By: Newsworthy.ai
April 6, 2026
البحث الجديد من HR.com يجد أن الذكاء الاصطناعي يحتل رسمياً المركز الأول في أولويات الموارد البشرية لعام 2026
جاكسون بوينت، أونتاريو، كندا (نيوزورثي.آي) الاثنين 6 أبريل 2026 @ 9:00 صباحاً بالتوقيت الشرقي —
أصدرت HR.com، أكبر مجتمع إلكتروني لمحترفي الموارد البشرية، اليوم نتائج استطلاع المواضيع الساخنة لعام 2026. تكشف البيانات تحولاً بارزاً في مشهد الموارد البشرية: للمرة الأولى، برز الذكاء الاصطناعي (AI) كأولوية قصوى لمنظمات الموارد البشرية، حيث أشار إليه 36% من المستجيبين كقضية حرجة للاثني عشر شهراً القادمة.
يظهر الاستطلاع السنوي، الذي يتتبع أولويات محترفي الموارد البشرية المتغيرة عالمياً، أن المرحلة "التجريبية" للذكاء الاصطناعي قد انتهت. انتقل الذكاء الاصطناعي إلى المركز الأول في 2026، صعوداً من المركز الثالث في 2025، والتاسع في 2024، والثاني والعشرين في 2023. يشير هذا إلى أن العديد من أقسام الموارد البشرية تركز الآن على التنفيذ واسع النطاق، وأتمتة المهام الإدارية، واتخاذ القرارات القائمة على البيانات.
قالت ديبي ماكغراث، الرئيسة التنفيذية لـ HR.com: "لم يعد بإمكان الموارد البشرية تأجيل قضية الذكاء الاصطناعي. فهي تؤثر فعلياً على كل وظيفة من وظائف الموارد البشرية، وصعود الذكاء الاصطناعي الفعال القائم على الوكلاء يعني أنه سيغير طريقة أداء معظم العمل المكتبي. لذا، يجب على الموارد البشرية ألا تفكر فقط في كيفية تأثير الذكاء الاصطناعي على عملها الخاص، بل أيضاً في كيفية أداء العمل في جميع أنحاء المنظمة بأكملها."
النتائج الرئيسية من استطلاع المواضيع الساخنة لعام 2026
سيطرة الذكاء الاصطناعي: استخدام الذكاء الاصطناعي هو الشاغل الأساسي لـ 36% من محترفي الموارد البشرية، مما يضعه فوق القضية الثانية الأكثر تصنيفاً، تطوير القيادة، بنسبة 27%. يأتي هذا الارتفاع بينما تبحث المنظمات عن توسيع نطاق إنتاجية الموارد البشرية فحسب، بل إنتاجية القوى العاملة بأكملها.
تحولات تطوير القيادة: بعد احتلال الصدارة في 2025، انتقل تطوير القيادة إلى المركز الثاني، وهو نفس الموقع الذي احتله في 2024. بينما لا يزال حيوياً، تتجه المنظمات من التدريب القيادي العام إلى الإدارة المتخصصة للفرق الهجينة والمعززة بالذكاء الاصطناعي.
انتعاش الأداء: شهدت إدارة الأداء قفزة كبيرة، صعوداً إلى المركز الثالث (26%)، من المركز السادس في 2025. يشير هذا إلى استياء متزايد من أنظمة المراجعة التقليدية، وانتقال نحو حلقات التغذية الراجعة في الوقت الفعلي، ورغبة في تعزيز أداء الموظف باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي الجديدة.
استقرار مخاوف الاحتفاظ: استقر الاحتفاظ بالموظفين، الذي بلغ ذروته بنسبة مذهلة 63% خلال عصر "الاستقالة العظيمة" في 2022، في المركز الخامس (24%). يشير هذا إلى عودة إلى سوق عمل أكثر استقراراً حيث لم يعد "قوة البقاء" حالة الطوارئ الفردية التي كانت عليها ذات مرة.
ارتفاع الامتثال والتنظيم: ارتفعت القضايا القانونية والامتثال إلى المركز السادس (22%)، مدفوعة على الأرجح بإدارة أمريكية جديدة ولوائح عالمية جديدة تحيط بأخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وخصوصية البيانات، وقوانين العمل المتغيرة.
تأثيرات على المهنة
تشير البيانات إلى أن محترفي الموارد البشرية يُطلب منهم بشكل متزايد التصرف كـ "متخصصين في تكامل الإنسان والتكنولوجيا" إلى جانب أدوارهم التقليدية. يشير صعود إدارة الأداء والذكاء الاصطناعي إلى أن "نية المشتري" في 2026 ستكون موزونة بشدة نحو برامج الاستبدال وأدوات الأتمتة التي يمكنها إظهار عائد استثمار واضح.
لمساعدة محترفي الموارد البشرية على التنقل في هذه التحولات، سينتج معهد أبحاث HR.com سلسلة من تقارير أبحاث حالة الصناعة والفعاليات الافتراضية طوال عام 2026، تستهدف على وجه التحديد تنفيذ الذكاء الاصطناعي، وإدارة الأداء من الجيل التالي، واستراتيجيات القيادة الحديثة.
عرض جميع تقارير أبحاث الموارد البشرية
حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية
المصدر الأول لأبحاث الموارد البشرية - يقرأه محترفو الموارد البشرية أكثر من أي مصدر آخر! يحدد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، المدعوم من HR.com، الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون محترف موارد بشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية مع نتائج أبحاث مستنيرة وثاقبة.
نشر HRRI مئات التقارير عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من مواضيع الموارد البشرية. تقدم العضوية المجانية في HR.com العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أولي حصري، وتقارير حالة الصناعة المتطورة، والرسوم البيانية المعلوماتية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على استطلاعات تم تطويرها بمساعدة لجنة من قادة الفكر والخبراء في الصناعة في مجالس الاستشارية. تفضل بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكاناتك في الموارد البشرية. #hrresearchinstitute
كن جزءاً من لجنة مؤثري أبحاث الموارد البشرية في HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، وشارك رؤيتك، واكسب المكافآت!
إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.
