سيدني، نيو ساوث ويلز، أستراليا (Newsworthy.ai) الثلاثاء 24 يونيو 2025 @ 8:00 صباحًا بتوقيت أمريكا/تورونتو —

تفتخر شركة MultiRater Surveys، المزود الاستقصائي القيادي القائم على السحابة، وHR.com، أكبر شبكة لمحترفي الموارد البشرية (HR) في العالم، بالإعلان عن شراكة ستوفر لأعضاء HR.com أداة تعليقات الموظفين الآلية التي ستعزز برامج القيادة وتطوير الموظفين الرائدة.

تلتزم HR.com بتطوير مستويات عالية من الكفاءة والثقة والقيادة وأداء الوظائف داخل قطاع محترفي الموارد البشرية. من خلال استخدام المنتجات والموارد المؤسسة على التعليم والبحث والاستفادة من التكنولوجيا المبتكرة، تساعد HR.com أكثر من 2 مليون محترف موارد بشرية حول العالم في تطوير مساراتهم المهنية وإيجاد الحلول المثلى لتعزيز أداء الوظائف.

تلتزم MultiRater Surveys (MRS) بمساعدة المنظمات على تطوير قدراتها القيادية على جميع المستويات، وليس فقط على مستوى الإدارة العليا. من خلال توفير القدرة على تخصيص استطلاعات القيادة والموظفين بالكامل، تضمن MRS أن جميع محترفي الموارد البشرية يمكنهم إنشاء برامج قيادية من شأنها تحسين قدرة منظمتهم على الازدهار في المستقبل. مع MyMentor Insights المدعومة بالذكاء الاصطناعي، يمكن لمحترفي الموارد البشرية تنفيذ برامج تطوير القيادة التفاعلية عبر الإنترنت بالكامل لجميع المشرفين وقادة الفرق والمديرين والتنفيذيين—دون الحاجة إلى زيادة الموارد الحالية.

تم إنشاء الشراكة مع HR.com لتعزيز القدرات القيادية والكفاءات المهنية، ودعم محترفي الموارد البشرية في مجتمع HR.com ومساعدتهم على تطوير مساراتهم المهنية وكفاءاتهم.

وجد تقرير DDI Global Leadership Forecast 2023 أن 40٪ فقط من المديرين يعتقدون أن شركتهم لديها قادة ذوو جودة عالية، وأن 12٪ فقط من المنظمات تبلغ عن وجود قاعدة قوية لشغل الأدوار القيادية الحرجة. علاوة على ذلك، يشير التقرير إلى أن الرؤساء التنفيذيين يصنفون "تطوير الجيل القادم من القادة" كأولوية أعلى وقلق أكبر من التحديات الاقتصادية أو التجارية.

العائقان الرئيسيان لأصحاب الأعمال والرؤساء التنفيذيين في تنفيذ برنامج قيادي فعال هما التكلفة والوقت. تركز MultiRater Surveys على تقديم حل فعال من حيث التكلفة وفي الوقت المناسب. والنتيجة هي عملية تفاعلية للغاية—تعتبر بشكل فعال مدرب قيادة عبر الإنترنت—تمثل استثمارًا متواضعًا، مما يجعل من العملي توسيع برامج تطوير القيادة لجميع مديري الأشخاص، وخاصة مديري المستوى المتوسط وقادة الفرق.

[المزيد من المعلومات]

"تمكن شراكتنا مع MultiRater Surveys مجتمع الموارد البشرية لدينا من بناء قدرات وكفاءات قيادية أقوى"، قالت ديبي ماكجراث، المحرض الرئيسي والرئيس التنفيذي لـ HR.com. "من خلال الاستفادة من أدوات التطوير المبتكرة والمتاحة، نسعى لمساعدة محترفي الموارد البشرية على تطوير مساراتهم المهنية والاستعداد للتحديات المتطورة لمكان العمل المستقبلي."

حول MultiRater Surveys

MultiRater Surveys، عضو في مجموعة Peoplogica، هو مزود متقدم لاستطلاعات القيادة والموظفين عبر الإنترنت يتضمن وظائف إعداد التقارير التفاعلية والذكاء الاصطناعي المتقدم. توفر MultiRater Surveys خدمات الاستطلاع لجميع منظمات المؤسسات مع التركيز على تقديم الحلول لفرق الإدارة، والتعلم والتطوير، ومدربي القيادة، واستشاريي الأعمال وجمعيات الموارد البشرية.

للتواصل الإعلامي:
يو هانغ مو
media@multiratersurveys.com
612-9936 9060

حول HR.com

HR.com، أكبر شبكة لمحترفي الموارد البشرية، ملتزمة بمساعدة محترفي الموارد البشرية على التقدم وبناء مسارات مهنية ذات معنى وإيجاد الحلول المثلى لتعزيز أداء وظائفهم. يعتمد أكثر من 2 مليون محترف موارد بشرية على HR.com لتطوير المسار المهني، والشبكات، والامتثال على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. تشمل العروض 300+ دراسة صناعية رائدة من معهد أبحاث الموارد البشرية، ومجلات الموارد البشرية الشهرية، والتعليم المهني المبتكر مع 500+ بث ويب سنوي ودورات افتراضية، وأكثر برامج التحضير لامتحانات الموارد البشرية شمولاً للحصول على شهادات SHRM/HRCI (استعد لزيادة الراتب!)، ومؤتمرات الموارد البشرية الشخصية، وأدوات الموارد البشرية، وتحديات الامتثال القانوني. تفضل بزيارة www.HR.com لتعظيم إمكاناتك!
غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.