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La Oficina de Prisiones (BOP) continúa su patrón de llenar los bolsillos de altos ejecutivos mientras recorta el salario de los trabajadores sindicales de nivel de línea en todo el país.

Mientras los altos ejecutivos, administradores y directores de BOP disfrutan de bonos significativos, los trabajadores sindicales de seguridad pública de nivel de línea continúan soportando el peso de recortes salariales indiscriminados y programas de retención reducidos.

En FCI Thomson (IL), se informó a los trabajadores de nivel de línea justo antes de Navidad de 2023 que su pago de retención del 25% se reduciría. Mientras tanto, los directores de prisiones fracasados y otros miembros del personal de gestión recibirían de $14,000 a $30,000 en bonos y compensación.

Un FOIA (Ley de Libertad de Información) reveló que estos bonos se pagaron en 2023 mientras se recortaba el pago de retención en FCI Thomson: el ex director de FCI Thomson, Thomas Bergami, recibió un bono de $14,000, se pagaron $20,000 al Director Adjunto Interino Alix M. McClearen, y se pagó un bono máximo de $30,000 al Director Regional del Centro Norte, Andre Matevousian.

Mientras la Directora de BOP, Colette Peters, mendiga por cada centavo, testificando ante el Congreso que "nuestros oficiales no ganan lo suficiente", su administración parece extremadamente decidida en asegurar que sus ejecutivos de BOP reciban bonos ejecutivos mientras recorta el salario de los trabajadores sindicales.

Este es un llamado renovado al Acta de Supervisión de Prisiones Federales para garantizar asignaciones apropiadas de los fondos de BOP. Más información aquí: https://www.ossoff.senate.gov/press-releases/news-sen-ossoffs-bipartisan-bill-to-overhaul-federal-prison-oversight-passes-key-u-s-house-committee/

Federación Estadounidense de Empleados Federales (AFGE) Local 4070

Joe Cameron

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joe@modernfortis.com

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