جاكسون بوينت، أونتاريو، كندا (نيوزورذي.آي) الأربعاء 11 فبراير 2026 @ 8:00 صباحًا بالتوقيت الشرقي —

يسر معهد أبحاث الموارد البشرية الإعلان عن تشكيل مجلس استشاري 2026 لحالة تحليلات الأشخاص، وهو مجموعة من قادة الصناعة وخبراء البيانات، الذين تم جمعهم لتوجيه مبادرة بحثية كبرى وفعالية افتراضية تتمحور حول تحليلات الموارد البشرية في مكان العمل.

بينما يتعامل قادة الموارد البشرية مع التوقعات المتزايدة لربط استراتيجية القوى العاملة بالتأثير التجاري القابل للقياس، سيقدم المجلس الاستشاري توجيهًا خبيرًا حول الاستفادة من بيانات الأشخاص لاتخاذ قرارات أكثر ذكاءً وإنصافًا وقابلية للتنفيذ. يتكون المجلس من ممارسين ذوي تفكير مستقبلي، ومتخصصين في التحليلات، وخبراء في الموارد البشرية، وسيشكل البحث والرؤى العملية لمساعدة فرق الموارد البشرية على معالجة فجوات المهارات، والتكنولوجيا المتطورة، والمتطلبات التنظيمية المعقدة.

سيوجه عمل المجلس بشكل مباشر دراسة قادمة وفعالية افتراضية مصممة لتزويد محترفي الموارد البشرية بأطر عمل وأدوات واستراتيجيات لدمج التحليلات في عمليات الموارد البشرية اليومية والثقافة والتخطيط الاستراتيجي. مع تركيز خاص على الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي، يهدف المجلس الاستشاري إلى تقديم خبرة تساعد في النهاية المؤسسات على تسخير البيانات لتحقيق النتائج، وتعزيز أداء القوى العاملة، ودعم اتخاذ القرارات الشاملة القائمة على الأدلة.

الفعالية الافتراضية لـ HR.com حول حالة تحليلات الأشخاص 2026
17 يونيو 2026

[سجل مجانًا]

يضم مجلس استشاري حالة تحليلات الأشخاص 2026 المشكل حديثًا هؤلاء الخبراء المتميزين:

• رانجان دوتا، دكتوراه، المؤسس والشريك الإداري، ThothProAI

• هيلين فريدمان، الشريك والرئيس التنفيذي، Merit Analytics Group LLC

• جيف هيغينز، المؤسس والرئيس التنفيذي، Lytiqs

• فيونا جاميسون، دكتوراه، نائب رئيس الأبحاث وتحليلات الأشخاص، People Results

• مايك كيدويل، المدير التنفيذي وكبير مستشاري التحليلات، Wells Fargo

• شين ماكجوان، محلل المواهب، بيانات الأشخاص والتحليلات، S&S Activewear

• فيكتور ميروفيتش، الرئيس التنفيذي، KeenCorp

• آدم ميرفي، مدير، تحليلات الأشخاص والأنظمة، AMC Theatres

• مايلز أوفرهولت، دكتوراه، المؤسس والرئيس التنفيذي، Strategia Analytics

• ليزا بيريز، مؤسسة أسبوع التدريب الإداري الوطني، متحدثة رئيسية، HBL Resources

• كونستانتين تسخاي، المؤسس والشريك الإداري، Tskhay & Associates, Inc.

قالت ديبي ماكغراث، الرئيس التنفيذي لـ HR.com: "نحن متحمسون لتوحيد خبراء الموارد البشرية والتحليلات لتوجيه بحثنا القادم وفعاليتنا الافتراضية. ستساهم رؤاهم في تمكين مجتمع الموارد البشرية من استخدام البيانات والتحليلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لاتخاذ قرارات مكان عمل أكثر ذكاءً وإنصافًا وفعالية."

يطلق معهد أبحاث الموارد البشرية تقارير سنوية بعنوان "حالة الصناعة" في مجموعة متنوعة من مجالات موضوعات الموارد البشرية، بما في ذلك تقرير البحث السابق هذا، HR.com's State of People Analytics 2025-26، حول نفس الموضوع.

يمكن تنزيل هذا التقرير وتقارير البحث والمخططات المعلوماتية المجانية الأخرى على hr.com/researchinstitute.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

المصدر الأول لأبحاث الموارد البشرية - يقرأه محترفو الموارد البشرية أكثر من أي مصدر آخر! يحدد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، المدعوم من HR.com، الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون محترف في الموارد البشرية ومؤسساتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية مع نتائج بحثية مستنيرة وثاقبة.

نشر HRRI مئات التقارير عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. تقدم العضوية المجانية في HR.com العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أولي حصري، وتقارير حالة الصناعة المتطورة، والمخططات المعلوماتية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على استطلاعات تم تطويرها بمساعدة لجنة من قادة الفكر والخبراء في الصناعة في المجالس الاستشارية. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكاناتك في الموارد البشرية. #hrresearchinstitute

كن جزءًا من لجنة مؤثري أبحاث الموارد البشرية في HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، شارك رؤيتك، واكسب المكافآت!

للتواصل: info@hr.com
غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.