Survale, le principal fournisseur de solutions de gestion des retours d'expérience et de l'expérience des talents, en partenariat avec le Programme de recherche et de récompenses de référence CandE, a le plaisir d'annoncer un atelier intensif et pratique : « Recrutement, embauche et parcours du candidat : Découvrez les secrets de l'embauche à Philadelphie ! » Présenté par le Programme de recherche et de récompenses de référence CandE de Survale et parrainé par Match2, cette session exclusive est conçue pour les directeurs des RH, les responsables de l'acquisition de talents, les professionnels du branding employeur et les recruteurs qui cherchent à aller au-delà des simples métriques et à impulser un véritable changement opérationnel dans leurs processus d'embauche.

Dans le marché du travail dynamique d'aujourd'hui, les données de Survale indiquent que l'expérience du candidat n'est plus un simple mot à la mode ; c'est un facteur crucial pour attirer et retenir les talents de premier ordre. Les entreprises qui privilégient un parcours transparent et engageant surpassent systématiquement leurs concurrentes en renforçant leur marque employeur et en réduisant le ressentiment des candidats.

« Nous sommes ravis d'apporter ce niveau d'intelligence exploitable à la région de Philadelphie », a déclaré Kevin Grossman, vice-président de la recherche de référence CandE chez Survale. « Cet atelier n'est pas qu'un simple séminaire passif. Il est amusant, interactif et constitue une plongée approfondie dans les dernières recherches de référence et les études de cas réelles qui aident les organisations à identifier les points de friction et à maîtriser le pouvoir des retours pour améliorer leur retour sur investissement. »

• Meilleures pratiques basées sur les données : Aperçus des dernières recherches de référence CandE sur ce qui constitue une expérience candidat exceptionnelle.

• Identification des écarts : Exercices interactifs pour cibler les frictions dans les entonnoirs de recrutement actuels des participants.

• Maîtrise des retours : Stratégies pour collecter et agir sur le sentiment des candidats en temps réel en utilisant la plateforme Survale.

• Réseautage stratégique : Opportunités de se connecter avec d'autres professionnels de l'acquisition de talents de la région de Philadelphie pour partager les défis et échanger des idées.

L'atelier a lieu la veille du jour où Survale doit parrainer la Conférence IAMPHENOM de Phenom. Cela facilite la participation des participants à la conférence à l'atelier également.

Dans un engagement envers la communauté locale, les bénéfices de l'atelier seront reversés à la section de Philadelphie de Cradles to Crayons, une association caritative axée sur la fourniture d'articles essentiels aux enfants dans le besoin.

• Date : 9 mars 2026

• Heure : 14h00 – 16h30

• Lieu : Philadelphia Marriott Downtown

• Inscription : Les places sont strictement limitées pour garantir un environnement d'apprentissage intime. Les professionnels intéressés peuvent réserver leur place ici.

La plateforme primée de retours sur les talents de Survale fournit aux employeurs une solution « Toujours active » pour collecter et analyser les données d'expérience des candidats, recruteurs et employés. En liant les retours aux interactions clés tout au long du cycle de vie des talents, Survale aide les dirigeants à optimiser les personnes, les processus et les technologies pour offrir des expériences talent de classe mondiale. Pour plus d'informations, visitez survale.com.

Le Programme de recherche et de récompenses de référence sur l'expérience candidat (CandE) est l'initiative de recherche la plus ancienne de l'industrie dédiée à l'élévation de l'expérience candidat. Chaque année, il récompense les organisations qui répondent aux normes d'excellence les plus élevées en matière de recrutement et d'embauche.

Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour Newsworthy.ai (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.