سان رامون، كاليفورنيا (Newsworthy.ai) الخميس 12 يونيو 2025 @ 12:00 مساءً بتوقيت المحيط الهادئ —

RChilli تعلن بفخر عن إطلاق تطبيقها المبتكر في سوق SAP SuccessFactors. يقدم هذا التطبيق للشركات حلاً سلساً لتحسين سير عمل التوظيف لديهم. سيساعد هذا التكامل المنظمات على تعزيز الإنتاجية، وتحسين دقة البيانات، وتسريع عملية التوظيف داخل SAP SuccessFactors.

يوفر تطبيق RChilli للشركات مجموعة من الحلول المصممة لتبسيط وأتمتة مهام التوظيف الرئيسية. من خلال التكامل مع SAP SuccessFactors، يساعد التطبيق فرق الموارد البشرية على توفير الوقت، وتقليل العمليات اليدوية، وتحسين الكفاءة العامة في إدارة بيانات المرشحين.

• مساعد المتصفح: تحميل ملفات المرشحين بسهولة مباشرة إلى SAP SuccessFactors من منصات خارجية شهيرة مثل LinkedIn، Monster، CareerBuilder، إلخ. هذا يلغي إدخال البيانات يدوياً ويسرع عملية دمج المرشحين.

• إعادة معالجة البيانات: يقوم بتحديث وتنظيم بيانات المرشحين تلقائياً لضمان الاتساق والدقة، مما يسهل على فرق الموارد البشرية الوصول إلى معلومات موثوقة عند اتخاذ قرارات التوظيف.

• توظيف غير متحيز: من خلال إخفاء الحقول الحساسة في السير الذاتية قبل تحميلها إلى SAP SuccessFactors، يعزز حل الإخفاء ممارسات التوظيف العادلة وغير المتحيزة، مما يضمن اتخاذ القرارات بناءً على المؤهلات بدلاً من التفاصيل الشخصية.

• مستورد البريد الإلكتروني: يبسط عملية جمع السير الذاتية عن طريق استيراد السير الذاتية والمستندات ذات الصلة تلقائياً من البريد الإلكتروني مباشرة إلى SAP SuccessFactors، مما يعزز كفاءة معالجة السير الذاتية.

• استيراد البيانات بالجملة: تحميل كميات كبيرة من بيانات المرشحين بسرعة وبجهد minimal، مما يوفر الوقت لفرق الموارد البشرية التي تدير أعداداً كبيرة من المتقدمين.

• هجرة البيانات: يضمن هجرة سلسة وسهلة لبيانات المرشحين من الأنظمة القديمة إلى SAP SuccessFactors، مما يعزز جودة البيانات واتساقها عبر المنظمة.

• قائمة الاختيار (التصنيف): توحيد بيانات المرشحين لضمان التجانس عبر SAP SuccessFactors، مما يحسن قدرات البحث ويمكن فرق الموارد البشرية من العثور على المرشحين وتقييمهم بشكل أكثر فعالية.

من خلال الاستفادة من تطبيق RChilli، يمكن للمنظمات تحسين عدة جوانب من عملية التوظيف لديها:

• كفاءة محسنة: أتمتة تحميل البيانات، الهجرة، والتحديثات تسمح لفرق الموارد البشرية بالتركيز أكثر على المهام الاستراتيجية، مما يحسن الإنتاجية العامة.

• جودة بيانات محسنة: مع ميزات مثل إعادة معالجة البيانات وقائمة الاختيار، يمكن للشركات التأكد من أن بيانات مرشحيها دقيقة، متسقة، ويمكن البحث عنها بسهولة، مما يؤدي إلى قرارات توظيف أكثر استنارة.

• توظيف أسرع: يبسط مستورد البيانات بالجملة ومستورد البريد الإلكتروني ويسرع عملية جمع وتنظيم معلومات المرشحين، مما يساعد الشركات على تقليل وقت التوظيف وتأمين أفضل المواهب بشكل أسرع.

• توظيف عادل وغير متحيز: يضمن الإخفاء اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على الجدارة، مما يدعم بيئة توظيف متنوعة وشاملة.

قال بارامديب سينغ، رئيس التسويق في RChilli،

تطبيق RChilli متاح الآن في سوق SAP SuccessFactors، مما يوفر للشركات حلاً شاملاً لتحسين عمليات الموارد البشرية لديهم.

لمزيد من المعلومات حول عروض RChilli وتكاملها مع SAP SuccessFactors، تفضل بزيارة RChilli.

تمكن RChilli المنظمات بحلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي التي تؤتمت مهام البيانات، وتبسط اتخاذ القرارات، وتمكن فرق الموارد البشرية من التركيز على توظيف المواهب المناسبة بشكل أسرع. تعزز منتجاتنا المبتكرة كفاءة التوظيف مع ضمان الامتثال لمعايير ISO 27001:2022، SOC 2 النوع الثاني، قانون NYC AEDT (الامتثال للتحيز)، HIPAA، CCPA، وGDPR.

RChilli متاح في Oracle Cloud Marketplace و Salesforce AppExchange، ويضمن الوصول العالمي والأداء الموثوق للمنظمات في جميع أنحاء العالم.

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.