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By: Newsworthy.ai
December 1, 2025

HR.com Lanza el Consejo Asesor Legal y de Cumplimiento 2026 para Guiar a los Recursos Humanos a Través de los Desafíos Regulatorios en Rápida Evolución

Jacksons Point, Ontario, Canadá (Newsworthy.ai) Lunes 1 de diciembre de 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

El HR Research Institute (HRRI) se complace en anunciar la formación del Consejo Asesor del Estado de lo Legal y Cumplimiento 2026, un panel selecto de expertos líderes en el lugar de trabajo, derecho laboral y cumplimiento que guiarán el próximo estudio de investigación y evento virtual de HR.com. La iniciativa ayudará a los profesionales de RRHH a navegar uno de los paisajes de más rápido cambio y alto riesgo en los negocios modernos: la gestión legal y de cumplimiento.

Desde la ética de la IA hasta las auditorías de equidad salarial y la nueva fragmentación de leyes federales y estatales, el entorno de cumplimiento está cambiando más rápido de lo que la mayoría de las organizaciones pueden seguir. El consejo asesor recién formado proporcionará dirección estratégica sobre los temas más urgentes y emergentes que enfrentan los empleadores en 2026.

Evento Virtual del Estado de lo Legal y Cumplimiento 2026 de HR.com
12 de marzo de 2026

[REGÍSTRESE GRATIS]

El recién nombrado Consejo Asesor del Estado de lo Legal y Cumplimiento 2026 incluye a los siguientes líderes de pensamiento de la industria:

  • Robert Boonin, Socio y Abogado, Dykema

  • Bryn Goodman, Socio, Jackson Lewis

  • Emily Langdon, Abogada, Fraser Stryker PC, LLO

  • Lara Makinen, Directora Senior, Iniciativas de Cumplimiento de RRHH, Valet Living

  • Patrick McNeil, Ph.D., Consultor Principal de Negocios, Affirmity Workforce Compliance

  • Asia Meador, Consejera General y Vicepresidenta Senior de Cumplimiento y Recursos Humanos, Meritan

  • Holly Sutton, Socia, Farella Braun + Martel

"A medida que las regulaciones se aceleran, los líderes de RRHH necesitan claridad y experiencia confiable", dijo Debbie McGrath, CEO de HR.com. "Este consejo asesor reúne a las mejores mentes legales y de cumplimiento para ayudar a RRHH a anticipar el cambio, reducir el riesgo y construir lugares de trabajo éticos y resilientes para el futuro."

El HR Research Institute publica informes anuales "Estado de la Industria" sobre varios temas de RRHH, incluido su informe anterior, El Estado del Cumplimiento Legal y Derecho Laboral 2025 de HR.com.

Este y otros informes de investigación e infografías gratuitos se pueden descargar en hr.com/researchinstitute.

Acerca de HR.com y el HR Research Institute

¡La fuente #1 para la investigación en RRHH, ¡leída por más profesionales de RRHH que cualquier otra! El HR Research Institute (HRRI), impulsado por HR.com, identifica tendencias clave y mejores prácticas para ayudar a más de 2 millones de profesionales de RRHH y sus organizaciones a tomar decisiones estratégicas con hallazgos de investigación informados y perspicaces.

El HRRI ha publicado cientos de informes de alta calidad en una amplia gama de temas de RRHH. La membresía gratuita de HR.com ofrece muchos beneficios, incluido el acceso a más de 300 investigaciones primarias exclusivas, informes del estado de la industria e infografías. Estos recursos se publican en base a encuestas desarrolladas con la asistencia de un panel de líderes de pensamiento y expertos de la industria en los consejos asesores. Visite hr.com/hrresearchinstitute para maximizar su potencial en RRHH. #hrresearchinstitute

¡Conviértase en parte del panel de influenciadores de investigación de RRHH de HR.com hoy! ¡Participe en encuestas, comparta sus ideas y gane recompensas!
Sala de Prensa de HR.com

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por NewsRamp™ para Newsworthy.ai (colectivamente referidos como "LAS EMPRESAS") utilizando plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. LAS EMPRESAS no garantizan la exactitud ni la integridad de esta traducción y no serán responsables por ningún error, omisión o inexactitud. La confianza en esta traducción es bajo su propio riesgo. LAS EMPRESAS no son responsables por ningún daño o pérdida resultante de tal confianza. La versión oficial y autoritativa de este comunicado de prensa es la versión en inglés.

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