سان رامون، كاليفورنيا (Newsworthy.ai) الثلاثاء 20 مايو 2025 الساعة 10:15 صباحًا بتوقيت المحيط الهادئ — RChilli تسرّ بالإعلان عن مشاركتها في Ascend 2025، من 8 إلى 11 يونيو 2025، في Rosen Shingle Creek، أورلاندو، فلوريدا. سيكون فريق RChilli متواجدًا في الجناح رقم 522، حيث سيعرض مجموعة شاملة من الحلول المعتمدة على الذكاء الاصطناعي والتي تم تصميمها خصيصًا لـ Oracle HCM.

تحسن حلول RChilli المعتمدة من Oracle المجالات الحيوية لعمليات الموارد البشرية، حيث تقدم بيانات موهبة دقيقة وحديثة وقابلة للتنفيذ. هذه الأدوات متاحة عبر سوق Oracle السحابية، مما يمكّن المؤسسات من تحسين اتخاذ القرارات خلال عملية التوظيف.

يمكنك لقاء فريق RChilli في الجناح رقم 522، حيث سيتواصلون مع مستخدمي تكامل Oracle Cloud HCM، ومحترفي تقنية الموارد البشرية، وقادة ERP لمناقشة المشهد المتطور للتوظيف وإدارة المواهب المعتمدة على البيانات. مع أكثر من 1,600 منصة عالمية تعتمد على خبرتها وأكثر من 4.1 مليار وثيقة يتم معالجتها سنويًا، تظل RChilli شريكًا موثوقًا في نظام تكنولوجيا الموارد البشرية.

تلتزم RChilli بتبسيط الموارد البشرية، ليس بالكلمات الرنانة بل من خلال حلول عملية تحل مشكلات حقيقية. سواء كان ذلك عن طريق تقليل تخلي المتقدمين عن الطلبات، أو الحفاظ على تحديث بيانات المرشحين، أو تعزيز ممارسات التوظيف العادلة، فإن حلول RChilli المعتمدة على الذكاء الاصطناعي مصممة لدعم فرق التوظيف دون إزعاج خُطتهم.

حل RChilli المعتمد على الذكاء الاصطناعي لـ Oracle HCM

الذكاء الاصطناعي للتوظيف: تساعد RChilli المؤسسات على تحسين نتائج التوظيف من خلال توفير تجربة سلسة لطلب المرشحين. مع ميزة استيراد ملف تعريف المرشح، يمكن للمجندين جمع معلومات المتقدمين بالكامل مع الحد الأدنى من الإدخال اليدوي، مما يقلل بشكل كبير من معدلات التخلي ويؤتمت عملية فرز المرشحين.

نظافة البيانات: البيانات الدقيقة ضرورية لتوظيف فعال. تتيح RChilli لفرق الموارد البشرية الحفاظ على قاعدة بيانات مرشحين عالية الجودة من خلال:

• معزز البيانات الأساسية – يقوم بتحديث وإكمال التفاصيل الأساسية للملفات تلقائيًا.
  

• إعادة معالجة قاعدة البيانات بالكامل – يقوم بتحديث السجلات القديمة لضمان التناسق.
  

• قائمة القيم – تساعد على رسم خارطة وتوحيد المدخلات المتنوعة.
  

• تصنيف قابل للتخصيص – يتوافق مع الأطر الداخلية للتوظيف.
  

توظيف بلا تحيز: تعزز RChilli ممارسات التوظيف العادلة من خلال حلها Redact & Design، الذي يزيل بشكل آمن المعرفات الشخصية من السير الذاتية، مما يمكّن التقييم بناءً فقط على المهارات والمؤهلات. هذا يدعم التوظيف المتنوع عبر جميع الأدوار.

مركز المجندين / الموصلات: لدعم فرق التوظيف بشكل أكبر، توفر RChilli أدوات تتكامل بسلاسة مع سير العمل الحالي:

• مساعد المتصفح – يلتقط بيانات المرشحين على الفور من منصات مختلفة.
  

• مستورد البريد الإلكتروني – يسمح بتوجيه طلبات الوظائف والسير الذاتية مباشرة إلى النظام.
  

• استيراد بيانات بالجملة – يسهل تحميل البيانات على نطاق واسع بسهولة.
  

“لقد كنا دائمًا نؤمن بأن فرق الموارد البشرية تستحق حلولًا تقوم بالأعمال الثقيلة — بهدوء وموثوقية في الخلفية،” قال جوش آدامز، مدير عمليات ERP في RChilli. “Ascend 2025 هو المكان المثالي لنا للتواصل مع المستخدمين المستعدين لأخذ تجربتهم في Oracle HCM إلى مستوى آخر — مع وضوح وعدالة وأتمتة أكثر ذكاء.”

لحجز اجتماع مع RChilli

لتجربة عرض توضيحي عملي أو لمناقشة متطلبات محددة، يُشجع الزوار على حجز موعد مع فريق RChilli مسبقًا من أجل تفاعل مركّز وسلس: حدد موعدًا

حول RChilli تتيح RChilli للمؤسسات حلولًا مدفوعة بالذكاء الاصطناعي تقوم بأتمتة مهام البيانات، وتبسيط اتخاذ القرارات، وتمكين فرق الموارد البشرية من التركيز على توظيف المواهب المناسبة بشكل أسرع. تعزز منتجاتنا المبتكرة كفاءة التوظيف مع ضمان الامتثال لمعايير ISO 27001:2022 وSOC 2 Type II وقانون نيويورك AEDT وHIPAA وGDPR. RChilli متاحة على سوق Oracle السحابية وSalesforce AppExchange، وتضمن وصولًا عالميًا وأمان أداء موثوق للمؤسسات في جميع أنحاء العالم.

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.