سوزان رينو وجيف نيلسون ينضمان إلى كالتشر بايلوت كشريكين رئيسيين

تعلن Culture Pilot بفخر عن فصل جديد مع انضمام سوزان رينو وجيف نيلسون كشركاء رئيسيين. وقد شكّل يوليو 2026 هذه المحطة الهامة للشركة. إن سوزان، مديرة القسم الرقمي، وجيف، كبير الاستراتيجيين، قد أظهرا منذ فترة طويلة قيادتهما، وأثبتا أنهما جزء لا يتجزأ من إنتاجاتنا وأداة فعالة في تشكيل تطورنا.

لقد شقت سوزان مسارها الفريد في تحليل البيانات والتسويق الرقمي، بدءًا من علم النفس والصحة العامة إلى العلاج السلوكي ومعسكر تدريب البرمجة. في Culture Pilot، تتعاون مع عملائنا لفك رموز البيانات وراء جهودهم التسويقية، وتحويل الرؤى إلى إجراءات استراتيجية. كما تواصل سوزان توسيع خبرتها في إنتاج الفيديو الرقمي. تجلب سوزان معرفة السلوك البشري، وحل المشكلات التقنية، والإبداع اللازم لدفع الممارسة الرقمية في Culture Pilot إلى الأمام.

وتشير إلى ثقافة التعلم في Culture Pilot كجزء مما أثر في نموها: "لطالما كان لدي مجال للتعلم والتجربة والاستمرار في التحسن، شخصيًا ومهنيًا. أنا متحمسة لدور أكبر في وجهتنا التالية."

يجلب جيف عقودًا من الخبرة في شركات راسخة، بما في ذلك Dell وDYWIDAG وIntel، بالإضافة إلى الشركات الناشئة والمشاريع الخاصة به في الإعلام والمعادن والمشروبات الروحية. لقد نجح في تأسيس شركة ناشئة والوصول بها إلى مليون دولار في عام واحد. بصفته كبير الاستراتيجيين لدينا، أمضى جيف سنواته في Culture Pilot في اكتشاف وجهات نظر وفرص فريدة تعزز عملائنا ومواقعهم في السوق.

لقد عززت قدرته على ربط أهداف العمل وفهم الجمهور واتجاه العلامة التجارية قدراتنا الاستراتيجية وعمقت الدور الذي نلعبه في أهداف نمو عملائنا. وأضاف جيف: "لقد عملت في كل نوع تقريبًا من المؤسسات، وكانت Culture Pilot هي الأكثر مكافأة على الإطلاق. إنه فريق مبدع بشكل جنوني، بلا هراء، ونعمل مع عملاء يمنحوننا مساحة للاستكشاف والمخاطرة والقيام بعمل رائع. حقيقة أن العملاء يثقون بنا بما يكفي للعودة عامًا بعد عام هي شيء لا نعتبره أمرًا مفروغًا منه."

معًا، يمثل سوزان وجيف جانبين أساسيين لمستقبل Culture Pilot: تحديد إلى أين يجب أن تتجه العلامات التجارية وبناء الأنظمة التي تساعدها على الوصول إلى هناك.

"لقد جعل سوزان وجيف Culture Pilot أفضل. إنهما ذكيان وفضوليان وصاحبا آراء في الاتجاهات الصحيحة..." قالت الشريكة المؤسسة والمديرة الإبداعية كارا غراي. "وهما يهتمان بعمق بالعمل والأشخاص وراءه. إنهما بالفعل قادة هنا؛ هذا يجعل الأمر رسميًا فقط."

وشارك تيم ديسيلفا، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي: "لقد استحق سوزان وجيف صوتًا أكبر بكثير في إلى أين تتجه Culture Pilot من هنا. لا يمكنني أن أكون أكثر فخرًا بوجودهما بجانبنا كشركاء، وأنا متحمس حقًا لما سنبنيه بعد ذلك."

بتعيينهما، ينضم سوزان وجيف إلى الشركاء الرئيسيين الحاليين في Culture Pilot: تيم ديسيلفا، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي؛ كارا غراي، الشريكة المؤسسة والمديرة الإبداعية؛ خافيير فادول، مسؤول الابتكار؛ وإرما تيخيرينا، مسؤولة التعليم والمصممة الأولى.

Culture Pilot هي شركة استراتيجية النمو وتطوير العلامات التجارية والتسويق مقرها تكساس، تساعد المؤسسات على توضيح هويتها، وإيصال ما يهم، وبناء الزخم حول ما سيأتي بعد ذلك. من خلال ربط استراتيجية العمل والعلامة التجارية والتسويق الرقمي، وقبل كل شيء، القدرة على تنفيذ الخطط، نساعد المؤسسات الطموحة على الانتقال من الرؤية إلى العمل مع الكشف عن المزيد مما يجعلها ذات معنى. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة https://culturepilot.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.