حلقة 10 يونيو 2026 من يجب أن تعرف، التي يستضيفها ويليام تينكوب وريان ليري من WRKdefined، تضم كيان كاتانفوروش، الرئيس التنفيذي ومؤسس ووركيرا ومحاضر مساعد في جامعة ستانفورد، حيث يدرس الشبكات العصبية والتعلم العميق. تقدم المحادثة حجة قوية في هذه اللحظة: التقييمات التقليدية للقوى العاملة اكتسبت مشكلة ثقة، والذكاء الاصطناعي القائم على المهارات على وشك استبدالها. مع هيمنة التوظيف وتحسين المهارات والاستعداد للذكاء الاصطناعي على جداول أعمال مجالس الإدارة، يوضح كاتانفوروش لماذا القياس نفسه، وليس المواهب فقط، أصبح عامل التمايز التنافسي.

على مدار الساعة، يضغط المضيفون والضيف على عدة خيوط مأخوذة مباشرة من الميدان:

• عمر النصف للمهارات، الذي يبلغ الآن حوالي 2 إلى 2.5 سنة، وتأثيراته على التعلم مدى الحياة.
• سرعة التعلم كمقياس جديد للقوى العاملة، يقيس الفرق في المهارات بين نقطتين زمنيتين.
• التحيز في التوظيف، بما في ذلك تحيزات التوظيف السبعة المحددة من SHRM، وما إذا كان الذكاء الاصطناعي أكثر أو أقل تحيزًا من المقيمين البشريين.
• حرب المواهب بين Meta وOpenAI، والأجور القائمة على المهارات، وفكرة جواز السفر المهاري الموثق.

يعيد كاتانفوروش صياغة الغرض من القياس، معارضًا عقلية الاستبعاد التي شكلت عقودًا من الاختبارات قبل التوظيف. فيما يتعلق بالتحيز، هو صريح: "أنا واثق إلى حد ما، بل أستطيع القول واثق جدًا، أن الذكاء الاصطناعي أقل تحيزًا من البشر... إذا كان شخص ما عنصريًا، فلن يستيقظ يومًا ولا يكون عنصريًا فجأة... الذكاء الاصطناعي لا يحتاج وقتًا. إذا كنت تعرف المشكلة بالفعل وتذهب لإصلاحها، فإنها ستتغير بين ليلة وضحاها بحكم التعريف." يجادل تينكوب بأن كلمة تقييم نفسها تحمل الكثير من العبء السام ويجب التخلي عنها لصالح قياس المهارات.

تتعمق المناقشة في النشر. تطرح ووركيرا عادةً على مرحلتين، بدءًا من إطار شارات الذكاء الاصطناعي الهرمي الذي يغطي فهم الذكاء الاصطناعي وتطبيقه وبناءه، بما في ذلك شهادات GenAI والذكاء الاصطناعي المسؤول، قبل إضافة مهارات خاصة بالأدوار لمديري المنتجات والمسوقين والموظفين التقنيين. يستشهد كاتانفوروش ببيانات المنتدى الاقتصادي العالمي التي تتوقع صافي 78 مليون وظيفة جديدة أكثر من المفقودة بحلول عام 2030، ويشير إلى موجة الصيد من Meta-OpenAI التي أبلغت عنها Klover.ai، ويطرح الدخل الأساسي الشامل كجسر محتمل مع تقلب قيم المهارات. كما يصف منتج ووركيرا، الحكيم، وهو مرشد ذكاء اصطناعي مبني على تقييم متعدد الوسائط يمكنه التحدث، ويطلب من المرشحين البرمجة، أو استخدام السبورة البيضاء، أو حل المشكلات.

يجب أن تعرف، من WRKdefined، هو بودكاست يتعمق في تحديات القيادة المحورية في مكان العمل. المضيفان ويليام تينكوب وريان ليري يشرحان عالم العمل المتطور بمحادثات صريحة ومبلغة موجهة لقادة الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين وأي شخص مهتم بكيفية توظيف المؤسسات للمواهب وتطويرها والاحتفاظ بها. الحلقة مع كيان كاتانفوروش متاحة الآن أينما تُسمع البودكاست.

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.