--News Direct-- Le Bureau des prisons autorise de gros bonus pour les hauts dirigeants tout en réduisant les programmes de rétention de salaire pour les travailleurs syndiqués
Le Bureau des prisons (BOP) continue sa pratique consistant à remplir les poches des hauts dirigeants tout en réduisant les salaires des travailleurs syndiqués de première ligne à l'échelle nationale. Alors que les hauts dirigeants du BOP, les administrateurs et les directeurs bénéficient de primes importantes, les travailleurs syndiqués de la sécurité publique de niveau de base continuent de supporter le poids des réductions de salaire indiscriminées et des programmes de rétention de salaire réduits. À FCI Thomson (IL), les travailleurs de niveau de base ont été informés juste avant Noël 2023 que leur prime de rétention de 25 % serait réduite. Pendant ce temps, les directeurs défaillants et d'autres membres du personnel de direction recevraient des bonus et des compensations de 14 000 à 30 000 $.
Un FOIA (Freedom of Information Act) a révélé que ces bonus ont été versés en 2023 tandis que la prime de rétention était réduite à FCI Thomson : l'ancien directeur de FCI Thomson, Thomas Bergami, a reçu une prime de 14 000 $, 20 000 $ ont été versés à la directrice adjointe par intérim Alix M. McClearen, et une prime de 30 000 $ a été versée au Directeur régional du Nord-Central, Andre Matevousian. Alors que la directrice du BOP, Colette Peters, mendie des centimes, en témoignant devant le Congrès que "nos officiers ne sont pas suffisamment payés", son administration semble extrêmement déterminée à s'assurer que ses hauts dirigeants du BOP reçoivent des primes de direction tout en réduisant les salaires des travailleurs syndiqués.
Il s'agit d'un appel renouvelé pour le Acte fédéral de surveillance des prisons pour garantir des allocations appropriées des fonds du BOP. Plus d'informations ici : https://www.ossoff.senate.gov/press-releases/news-sen-ossoffs-bipartisan-bill-to-overhaul-federal-prison-oversight-passes-key-u-s-house-committee/
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