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Let's Discuss

By: Newsworthy.ai
December 1, 2025

HR.com Lance le Conseil Consultatif Juridique et de Conformité 2026 pour Guider les RH Face aux Défis Réglementaires en Évolution Rapide

Jacksons Point, Ontario, Canada (Newsworthy.ai) lundi 1 décembre 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

Le HR Research Institute (HRRI) a le plaisir d'annoncer la formation du Conseil consultatif État du juridique et de la conformité 2026, un panel sélectionné d'experts de premier plan en milieu de travail, en droit du travail et en conformité qui guidera la prochaine étude de recherche et l'événement virtuel de HR.com. Cette initiative aidera les professionnels des RH à naviguer dans l'un des paysages les plus changeants et à haut risque du monde des affaires moderne : la gestion juridique et de la conformité.

De l'éthique de l'IA aux audits d'équité salariale en passant par la nouvelle fragmentation des lois fédérales et étatiques, l'environnement de conformité évolue plus vite que la plupart des organisations ne peuvent le suivre. Le conseil consultatif nouvellement constitué fournira une orientation stratégique sur les questions les plus urgentes et émergentes auxquelles les employeurs seront confrontés en 2026.

Événement virtuel État du juridique et de la conformité 2026 de HR.com
12 mars 2026

[INSCRIVEZ-VOUS GRATUITEMENT]

Le Conseil consultatif État du juridique et de la conformité 2026 nouvellement nommé comprend les leaders d'opinion de l'industrie suivants :

  • Robert Boonin, Associé & Avocat, Dykema

  • Bryn Goodman, Associée, Jackson Lewis

  • Emily Langdon, Avocate, Fraser Stryker PC, LLO

  • Lara Makinen, Directrice principale, Initiatives de conformité RH, Valet Living

  • Patrick McNeil, Ph.D., Consultant d'affaires principal, Affirmity Workforce Compliance

  • Asia Meador, Directrice juridique & Vice-présidente principale de la conformité et des ressources humaines, Meritan

  • Holly Sutton, Associée, Farella Braun + Martel

« Alors que les réglementations s'accélèrent, les dirigeants RH ont besoin de clarté et d'une expertise de confiance », a déclaré Debbie McGrath, PDG de HR.com. « Ce conseil consultatif réunit les meilleurs esprits juridiques et de conformité pour aider les RH à anticiper le changement, réduire les risques et construire des lieux de travail éthiques et résilients pour l'avenir. »

Le HR Research Institute publie des rapports annuels « État de l'industrie » sur divers sujets RH, y compris son rapport précédent, État de la conformité juridique et du droit du travail 2025 de HR.com.

Ce rapport et d'autres rapports de recherche et infographies gratuits peuvent être téléchargés sur hr.com/researchinstitute.

À propos de HR.com et du HR Research Institute

La source n°1 de recherche RH — lue par plus de professionnels des RH que toute autre ! Le HR Research Institute (HRRI), propulsé par HR.com, identifie les tendances clés et les meilleures pratiques pour aider plus de 2 millions de professionnels des RH et leurs organisations à prendre des décisions stratégiques avec des résultats de recherche informés et perspicaces.

Le HRRI a publié des centaines de rapports de haute qualité sur un large éventail de sujets RH. L'adhésion gratuite à HR.com offre de nombreux avantages, notamment l'accès à plus de 300 recherches primaires exclusives, des rapports sur l'état de l'industrie et des infographies. Ces ressources sont publiées sur la base d'enquêtes développées avec l'aide d'un panel de leaders d'opinion et d'experts de l'industrie au sein des conseils consultatifs. Visitez hr.com/hrresearchinstitute pour maximiser votre potentiel RH. #hrresearchinstitute

Devenez dès aujourd'hui membre du panel d'influenceurs de recherche RH de HR.com ! Participez à des enquêtes, partagez vos idées et gagnez des récompenses !
Salle de presse de HR.com

Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour Newsworthy.ai (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.

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