle collabore avec nos clients pour décoder les données derrière leurs efforts marketing, transformant les informations en actions stratégiques. Susan continue également de développer son expertise en production vidéo numérique. Susan apporte la connaissance du comportement humain, la résolution technique de problèmes et la créativité nécessaires pour faire avancer la pratique numérique de Culture Pilot.

Elle souligne la culture d'apprentissage de Culture Pilot comme l'un des facteurs qui ont influencé son développement : « J'ai toujours eu la possibilité d'apprendre, d'expérimenter et de continuer à m'améliorer, personnellement et professionnellement. Je suis ravie d'avoir un rôle plus important dans la suite de notre aventure. »

Geoff apporte des décennies d'expérience dans des entreprises établies, notamment Dell, DYWIDAG et Intel, ainsi que dans des startups et des entreprises qu'il a lui-même lancées dans les médias, les métaux et les spiritueux. Il a fait passer une startup de zéro à 1 million de dollars en un an. En tant que stratège en chef, Geoff a passé ses années chez Culture Pilot à découvrir des points de vue uniques et des opportunités qui renforcent nos clients et leurs positions sur le marché.

Sa capacité à relier les objectifs commerciaux, la compréhension du public et l'orientation de la marque a renforcé nos capacités stratégiques et approfondi le rôle que nous jouons dans les objectifs de croissance de nos clients. Geoff a ajouté : « J'ai travaillé dans presque tous les types d'organisations, et Culture Pilot a été de loin la plus gratifiante. C'est une équipe incroyablement créative, sans chichis, et nous travaillons avec des clients qui nous donnent la liberté d'explorer, de prendre des risques et de faire du bon travail. Le fait que les clients nous fassent suffisamment confiance pour revenir année après année est quelque chose que nous ne tenons pas pour acquis. »

Ensemble, Susan et Geoff représentent deux aspects essentiels de l'avenir de Culture Pilot : définir où les marques doivent aller et construire les systèmes qui les aident à y parvenir.

« Susan et Geoff ont rendu Culture Pilot meilleur. Ils sont intelligents, curieux, avec des opinions bien affirmées… » a déclaré la cofondatrice et directrice de la création Kara Gray. « Et ils se soucient profondément du travail et des personnes qui le réalisent. Ils sont déjà des leaders ici ; cela ne fait que officialiser les choses. »

Tim DeSilva, cofondateur et PDG, a partagé : « Susan et Geoff ont gagné une voix beaucoup plus importante dans l'orientation future de Culture Pilot. Je ne pourrais pas être plus fier de les avoir à nos côtés en tant que partenaires, et je suis vraiment enthousiaste à l'idée de ce que nous allons construire ensuite. »

Avec leurs nominations, Susan et Geoff rejoignent les associés principaux existants de Culture Pilot : Tim DeSilva, cofondateur et PDG ; Kara Gray, cofondatrice et directrice de la création ; Javier Fadul, responsable de l'innovation ; et Erma Tijerina, responsable de l'éducation et designer senior.

Culture Pilot est une société texane de stratégie de croissance, de développement de marque et de marketing qui aide les organisations à clarifier qui elles sont, à communiquer ce qui compte et à créer un élan autour de ce qui va suivre. En reliant la stratégie commerciale, la marque, le marketing numérique et, surtout, la capacité à exécuter les plans, nous aidons les organisations ambitieuses à passer de l'intuition à l'action tout en révélant davantage ce qui leur donne du sens. Pour plus d'informations, visitez https://culturepilot.com

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