RChilli se complace en anunciar su participación en Ascend 2025, del 8 al 11 de junio de 2025, en Rosen Shingle Creek, Orlando, Florida. El equipo de RChilli estará disponible en el stand #522, presentando su suite integral de soluciones impulsadas por IA diseñadas específicamente para Oracle HCM.

Las soluciones validadas por Oracle de RChilli mejoran áreas clave de las operaciones de recursos humanos, proporcionando datos de talento precisos, actuales y procesables. Estas herramientas están disponibles a través del Oracle Cloud Marketplace, lo que permite a las organizaciones tomar decisiones más informadas durante el proceso de contratación.

Puede conocer al equipo de RChilli en el stand #522, donde se conectarán con usuarios de integración de Oracle Cloud HCM, profesionales de tecnología de recursos humanos y líderes de ERP para discutir el panorama en evolución de la contratación y la gestión de talento basada en datos. Con más de 1,600 plataformas globales confiando en su experiencia y más de 4.1 mil millones de documentos procesados anualmente, RChilli sigue siendo un socio de confianza en el ecosistema de tecnología de recursos humanos.

RChilli se compromete a simplificar los recursos humanos, no con palabras de moda, sino con soluciones prácticas que resuelven problemas reales. Ya sea reduciendo la caída de solicitudes, manteniendo actualizados los datos de los candidatos o promoviendo prácticas de contratación justas, las soluciones impulsadas por IA de RChilli están diseñadas para apoyar a los equipos de reclutamiento sin interrumpir su flujo.

IA de Reclutamiento: RChilli ayuda a las organizaciones a mejorar los resultados de contratación al ofrecer una experiencia de aplicación para candidatos sin interrupciones. Con la Importación de Perfiles de Candidatos, los reclutadores pueden capturar información completa del solicitante con una mínima entrada manual, reduciendo significativamente las tasas de caída y automatizando la selección de candidatos.

Higiene de Datos: La precisión de los datos es esencial para un reclutamiento eficaz. RChilli permite a los equipos de recursos humanos mantener una base de datos de candidatos de alta calidad a través de:

• Mejorador de Datos Esenciales – Actualiza y completa automáticamente detalles clave del perfil.
  

• Reprocesamiento Completo de Base de Datos – Actualiza registros antiguos para consistencia.
  

• Lista de Valores – Ayuda a mapear y estandarizar entradas variadas.
  

• Toxicología Personalizable – Alinea la clasificación con los marcos internos de reclutamiento.
  

Contratación Sin Sesgos: RChilli promueve prácticas de contratación equitativas con su solución Redactar y Diseñar, que elimina de forma segura los identificadores personales de los currículos, permitiendo la evaluación basada únicamente en habilidades y calificaciones. Esto apoya la contratación diversa en todos los roles.

Hub de Reclutadores / Conectores: Para apoyar aún más a los equipos de reclutamiento, RChilli proporciona herramientas que se integran sin problemas con los flujos de trabajo existentes:

• Asistente de Navegador – Captura instantáneamente los datos de los candidatos de varias plataformas.
  

• Importador de Correos Electrónicos – Permite que las solicitudes de empleo y currículos se reenvíen directamente al sistema.
  

• Importación de Datos Masiva – Facilita la carga de datos a gran escala con facilidad.
  

Para experimentar una demostración práctica o discutir requisitos específicos, se anima a los visitantes a reservar un espacio con el equipo de RChilli con anticipación para una interacción centrada y sin complicaciones: Programar una Reunión

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por NewsRamp™ para Newsworthy.ai (colectivamente referidos como "LAS EMPRESAS") utilizando plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. LAS EMPRESAS no garantizan la exactitud ni la integridad de esta traducción y no serán responsables por ningún error, omisión o inexactitud. La confianza en esta traducción es bajo su propio riesgo. LAS EMPRESAS no son responsables por ningún daño o pérdida resultante de tal confianza. La versión oficial y autoritativa de este comunicado de prensa es la versión en inglés.