HR.com a lancé son conseil consultatif 2026 sur la rétention des employés, réunissant des cadres supérieurs des RH et des experts en talents pour aider à façonner de nouvelles recherches et un événement virtuel axé sur l'amélioration de la rétention des employés, l'augmentation des performances et la réussite organisationnelle. Les idées du conseil éclaireront directement l'enquête 2026 du HR Research Institute et la programmation de l'événement virtuel.

« Les organisations qui retiennent les meilleurs talents sont celles qui s'adaptent continuellement aux besoins changeants de leur main-d'œuvre », a déclaré Debbie McGrath, PDG de HR.com. « Nous sommes ravis de réunir ce groupe exceptionnel de conseillers pour partager leur expertise et aider les responsables RH à élaborer des stratégies de rétention plus efficaces. »

L'événement explorera les plus grands défis actuels en matière de rétention, les tendances émergentes en milieu de travail et les stratégies pratiques pour réduire le roulement. Les participants obtiendront des informations fondées sur la recherche sur des sujets tels que la culture organisationnelle, le bien-être des employés, le leadership, les avantages sociaux, le travail flexible, l'IA et les pratiques éprouvées des organisations qui excellent dans la rétention des talents.

Événement virtuel sur l'état de la rétention des employés 2026 de HR.com
10 novembre 2026

[Inscrivez-vous gratuitement]

Le conseil consultatif 2026 sur l'état de la rétention des employés, nouvellement formé, réunit ces experts distingués :

• Douglas Brown, Fondateur, Manage2Retain

• Mary Damas, VP, Recrutement et Engagement des employés, ServiceLink

• Dick Finnegan, PDG, C-Suite Analytics

• Teri Frangie, Directrice en chef du potentiel humain, Frangie-Young Solutions

• Barrie Goodman, Consultante RH et Fondatrice, FelbarrsHR

• Andy Hall, Fondateur, Andy Hall Coaching LLC

• Larren Oliver, VP, Ressources humaines, Talents et Rétention, Excalibur Data Driven Performance Management

• Lisa Reinhardt, Responsable principale, Apprentissage et Développement organisationnel, The CCS Companies

• Sonja Talley, Présidente, CORE HR Solutions, LLC

• Natalie Wintermark, Directrice en chef des personnes et de la culture

Le HR Research Institute publie chaque année des rapports sur « l'état de l'industrie » dans divers domaines RH, y compris le rapport de l'année dernière HR.com's State of Employee Retention 2025-26 sur ce sujet.

Ce rapport et d'autres rapports de recherche et infographies gratuits peuvent être téléchargés sur hr.com/researchinstitute.

À propos de HR.com et du HR Research Institute

La source n°1 pour la recherche en RH – lue par plus de professionnels des RH que toute autre ! Le HR Research Institute (HRRI), propulsé par HR.com, identifie les tendances clés et les meilleures pratiques pour aider plus de 2 millions de professionnels des RH et leurs organisations à prendre des décisions stratégiques grâce à des résultats de recherche éclairés et perspicaces.

Le HRRI a publié des centaines de rapports de haute qualité sur un large éventail de sujets RH. L'adhésion gratuite de HR.com offre de nombreux avantages, notamment l'accès à plus de 300 recherches primaires exclusives, des rapports sur l'état de l'industrie et des infographies. Ces ressources sont publiées sur la base d'enquêtes développées avec l'aide d'un panel de leaders d'opinion et d'experts de l'industrie au sein des conseils consultatifs. Visitez hr.com/hrresearchinstitute pour maximiser votre potentiel RH. #hrresearchinstitute

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Salle de presse de HR.com

Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour Newsworthy.ai (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.