By: Newsworthy.ai
September 3, 2026
Nouveau Conseil Consultatif sur l'Acquisition de Talents pour Guider les Perspectives de Recherche et d'Industrie de 2027
L'Institut de recherche RH de HR.com a annoncé son conseil consultatif sur l'acquisition de talents pour 2027 et a réuni un groupe diversifié de professionnels expérimentés en RH et en acquisition de talents (AT) qui fourniront des conseils pour les recherches à venir et un événement virtuel axé sur l'évolution du paysage de l'acquisition de talents.
La recherche examinera comment les organisations évaluent l'efficacité de leurs fonctions d'acquisition de talents, les défis qu'elles rencontrent, et les stratégies, technologies, outils et indicateurs sur lesquels elles s'appuient pour attirer et embaucher des talents. Elle explorera également comment la technologie actuelle impacte l'expérience des candidats et des recruteurs.
« Ce nouveau conseil rassemble une expertise approfondie qui sera déterminante pour garantir que cette recherche fournisse des informations pratiques et exploitables aux responsables RH et à l'acquisition de talents alors qu'ils se préparent pour la suite », a déclaré Debbie McGrath, PDG de HR.com.
À l'avenir, la recherche examinera l'évolution des besoins en recrutement, les priorités en matière d'acquisition de talents, l'automatisation et les technologies émergentes, tout en identifiant les pratiques associées à de meilleurs résultats. Ces informations façonneront également un événement virtuel correspondant au cours de la nouvelle année, proposé gratuitement à la communauté RH.
Événement virtuel sur l'avenir de l'acquisition de talents 2027
27 janvier 2027
Le nouveau conseil consultatif sur l'avenir de l'acquisition de talents 2027 comprend ces experts distingués :
-
Julia Aybin, Responsable principale du recrutement, Rippling
-
Talia Edmundson, Fondatrice et consultante principale, HRnB Consulting
-
Brian Gilbert, Responsable mondial de l'acquisition de talents, Nova Biomedical
-
Keirsten Greggs, Fondatrice et consultante principale en acquisition de talents
-
Steve Levy, Expert mondial en acquisition de talents et approvisionnement
-
Hannah Miller, Partenaire principale en acquisition de talents, St. Francis Health System
-
Tara Turk-Haynes, VP des personnes et des talents, Equity Activations
-
Emily Walsh, Recruteuse d'infirmières, UMC Health System
L'Institut de recherche RH publie chaque année des rapports « État de l'industrie » sur divers sujets RH, y compris le rapport de l'année dernière sur l'avenir de l'acquisition de talents 2026 de HR.com sur ce sujet.
Ces rapports de recherche et infographies gratuits peuvent être téléchargés sur hr.com/researchinstitute.
À propos de HR.com et de l'Institut de recherche RH
La source n°1 pour la recherche en RH - lue par plus de professionnels des RH que toute autre ! L'Institut de recherche RH (HRRI), propulsé par HR.com, identifie les tendances clés et les meilleures pratiques pour aider plus de 2 millions de professionnels des RH et leurs organisations à prendre des décisions stratégiques avec des résultats de recherche éclairés et perspicaces.
Le HRRI a publié des centaines de rapports de haute qualité sur un large éventail de sujets RH. L'adhésion gratuite de HR.com offre de nombreux avantages, notamment l'accès à plus de 300 recherches primaires exclusives, des rapports sur l'état de l'industrie et des infographies. Ces ressources sont publiées sur la base d'enquêtes développées avec l'aide d'un panel de leaders d'opinion et d'experts de l'industrie au sein des conseils consultatifs. Visitez hr.com/hrresearchinstitute pour maximiser votre potentiel RH. #hrresearchinstitute
Devenez membre du panel d'influenceurs en recherche RH de HR.com dès aujourd'hui ! Participez à des enquêtes, partagez vos idées et gagnez des récompenses !
Salle de presse de HR.com
Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour Newsworthy.ai (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.

