Survale Dévoile Une Certification De Recrutement Basée Sur Les Données Pour Une Expérience Candidat Améliorée

Survale, la plateforme de feedback et d'analyse des talents la plus primée, est ravie d'annoncer la disponibilité générale de son programme de certification sur l'expérience candidat pour les responsables du recrutement. Cette nouvelle offre est une solution structurée et évolutive de formation et de certification qui aide les organisations à faire des entretiens leur meilleur atout de recrutement.

Alors que la plupart des formations aux entretiens se concentrent sur la technique des questions et la sélection des candidats, les responsables du recrutement restent la plus grande influence sur l'expérience des candidats lors du processus d'embauche et sur l'acceptation des offres par les candidats de premier choix. La certification sur l'expérience candidat pour les responsables du recrutement de Survale va au-delà de la formation traditionnelle des intervieweurs, en donnant aux managers l'état d'esprit, la structure et les outils pour mener des entretiens plus rapides, plus respectueux et plus efficaces, améliorant ainsi le taux d'acceptation des offres, le délai d'embauche, la qualité des recrutements et la marque employeur.

Le programme s'appuie sur 15 ans de recherche propriétaire sur les benchmarks CandE, s'appuyant sur les retours de plus de deux millions de candidats dans plus de 2 000 employeurs. Et la recherche est claire : les candidats ayant vécu une expérience satisfaisante sont 52 % plus susceptibles de recommander l'entreprise même s'ils ne sont pas embauchés, et ils sont 26 % plus susceptibles de postuler à nouveau auprès d'employeurs primés. Pas moins de 80 % des lauréats des CandE Awards déclarent aligner la performance de l'équipe de recrutement sur l'expérience candidat pour ces raisons.

La certification se compose de cinq modules ciblés d'environ dix minutes chacun :

• Impact et état d'esprit du responsable du recrutement : Les comportements de l'intervieweur qui accélèrent les pipelines, renforcent la marque employeur et augmentent le taux d'acceptation des offres
• Stratégie et préparation avant l'entretien : Une approche basée sur des listes de contrôle pour s'aligner avec les partenaires du recrutement et éliminer les boucles de calibration par « essai-erreur » lors des entretiens
• Guide d'entretien structuré : Des critères de notation justes, objectifs et conformes qui remplacent l'intuition
• Exécution après l'entretien : La règle des 48 heures pour les retours, la gestion du calendrier de décision et des dispositions respectueuses et juridiquement sûres pour les candidats
• Optimisation du feedback : Utiliser les données en temps réel sur le sentiment des candidats pour affiner les compétences d'entretien à chaque recherche

Chaque manager certifié reçoit également une boîte à outils pratique pour une utilisation immédiate, comprenant :

• La matrice d'attribution des rôles aux panélistes : Attribue à chaque panéliste une voie d'entretien claire, éliminant les questions redondantes et la fatigue des candidats
• Le guide des pièges juridiques et des conversations informelles : Maintient un bon relationnel pendant l'entretien tout en protégeant la conformité et en réduisant les biais inconscients
• La méthode de notation en 15 minutes : Une grille d'évaluation rapide et cohérente qui surpasse les biais de récence et de retard
• La banque de scripts de disposition : Des scripts respectueux et juridiquement prudents pour refuser les finalistes tout en gardant les médaillés d'argent engagés et intéressés

« Les responsables du recrutement font ou défont l'expérience candidat, mais jusqu'à présent, il n'existait pas de méthode fondée sur la recherche pour les former et les certifier à ce sujet », a déclaré Jason Moreau, PDG de Survale. « Ce programme opérationnalise tout ce que nous avons appris de quinze années de recherche sur l'expérience candidat. Et les clients de Survale peuvent mesurer les effets de la certification au sein de la plateforme. Cette boucle fermée entre formation et mesure est quelque chose qu'aucune formation traditionnelle aux entretiens ne peut offrir. »

« Les données racontent la même histoire depuis quinze ans : la façon dont les candidats sont traités lors de l'entretien influence directement le taux d'acceptation des offres, les recommandations, la perception de la marque et même le chiffre d'affaires », a déclaré Kevin Grossman, vice-président de la recherche sur les benchmarks chez Survale. « Cette certification met enfin les meilleures pratiques CandE directement entre les mains des personnes qui délivrent la majeure partie de l'expérience candidat - les responsables du recrutement eux-mêmes. »

Conçu pour les grandes entreprises, le programme est entièrement personnalisable. Les organisations peuvent dispenser la formation via le portail de Survale, avec des vidéos de bienvenue personnalisables et des liens « bookend » vers leurs propres politiques et cours. Ou elles peuvent déployer les modules conformes SCORM dans leur LMS existant.

Le programme de certification sur l'expérience candidat pour les responsables du recrutement est disponible immédiatement. Pour en savoir plus, visitez https://survale.com/hiring-manager-candidate-experience-training/.

La plateforme de feedback sur les talents primée de Survale offre aux employeurs une solution « Always On » pour collecter, analyser et agir automatiquement sur les données expérientielles des candidats, recruteurs, responsables du recrutement et employés à chaque étape du processus d'embauche et tout au long du cycle de vie des talents. Les données de Survale offrent aux dirigeants du recrutement des perspectives sans précédent sur leurs opérations de recrutement et la qualité des embauches, leur permettant d'optimiser et d'aligner leurs équipes et processus autour de métriques communes. Survale est également le berceau du programme de recherche sur les benchmarks CandE, le principal programme de recherche et de récompenses sur l'expérience candidat du secteur. Pour plus d'informations, visitez : survale.com.

Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour Newsworthy.ai (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.