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O Bureau de Prisões (BOP) continua seu padrão de encher os bolsos dos principais executivos enquanto corta o salário dos trabalhadores sindicais de nível de linha em todo o país. Enquanto os principais executivos, administradores e diretores da BOP desfrutam de bônus significativos, os trabalhadores sindicais de segurança pública de nível de linha continuam a suportar o ônus de cortes indiscriminados de salários e programas de retenção reduzidos.
Em FCI Thomson (IL), os trabalhadores de nível de linha foram informados logo antes do Natal de 2023 que sua remuneração de retenção de 25% seria reduzida. Enquanto isso, diretores fracassados e outros funcionários de gestão receberiam de $14.000 a $30.000 em bônus e compensação.
Um FOIA (Freedom of Information Act) revelou que esses bônus foram pagos em 2023, enquanto a remuneração de retenção foi cortada em FCI Thomson: o ex-diretor de FCI Thomson, Thomas Bergami, recebeu um bônus de $14.000, $20.000 foram pagos ao Diretor Adjunto Interino Alix M. McClearen, e um bônus de $30.000 foi pago ao Diretor Regional do Centro-Norte, Andre Matevousian.
Enquanto a Diretora do BOP, Colette Peters, implora por centavos, testemunhando perante o Congresso que "nossos oficiais não recebem salários suficientes", sua administração parece extremamente determinada em garantir que seus executivos do BOP estejam recebendo bônus executivos enquanto cortam o salário dos trabalhadores sindicais.
Isto é um chamado renovado para a Lei de Fiscalização das Prisões Federais para garantir alocações apropriadas dos fundos da BOP. Mais informações aqui: https://www.ossoff.senate.gov/press-releases/news-sen-ossoffs-bipartisan-bill-to-overhaul-federal-prison-oversight-passes-key-u-s-house-committee/
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