RChilli Apporte Une Expérience De Recrutement Alimentée Par L'IA À Oracle AI World 2026

RChilli prévoit de participer à Oracle AI World 2026, qui se tiendra du 25 au 28 octobre 2026 au Venetian Convention and Expo Center de Las Vegas. RChilli présentera comment les équipes de recrutement peuvent utiliser ses solutions avec Oracle Fusion Cloud Recruiting pour automatiser les processus de recrutement, renforcer les données sur les talents et améliorer l'expérience d'embauche.

Le travail de RChilli avec Oracle Recruiting aide les équipes de recrutement à réduire le travail répétitif, à améliorer la qualité et la cohérence des données sur les talents, et à donner aux recruteurs un contexte supplémentaire tout au long de l'attraction des candidats, de l'évaluation, de la préparation aux entretiens et des décisions d'embauche.

Pour les dirigeants RH d'entreprise confrontés à la pression d'embaucher plus rapidement sans compromettre la qualité des données, ou les processus et contrôles de recrutement appropriés, le message est simple : l'IA peut apporter une plus grande valeur lorsqu'elle fonctionne avec des données sur les talents fiables et soutient des résultats de recrutement clairement définis.

À Oracle AI World 2026, RChilli mettra en avant des cas d'utilisation pratiques de recrutement à travers son portefeuille d'agents IA, notamment l'Agent de rafraîchissement des données sur les talents - Enrichissement de profil, qui permet d'obtenir des données sur les talents plus actuelles et plus utiles, et peut réduire l'effort de maintenance des profils de jusqu'à 90 % et améliorer la redécouverte des candidats de jusqu'à 30 %.

Outre les agents IA de RChilli, les participants pourront découvrir comment le portefeuille plus large de RChilli pour Oracle Recruiting peut soutenir des flux de travail de recrutement connectés :

• Importation améliorée des profils de candidats aide les organisations à rationaliser la création de profils de candidats, à réduire la saisie manuelle des données et à favoriser des dossiers de candidats plus cohérents.

• Hygiène des données pour Oracle Fusion Cloud HCM aide à maintenir les informations sur les talents complètes, normalisées et à jour, ce qui favorise une recherche, une correspondance et des rapports plus fiables.

• Mappage LOV de RChilli mappe les valeurs spécifiques au client aux listes déroulantes Oracle pour les diplômes, les langues, les licences/certifications et les écoles, ce qui aide à réduire les corrections de candidats et à favoriser des données plus propres et plus cohérentes.

• Rédaction et conception soutient l'évaluation des candidats axée sur les compétences et les pratiques de recrutement structurées tout en aidant les organisations à réduire les risques associés aux biais inconscients.

• Recruiter Hub et connecteurs aide les équipes de recrutement à réduire le travail administratif lié à l'accueil des candidats, à soutenir les scénarios de recrutement et de migration à fort volume, et à intégrer plus efficacement les informations des candidats dans Oracle.

Ensemble, ces solutions sont conçues pour compléter Oracle Recruiting et soutenir des flux de travail de recrutement connectés.

À mesure que les entreprises étendent l'utilisation de l'IA dans le recrutement, des informations sur les candidats incohérentes ou obsolètes peuvent affecter les processus et décisions de recrutement en aval. RChilli place la qualité des données aux côtés de l'automatisation afin que les organisations puissent avancer plus rapidement tout en favorisant une plus grande cohérence et un meilleur contrôle.

« Les équipes de recrutement vont au-delà des capacités d'IA isolées. Elles ont besoin de flux de travail connectés qui aident à réduire le travail répétitif tout en améliorant la qualité des informations qui sous-tendent chaque décision », a déclaré Vinay Johar, PDG de RChilli. « À Oracle AI World 2026, nous avons hâte de montrer comment l'automatisation intelligente, des données sur les talents de haute qualité et un meilleur contexte d'embauche peuvent se rejoindre au sein de l'expérience Oracle Recruiting. »

Les organisations n'ont pas besoin d'attendre que les goulots d'étranglement du recrutement, la mauvaise qualité des données ou l'augmentation des charges de travail manuelles ne deviennent des défis de transformation plus importants.

Apportez à RChilli un flux de travail de recrutement qui semble encore manuel. L'équipe vous montrera où l'automatisation intelligente et de meilleures données sur les talents peuvent aider à rationaliser les processus de recrutement.

Stand : #6024 | 25-28 octobre
The Venetian Convention and Expo Center, Las Vegas
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RChilli fournit des solutions d'intelligence de recrutement qui aident les entreprises à automatiser les flux de travail d'embauche, à améliorer la qualité des données sur les talents, à promouvoir des pratiques d'embauche plus cohérentes et à soutenir des décisions de recrutement mieux informées. Ses solutions prennent en charge les écosystèmes RH d'entreprise, notamment Oracle HCM, SAP SuccessFactors, Salesforce et les plateformes de technologie de recrutement.

RChilli aide les organisations à passer des tâches de recrutement répétitives à des expériences d'embauche assistées par l'IA fondées sur des données fiables, une automatisation responsable et une sécurité adaptée à l'entreprise.

Oracle AI World est l'endroit où les clients et les partenaires découvrent les dernières innovations en matière de produits et de technologies, voient comment l'IA est appliquée dans tous les secteurs, se connectent avec leurs pairs et des experts, et apprennent des moyens pratiques de générer de la valeur commerciale. Les participants peuvent explorer de nouvelles capacités en action et écouter des leaders d'opinion et de l'industrie.

Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour Newsworthy.ai (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.