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Das Bundesgefängniss (BOP) setzt sein Muster fort, die Taschen der Top-Manager zu füllen, während es die Bezahlung für Gewerkschaftsmitarbeiter auf unterer Ebene im ganzen Land kürzt. Während Top-Manager, Administratoren und Anstaltsleiter des BOP erhebliche Bonuszahlungen genießen, müssen Gewerkschaftsmitarbeiter auf unterer Ebene des öffentlichen Sicherheitsdienstes weiterhin die Last von willkürlichen Gehaltskürzungen und gestrichenen Retentionszahlungsprogrammen tragen. Im FCI Thomson (IL) wurde den Mitarbeitern auf unterer Ebene gerade vor Weihnachten 2023 mitgeteilt, dass ihre Retentionszahlung von 25% gekürzt würde. In der Zwischenzeit würden gescheiterte Anstaltsleiter und anderes Führungspersonal 14.000 bis 30.000 USD an Bonuszahlungen und Entschädigungen erhalten. Eine FOIA (Freedom of Information Act) enthüllte, dass diese Boni im Jahr 2023 ausgezahlt wurden, während die Retentionszahlung am FCI Thomson gekürzt wurde: Der ehemalige Anstaltsleiter des FCI Thomson, Thomas Bergami, erhielt einen Bonus von 14.000 USD, Acting Assistant Director Alix M. McClearen erhielt 20.000 USD und dem Regionaldirektor des North Central Andre Matevousian wurde ein Spitzenbonus von 30.000 USD gezahlt. Während die BOP-Direktorin Colette Peters um ein paar Groschen bettelt und vor dem Kongress aussagt, dass "unsere Beamten nicht genug bezahlt werden", scheint ihre Verwaltung extrem darauf zu bestehen, dass ihre BOP-Führungskräfte Executive-Boni erhalten, während sie die Bezahlung für Gewerkschaftsmitarbeiter kürzen.
This is a renewed call for the Bundesgefängnis-Aufsichtsgesetz to ensure appropriate allocations of BOP funds. More Info here: https://www.ossoff.senate.gov/press-releases/news-sen-ossoffs-bipartisan-bill-to-overhaul-federal-prison-oversight-passes-key-u-s-house-committee/
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