candidate.fyi تطلق منصة توظيف وكيلية

candidate.fyi أطلقت اليوم منصتها الكاملة للتوظيف الوكيلي، وهو أكبر إصدار في تاريخ الشركة. تمنح المنصة فرق المواهب مجموعة من وكلاء الذكاء الاصطناعي الذين ينسقون المقابلات، ويجيبون على المرشحين على مدار الساعة، ويحولون كل مقابلة إلى معلومات قابلة للاستخدام.

يعمل جميع الوكلاء على طبقة معرفة مشتركة واحدة، لذا ما يتعلمه وكيل واحد يعرفه كل وكيل آخر بالفعل. يقدم الإصدار أيضًا مشغل fyi الجديد وملف ثقة المرشح الذي يؤكد أن المتقدمين أشخاص حقيقيون.

تبني المنصة على ما تعلمته candidate.fyi أثناء تشغيل التوظيف لفرق في شركات مثل CoreWeave وYahoo وZendesk.

«فريقكم أصبح أكبر للتو،» قال كايل كونورز، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لـ candidate.fyi. «معظم الذكاء الاصطناعي يظهر كأداة أخرى، وإعداد آخر، وصومعة أخرى، وشيء آخر لا يعرف ما فعله سابقه. لقد أعدنا تصور العمل الذي يقوم به الذكاء الاصطناعي من أجلك، وكيف تعمل معه، وكيف تثق بمن على الجانب الآخر. هؤلاء الوكلاء يعملون كفريق لأنهم فريق واحد. مرحبًا بكم في التوظيف الوكيلي.»

الوكلاء متاحون اليوم، مع وصول اثنين آخرين في أوائل العام المقبل:

• وكيل مرافق المقابلة يحول كل مقابلة إلى معلومات منظمة تتبع المرشح خلال العملية، حتى لا تضيع أفضل الأشياء التي قيلت في المقابلة.

• وكيل تنسيق التوظيف يدير العملية بين الخطوات: الجدولة، وإعادة الجدولة، والتأكيد، والمتابعة. تعلمه الفرق كيفية عملها، مثل كيفية التعامل مع مدير توظيف يلغي في وقت قصير.

• وكيل تجربة المرشح يمنح المرشحين وكيلًا خاصًا بهم. يجيب على الأسئلة في أي ساعة، بصوت الشركة، باستخدام ما يعرفه عن الشركة وعمليتها.

• وكيل المحاور (قادم في الربع الأول من 2027) يجري المقابلات الأولية وفقًا لشروط صاحب العمل. تحدد الفرق المواضيع والتوقيت والأسلوب، ويدير الوكيل المحادثة.

• وكيل مراجعة الطلبات (قادم في الربع الأول من 2027) يراجع كل طلب مثل محلل بدلاً من مرشح الكلمات الرئيسية، ويتحقق مما يهم ويشير إلى الفجوات.

مشغل fyi الجديد يغير طريقة استخدام الفرق للمنصة. بدلاً من البحث عن الشاشة والزر المناسبين، يطلب المستخدمون ما يحتاجون إليه، مثل «انقل هذه المقابلة إلى الأسبوع المقبل واحتفظ باللجنة» أو «لماذا لم تتم جدولة هذا المرشح؟»

يعمل المشغل على نفس الدماغ المشترك الذي يعمل عليه الوكلاء ويعرف مكان المستخدم. في صفحة المرشح، يعرف بالفعل أي مرشح ودور قيد اللعب، لذا لا يبدأ أحد من الصفر. يمكن للفرق أيضًا وضع علامة @fyi في قناة توظيف على Slack ويتولى الطلب من هناك.

جعل الذكاء الاصطناعي من الأسهل من أي وقت مضى التظاهر بأنك شخص آخر، من الطلبات المصقولة بالذكاء الاصطناعي إلى مكالمات الفرز المزيفة العميقة. تتضمن candidate.fyi الآن طبقة ثقة المرشح عبر المنصة بأكملها.

ملف ثقة المرشح يسحب الإشارات من الطلبات والمقابلات وملفات المرشحين ويحلها إلى إجابة واضحة حول ما إذا كان الفريق يتعامل مع شخص حقيقي. يظهر بالضبط حيث تُتخذ قرارات التوظيف.

لمعرفة المزيد عن منصة التوظيف الوكيلية الجديدة، قم بزيارة: www.candidate.fyi/fyi

candidate.fyi هي النظام الوكيلي للتوظيف. نضع الذكاء الاصطناعي للعمل عبر عملية التوظيف، مما يمنح فرق التوظيف القدرة على فعل المزيد دون إضافة المزيد من العمل الإداري. يتولى وكلاء الذكاء الاصطناعي وظائف التوظيف مثل تنسيق المقابلات، والتواصل مع المرشحين، وذكاء المقابلات، والفرز، ومراجعة الطلبات، أثناء العمل فوق نظام تتبع المتقدمين وأنظمة التوظيف الحالية. من خلال أتمتة العمل وراء التوظيف، تساعد candidate.fyi الفرق على التحرك بشكل أسرع، وإعادة الوقت للموظفين، وخلق تجربة أفضل لكل مرشح.

جهة الاتصال الإعلامية

اتصال بالبريد الإلكتروني

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.