Jacksons Point, Ontario, Canada (Newsworthy.ai) Lundi 10 mars 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

HR.com a annoncé aujourd'hui la publication de son dernier rapport de recherche, L'avenir des compétences et des stratégies RH 2025 de HR.com, offrant un aperçu complet du rôle évolutif des RH dans les opérations commerciales stratégiques. Le rapport révèle que lorsque les RH sont habilitées à siéger à la table stratégique, les organisations ont tendance à en tirer des bénéfices plus significatifs.

Les organisations disposant de stratégies RH solides émergent en tant que leaders de l'industrie, car elles sont :

• près de sept fois plus susceptibles d'allouer un temps substantiel à la planification et à la mise en œuvre stratégiques

• plus de deux fois plus susceptibles de considérer les RH comme un partenaire égal dans ces processus.

Malgré cette reconnaissance croissante des RH en tant qu'actif stratégique, d'importants écarts de compétences persistent. En fait, seulement 38 % des professionnels des RH évaluent actuellement leur expertise à un niveau expert. Les domaines critiques nécessitant une amélioration incluent l'exploitation des données et des analyses RH, la facilitation du changement et la pensée stratégique :

• Écart de 46 points : Bien que 80 % des répondants reconnaissent que les données et analyses RH sont essentielles ou importantes, seulement 34 % pensent que les RH démontrent la compétence nécessaire dans ce domaine.

• Écart de 42 points : Même si 89 % estiment que la capacité à faciliter le changement est critique, seulement 47 % considèrent que les RH sont compétents ou très compétents dans la conduite du changement.

• Écart de 41 points : Un écrasant 92 % reconnaissent l'importance de la pensée stratégique, mais seulement 51 % estiment que les RH ont atteint un niveau élevé de compétence dans cette compétence clé.

« Nos résultats soulignent le besoin urgent pour les leaders RH de non seulement s'adapter, mais aussi de conduire des changements transformationnels au sein de leurs organisations », a déclaré Debbie McGrath, Instigatrice en chef et CEO de HR.com. « Combler ces écarts de compétences sera crucial pour assurer à la fois le succès des RH et le succès global de l'entreprise. »

Le rapport de recherche complet, L'avenir des compétences et des stratégies RH 2025 de HR.com, est disponible en téléchargement gratuit et offre un aperçu détaillé des stratégies pour aider les professionnels des RH à développer les bonnes compétences et à transformer les RH d'une fonction principalement administrative en un rôle de leadership stratégique.

L'enregistrement de la présentation webdiffusée de recherche, L'Avantage RH : Stratégies gagnantes pour un avenir disruptif, est disponible en visionnage à la demande 24/7.

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