جوائز HR.com لعام 2026 تسلّط الضوء على المؤسسات الرائدة في تعزيز النمو المهني وحراك القوى العاملة

أعلنت HR.com عن الفائزين بجوائز التطوير الوظيفي والتنقل لعام 2026، لتكريم المنظمات ذات التفكير المستقبلي، ومتخصصي الموارد البشرية، ومقدمي الحلول الذين يعملون على تحويل كيفية تعلّم الموظفين ونموهم وتقدمهم في مسيرتهم المهنية.

تسلّط الجوائز الضوء على المبادرات التي تجعل تطوير الموظفين أولوية استراتيجية للعمل، بدءًا من برامج التعلم المبتكرة واستراتيجيات تطوير المهارات وصولاً إلى ممارسات التنقل الداخلي التي تطلق إمكانات الموظفين، وتقوّي مسارات المواهب، وتبني قوى عاملة أكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.

وقالت ديبي مكغراث، الرئيسة التنفيذية لشركة HR.com: “المنظمات التي تستثمر في مساعدة الناس على النمو تكون في وضع أفضل لمواجهة تحديات مكان العمل المتغير. ويُظهر الفائزون بهذه الجوائز كيف يمكن لاستراتيجيات التطوير الوظيفي المدروسة أن تخلق قيمة دائمة للموظفين والشركات على حد سواء.”

جائزة أفضل منصة للتطوير الوظيفي: Fuel50

تمكّن Fuel50 المنظمات من الاستثمار في تطوير الموظفين من خلال مسارات مهنية مخصصة، والتعلم القائم على المهارات، والإرشاد، والمشاريع العملية. ومن خلال ربط طموحات الموظفين بفرص نمو ذات معنى، تساعد Fuel50 المنظمات على سد فجوات المهارات، وتعزيز المشاركة والاحتفاظ بالموظفين، وبناء قوى عاملة أكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.

وقالت جو ميلز، الرئيسة التنفيذية في Fuel50: ”التطوير الوظيفي هو نقطة انطلاق Fuel50، لذا فإن اختيارنا كأفضل منصة للتطوير الوظيفي من قبل HR.com يعني الكثير لفريقنا بأكمله. لقد أسسنا Fuel50 على الإيمان بأن كل شخص يستحق رؤية واضحة لكيفية نموه، وهذا الإيمان يزداد أهمية مع تغيّر الذكاء الاصطناعي للعمل داخل كل دور. ونشارك هذا التقدير مع عملائنا الذين يضعون نمو موظفيهم في صميم كيفية بناء القدرات.”

جائزة برنامج التطوير الوظيفي لهذا العام: iQor

يعزز برنامج iLead تطوير الموظفين في iQor من خلال الإرشاد المخصص، والرؤى المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتعلم القائم على الكفاءات. يبني الموظفون المهارات، ويحددون أهدافًا مهنية، ويستعدون للترقي، بينما يحدد القادة المواهب، ويسدون فجوات التطوير، ويقوّون مسارات التعاقب الوظيفي، مما يعزز ثقافة النمو المستمر والترقية من الداخل.

وقال مارك موناغان، نائب الرئيس في iQor: “الفوز بجائزة HR.com لأفضل برنامج تطوير وظيفي لهذا العام شرف لا يُصدق. بالنسبة لي، إنها تقدير للتفاني والرعاية اللذين يُبذلان في مساعدة موظفينا على النمو. وبالنسبة لـ iQor، تؤكد إيمان الشركة بأن تجربة الاستعانة بمصادر خارجية أفضل تبدأ بالاستثمار في موظفينا. ويشاركنا في هذا النجاح شركاؤنا في العمليات وتقنية المعلومات والموارد البشرية حول العالم. لقد ساعد دعمهم في جعل برامج التطوير التنظيمي لدينا جزءًا لا يتجزأ من ثقافة التعلم في iQor، مما يمكّن موظفينا من تطوير مسيرتهم المهنية والتقدم فيها.

هذا التقدير ذو معنى خاص لأن HR.com منحتنا أول جائزة تعلم لدينا في عام 2015، والآن تأتي جائزتنا الخمسون أيضًا من HR.com. إنها لحظة اكتمال الدائرة التي نفخر بالاحتفال بها!”

عرض جميع جوائز HR.com: www.hr.com/awards

عن HR.com

تلتزم HR.com، أكبر شبكة لمتخصصي الموارد البشرية، بمساعدة متخصصي الموارد البشرية على التقدم وبناء مسارات مهنية ذات معنى وإيجاد الحلول المثلى لتعزيز أدائهم الوظيفي. يعتمد أكثر من 2 مليون من متخصصي الموارد البشرية على HR.com للتطوير الوظيفي والتواصل والامتثال على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. تشمل العروض أكثر من 300 دراسة صناعية رائدة من معهد أبحاث الموارد البشرية، وتعليمًا مهنيًا مبتكرًا مع أكثر من 500 ندوة عبر الإنترنت ودورة افتراضية سنويًا، وأشمل برنامج إعداد لامتحانات الموارد البشرية للحصول على شهادة SHRM/HRCI (استعد لزيادة الراتب!)، ومؤتمرات موارد بشرية حضورية، وأدوات للموارد البشرية، وتحديثات الامتثال القانوني. قم بزيارة www.HR.com لتعظيم إمكاناتك!

غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.