HRO Today تعلن عن تصنيف رضا العملاء RPO Baker’s Dozen لعام 2026

أعلنت HRO Today عن الفائزين في تصنيف رضا العملاء "بيكرز دوزن" لعام 2026 لمزودي خدمات التوظيف الخارجي (RPO)، لتكريم المؤسسات التي حصلت على أعلى التقييمات من عملائها.

الوجبات الرئيسية

• تتصدر كورن فيري تصنيف RPO لعام 2026، مما يمنح الشركات ميزة تنافسية من خلال تحديد شركاء التوظيف الأكثر فعالية لتحقيق النجاح في اكتساب المواهب.
• تساعد تصنيفات RPO هذه المؤسسات على إيجاد شركاء مواهب ذوي جودة عالية، مما يحسن فرص التوظيف وتطوير القوى العاملة لتحقيق نتائج مهنية أفضل.
• يستخدم تصنيف "بيكرز دوزن" من HRO Today خوارزمية موزونة تحلل نطاق الخدمة وحجم الصفقة والجودة من 450 استبيانًا للعملاء عبر 335 شركة.
• تتقدم كورن فيري على كيلي أو سي جي في تصنيفات RPO لعام 2026 بناءً كليًا على ملاحظات العملاء من استبيانات صناعية واسعة النطاق.

وقال إليوت كلارك، الرئيس التنفيذي لشركة SharedXpertise والناشر لـ HRO Today: "يعكس التصنيف في "بيكرز دوزن" من HRO Today لمزودي خدمات RPO قوة العلاقات بين المزود والعميل وجودة وفعالية الخدمات. إن التقدير المبني مباشرة على ملاحظات العملاء يجعل هذا الإنجاز ذا مغزى خاص."

لتحديد التصنيف العام من هذه البيانات، تحلل HRO Today النتائج عبر ثلاث فئات فرعية: نطاق الخدمة، وحجم الصفقات، وجودة الخدمة. وباستخدام خوارزمية محددة مسبقًا تزن الأسئلة والفئات بناءً على الأهمية، تحسب HRO Today الدرجات في جميع الفئات الفرعية الثلاث بالإضافة إلى درجة إجمالية. هذا العام، تم إكمال أكثر من 400 استبيان صالح للاستخدام من 334 شركة عميلة مختلفة للمزودين المصنفين.

أفضل 5 في التصنيف هم:

1. كورن فيري
2. كيلي أو سي جي
3. هدسون تالنت سوليوشنز
4. بيبول سكاوت
5. تشيلو

تجمع HRO Today الملاحظات سنويًا من خلال استبيان عبر الإنترنت توزعه على المشترين مباشرة عبر قوائم HRO Today البريدية وبشكل غير مباشر عبر مزودي الخدمة. فقط تلك المؤسسات التي حصلت على أعلى التقييمات من عملائها لجودة الخدمة ونطاق الخدمة وحجم الصفقات هي جزء من التصنيف. بناءً فقط على ملاحظات مشتري الخدمات المصنفة، لا تستند التقييمات إلى رأي موظفي HRO Today.

للحصول على القائمة الكاملة للفائزين، قم بزيارة HRO Today

حول HRO Today و SharedXpertise

HRO Today و HRO Today Global هما ملكية لـ SharedXpertise Media ويقدمان أوسع وأعمق وصول متاح في أي مكان في صناعة الموارد البشرية. تصل مجلاتنا وأبحاثنا ونشراتنا الإخبارية الإلكترونية وفعالياتنا وشبكاتنا الاجتماعية إلى صانعي القرارات من المستوى التنفيذي في الموارد البشرية بمحتوى غني وموضوعي ومغير لقواعد اللعبة. قوتنا رقم 1 هي وصولنا. يعتمد قادة الموارد البشرية بشكل كبير على

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.