Survale et le Programme de Recherche CandE Benchmark Annoncent les Lauréats 2026 du Prix Mondial de l'Expérience Candidat

Survale, le principal fournisseur de solutions de gestion de l'expérience des candidats et des employés, et le 15e programme annuel de recherche et de prix CandE Benchmark, désormais intégré à Survale, ont révélé aujourd'hui les 43 entreprises du monde entier qui seront reconnues pour leur excellence en matière d'expérience candidat en tant que lauréates des Prix mondiaux de l'expérience candidat 2026.

Cette année, 90 entreprises recrutant dans le monde entier se sont inscrites pour participer au programme de recherche et de prix CandE Benchmark 2026, qui a finalement recueilli les avis et expériences de plus de 77 000 candidats. La plus grande étude de ce type, le programme de recherche CandE Benchmark, a évalué les réponses de plus de 2 000 employeurs mondiaux et de plus de 1,9 million de chercheurs d'emploi depuis 2011.

Les lauréats ont été identifiés grâce à une analyse de données exhaustive basée sur les scores de satisfaction des enquêtes de leurs candidats. Pour être qualifiées, chaque entreprise s'est engagée à un minimum de réponses statistiquement significatif, où la proportion de répondants non embauchés atteignait ou dépassait une norme établie. L'analyse finale comprenait quatre questions clés de notation qui ont eu un impact significatif sur la détermination des lauréats :

1. L'évaluation globale par les candidats de leur expérience candidat
2. S'ils postuleraient à nouveau ou non auprès de l'organisation à l'avenir
3. S'ils recommanderaient ou non d'autres chercheurs d'emploi à l'organisation à l'avenir
4. Et comment les candidats modifieraient leur statut de relation commerciale avec l'organisation à l'avenir en fonction de leur expérience

L'analyse ci-dessus a abouti à un score CandE final pour chaque organisation participante. Cette année, 66 organisations, grandes et petites, issues de multiples secteurs, recevront 56 Prix CandE pour avoir obtenu les notes d'expérience candidat les plus positives en Amérique du Nord ; en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA) ; en Asie-Pacifique (APAC) ; et en Amérique latine. Les CandE poursuivent leur mission d'aider les entreprises à se concentrer sur l'expérience candidat et la valeur commerciale qu'elle apporte à une organisation.

• 7-Eleven
• Agnico Eagle Mines Limited
• Alliance Technical Group
• BASF Corporation
• Blue Cross and Blue Shield of Minnesota
• Bright Horizons
• Choctaw Nation of Oklahoma
• Clarios
• Clean Harbors
• Crum & Forster
• CSAA Insurance Group
• D2L
• Doane Grant Thornton LLP
• EchoStar
• Edwards Lifesciences
• Enterprise Mobility
• Erie Architectural Products
• Family Care Center LLC
• Freese and Nichols
• GALLO
• Hoag Health System
• KeyBank
• NewYork-Presbyterian Hospital
• Northwell Health
• Penn Medicine
• Persistent Systems
• Principal Financial Group
• Progress Residential
• Prudential Financial
• Schneider Electric
• Sunrun
• Syndax Pharmaceuticals
• Tarrant Regional Water District
• Texas Oncology
• Tokio Marine HCC
• U.S. Bank
• United Health Services, Inc.
• UST
• UTHealth Houston
• YKK AP America Inc.

• Capco
• Clarios
• Edwards Lifesciences
• Enterprise Mobility
• Microsoft
• Schneider Electric
• Syensqo
• UST

• Diligent
• EchoStar
• Edwards Lifesciences
• Schneider Electric
• Syensqo
• UST

• Clarios
• Schneider Electric

« Dans l'économie incertaine actuelle de « faible embauche, faible licenciement », où les candidats naviguent dans de longues recherches d'emploi et où les équipes d'acquisition de talents font face à des goulots d'étranglement de présélection en raison de l'augmentation du spam de candidatures générées par l'IA, les vrais candidats se souviendront toujours de la façon dont les employeurs les ont fait se sentir », a déclaré Kevin Grossman, vice-président de la recherche benchmark chez Survale. « Les candidats d'aujourd'hui se sentent trop souvent aliénés par des rejets rapides de candidatures, des communications rares et du ghosting après entretien. Améliorer l'expérience candidat n'est pas seulement la bonne chose à faire - c'est un investissement vital à long terme dans les relations, la connexion humaine et des résultats commerciaux durables sur n'importe quel marché. Félicitations aux lauréats des CandE 2026 pour avoir priorisé l'empathie, la transparence et une véritable connexion humaine au milieu des défis modernes du recrutement. »

Vous pouvez trouver la liste complète des lauréats des CandE 2026 classés par rang final sur la page des lauréats CandE de Survale.

Les entreprises lauréates des CandE sont également interrogées sur leur approche unique pour améliorer l'expérience candidat via des questions d'étude de cas qui seront utilisées pour nos rapports de recherche, ainsi que pour être considérées pour les Prix de l'amélioration la plus innovante de l'expérience candidat qui seront décernés lors de la cérémonie virtuelle des Prix CandE de cette année le 15 octobre. L'inscription à la cérémonie est ouverte à tous les leaders du recrutement et à leurs équipes pour en savoir plus sur notre programme.

La plateforme primée de feedback des talents de Survale offre aux employeurs une solution « toujours active » pour collecter, analyser et agir automatiquement sur les données expérientielles des candidats, recruteurs, responsables du recrutement et employés à chaque étape du processus d'embauche et tout au long du cycle de vie des talents. Les données de Survale offrent aux dirigeants du recrutement des informations sans précédent sur leurs opérations de recrutement et la qualité des embauches, leur permettant d'optimiser et d'aligner leurs équipes et processus autour de métriques communes. Survale est également le siège du programme de recherche CandE Benchmark, le principal programme de recherche et de prix sur l'expérience candidat du secteur. Pour plus d'informations, visitez : survale.com.

Kevin Grossman
VP de la recherche benchmark
Contact par e-mail
831-419-6810

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