سيرفيل تكشف عن شهادة مدير التوظيف المعتمدة على البيانات لتعزيز تجربة المرشحين

يسر Survale، المنصة الأكثر حصولاً على جوائز في مجال تحليلات وتغذية المرشحين الراجعة، أن تعلن عن الإتاحة العامة لبرنامج شهادة تجربة المرشح لمدير التوظيف. العرض الجديد هو حل تدريبي وشهادة منظم وقابل للتوسع يساعد المؤسسات على تحويل المقابلات إلى أقوى ميزة تنافسية لها في التوظيف.

في حين تركز معظم تدريبات المقابلات على تقنية الأسئلة واختيار المرشحين، يظل مديرو التوظيف أكبر مؤثر منفرد على كيفية تجربة المرشحين لعملية التوظيف وما إذا كان المرشحون المفضلون يقولون نعم. تتجاوز شهادة تجربة المرشح لمدير التوظيف من Survale التدريب التقليدي للمقابلين، وتمنح المديرين العقلية والهيكل والأدوات لإجراء مقابلات أسرع وأكثر احتراماً وفعالية تؤدي إلى تحسين قبول العرض، والوقت المستغرق للتوظيف، وجودة التعيين، وسمعة صاحب العمل.

تم بناء البرنامج على 15 عاماً من أبحاث معايير CandE الخاصة، بالاستناد إلى التغذية الراجعة من أكثر من مليوني مرشح عبر أكثر من 2000 صاحب عمل. والبحث واضح: المرشحون الذين يخوضون تجارب مُرضية هم أكثر عرضة بنسبة 52% لإحالة الآخرين حتى عندما لا يتم تعيينهم، وهم أكثر عرضة بنسبة 26% لإعادة التقديم لأصحاب العمل الحائزين على جوائز. ويؤكد 80% بالكامل من الفائزين بجائزة CandE أنهم يوفقون بين أداء فريق التوظيف وتجربة المرشح لهذه الأسباب.

تتكون الشهادة من خمس وحدات مركزة مدة كل منها حوالي عشر دقائق:

• تأثير مدير التوظيف وعقليته: سلوكيات المقابل التي تسرع خطوط التوظيف، وتقوي سمعة صاحب العمل، وترفع نسبة قبول العرض
• استراتيجية وإعداد ما قبل المقابلة: نهج قائم على قائمة تحقق للتوافق مع شركاء التوظيف والقضاء على حلقات المعايرة «التجربة بالمقابلة»
• دليل المقابلة المنظمة: معايير تقييم عادلة وموضوعية ومتوافقة تحل محل الحدس
• تنفيذ ما بعد المقابلة: قاعدة التغذية الراجعة خلال 48 ساعة، وإدارة الجدول الزمني للقرار، وإغلاقات المرشحين المحترمة والسليمة قانونياً
• تحسين التغذية الراجعة: استخدام بيانات مشاعر المرشحين الحية لصقل مهارات المقابلة مع كل عملية بحث

كما يحصل كل مدير معتمد على مجموعة أدوات عملية للاستخدام الفوري، تشمل:

• مصفوفة تعيين الأدوار للجنة: تمنح كل عضو في اللجنة مسار مقابلة واضحاً، مما يلغي الأسئلة المتكررة وإجهاد المرشح
• دليل الألغام القانونية والدردشة القصيرة: يحافظ على دفء العلاقة خلال المقابلة مع حماية الامتثال وتقليل التحيز اللاواعي
• طريقة بطاقة التقييم في 15 دقيقة: معيار تقييم سريع ومتسق يتغلب على تحيز الحداثة والتأخير
• بنك نصوص الإغلاق: نصوص محترمة ومراعية قانونياً لرفض المرشحين النهائيين مع إبقاء الحاصلين على المركز الثاني متفاعلين ومهتمين

«يصنع مديرو التوظيف تجربة المرشح أو يفشلونها، لكن حتى الآن لم تكن هناك طريقة مدعومة بالبحث لتدريبهم واعتمادهم عليها»، قال جيسون مورو، الرئيس التنفيذي لشركة Survale. «هذا البرنامج يضع كل ما تعلمناه من خمسة عشر عاماً من أبحاث تجربة المرشحين موضع التنفيذ. ويمكن لعملاء Survale قياس آثار الشهادة داخل المنصة. تلك الحلقة المغلقة بين التدريب والقياس شيء لا يمكن لأي تدريب تقليدي على المقابلات تقديمه.»

«لقد روت البيانات القصة نفسها لمدة خمسة عشر عاماً: الطريقة التي يُعامل بها المرشحون في المقابلة تحدد مباشرة قبول العرض، والإحالات، وتصور العلامة التجارية، وحتى الإيرادات»، قال كيفن غروسمان، نائب الرئيس لأبحاث المعايير في Survale. «هذه الشهادة تضع أخيراً أفضل ممارسات CandE مباشرة بين أيدي الأشخاص الذين يقدمون معظم تجربة المرشح – مديري التوظيف أنفسهم.»

صُمم البرنامج للمؤسسات الكبيرة، وهو قابل للتخصيص بالكامل. يمكن للمؤسسات تقديم التدريب من خلال بوابة Survale، مع فيديوهات ترحيب قابلة للتخصيص وروابط «مزدوجة» لسياساتها ودوراتها الخاصة. أو يمكنها نشر الوحدات المتوافقة مع SCORM في نظام إدارة التعلم الحالي لديها.

برنامج شهادة تجربة المرشح لمدير التوظيف متاح على الفور. لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://survale.com/hiring-manager-candidate-experience-training/.

توفر منصة التغذية الراجعة للمواهب الحائزة على جوائز من Survale لأصحاب العمل حلاً «يعمل دائماً» لجمع وتحليل والتصرف بناءً على البيانات التجريبية من المرشحين والمجندين ومديري التوظيف والموظفين في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف وطوال دورة حياة المواهب. توفر بيانات Survale لقيادة التوظيف رؤى غير مسبوقة حول عمليات التوظيف وجودة التعيين، مما يسمح لهم بتحسين ومواءمة الأشخاص والعمليات حول مقاييس مشتركة. كما أن Survale هي موطن برنامج أبحاث معايير CandE، برنامج أبحاث وجوائز تجربة المرشحين الرائد في الصناعة. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة: survale.com.

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.