Faits saillants du sondage :

• 95 % des employés américains tentent activement d'améliorer leur santé et leur bien-être.
• 50 % déclarent que les coûts des soins de santé ont rendu difficile le paiement des dépenses courantes, y compris la nourriture, la garde d'enfants et le loyer.
• 47 % réduisent ou cessent leurs cotisations de retraite pour pouvoir payer les soins de santé et maintenir un mode de vie sain.

DALLAS - 22 juin 2026 (NEWMEDIAWIRE) - Les employés américains[1] sont très motivés pour améliorer leur santé, mais sont limités par les finances, le temps et la structure de travail, selon un sondage récent mené par The Harris Poll pour le compte de l'American Heart Association, une force incessante qui change l'avenir de la santé pour tous, partout.

La hausse des coûts des soins de santé est une préoccupation particulièrement pressante. La moitié (50 %) des personnes interrogées conviennent que les coûts des soins de santé ont rendu difficile le paiement des dépenses courantes, y compris la nourriture, la garde d'enfants et le loyer. Presque autant (47 %) disent avoir arrêté ou diminué leurs cotisations de retraite pour payer les soins de santé et maintenir un mode de vie sain. Pour les employés déjà sous pression en raison de la faible croissance des salaires et de l'inflation, les coûts des soins de santé représentent un pourcentage plus important du salaire net, laissant encore moins de marge pour absorber les hausses de prix ou les dépenses imprévues.

« Personne ne devrait avoir à renoncer à faire ses courses ou à interrompre son épargne-retraite pour couvrir ses frais médicaux », a déclaré Nancy Brown, directrice générale de l'American Heart Association. « L'American Heart Association s'engage à aborder la question de l'accessibilité financière des soins de santé dans le cadre de nos efforts pour construire un monde de vie plus longue et plus saine. Les employeurs sont des alliés importants dans ce travail - leur influence est essentielle pour prioriser des soins plus abordables et accessibles pour tous. »

Selon un sondage de 2026 du Business Group on Health, les grands employeurs prévoient une augmentation médiane de 9 % des coûts des soins de santé cette année avant les mesures de réduction des coûts. En réponse, les dirigeants d'entreprise se concentrent de plus en plus non seulement sur la réduction des coûts, mais aussi sur la manière de renforcer le soutien global et de conduire des changements au niveau du système pour le bien-être de la main-d'œuvre.

Un avis présidentiel récent de l'American Heart Association avertit que l'accessibilité financière des soins de santé aux États-Unis a atteint des niveaux de crise. L'avis décrit cinq principes fondamentaux pour guider les décideurs politiques et les parties prenantes vers un système de santé plus abordable et durable, notamment :

1. Accès à des soins de haute qualité sans difficultés financières.
2. Partage minimal ou nul des coûts pour les soins à haute valeur et rentables, y compris les services préventifs.
3. Responsabilité partagée au sein de l'écosystème des soins de santé pour faire progresser un système de santé plus efficace, transparent et soucieux des coûts.
4. Investissements stratégiques dans la main-d'œuvre, les infrastructures et les données des soins de santé.
5. Renforcer l'infrastructure de santé publique et lutter contre les inégalités en matière de santé.

En plus des coûts des soins de santé (21 %), le sondage récent de Harris Poll a révélé que la gestion de l'équilibre travail-vie personnelle (36 %), le manque de temps (30 %) et les responsabilités parentales et de soins (23 %) sont des obstacles clés pour les employés dans la gestion de leur santé. La grande majorité des employés américains conviennent que la santé et le bien-être des employés devraient être soutenus dans leur travail quotidien, et pas seulement par le biais de politiques ou de programmes (92 %), et une proportion similaire souhaite que les dirigeants de l'entreprise donnent le bon exemple en matière d'équilibre travail-vie personnelle (93 %).

Méthodologie du sondage

Harris Poll a mené une recherche auprès de 2 001 employés (définis comme des adultes américains de 18 ans et plus travaillant à temps plein ou à temps partiel (non indépendants) pour une entreprise d'au moins 25 employés, inscrits à un régime de santé offert par leur employeur et dont la couverture santé est fournie par leur employeur). Le sondage a été mené du 26 février au 12 mars 2026.

Les données ont été pondérées si nécessaire par âge, sexe, race/ethnie, région, éducation, état matrimonial, taille du ménage, emploi et revenu du ménage, ainsi que par taille de l'entreprise, afin de les aligner sur leurs proportions réelles dans la population. Les répondants à ce sondage ont été sélectionnés parmi ceux qui ont accepté de participer aux sondages Harris Poll. Pour cette étude, les données de l'échantillon sont précises à ± 2,8 points de pourcentage près avec un niveau de confiance de 95 %. Cet intervalle de crédibilité sera plus large parmi les sous-ensembles de la population sondée d'intérêt.

Tous les sondages par échantillon et les enquêtes, qu'ils utilisent ou non un échantillonnage probabiliste, sont sujets à d'autres sources multiples d'erreur qui ne sont le plus souvent pas possibles à quantifier ou à estimer, y compris, mais sans s'y limiter, l'erreur de couverture, l'erreur associée à la non-réponse, l'erreur associée à la formulation des questions et aux options de réponse, et la pondération et les ajustements post-sondage.

Plus de 8 adultes américains sur 10 (82 %) déclarent avoir confiance en l'American Heart Association pour fournir des informations fiables liées à la santé publique, selon un sondage récent du Annenberg Public Policy Center de l'Université de Pennsylvanie.

À propos de l'American Heart Association

L'American Heart Association est une force incessante pour un monde de vie plus longue et plus saine. Dévouée à assurer une santé équitable dans toutes les communautés, l'organisation est une source d'information de premier plan sur la santé depuis plus de cent ans. Soutenue par plus de 35 millions de bénévoles dans le monde, nous finançons des recherches révolutionnaires, plaidons pour la santé publique et fournissons des ressources essentielles pour sauver et améliorer des vies touchées par les maladies cardiovasculaires et les AVC. En stimulant les percées et en mettant en œuvre des solutions éprouvées dans les domaines de la science, des politiques et des soins, nous travaillons sans relâche pour faire progresser la santé et transformer des vies chaque jour. Connectez-vous avec nous sur heart.org, Facebook, X ou en appelant le 1-800-AHA-USA1.

Pour les demandes des médias : 214-706-1173

Steve Weiss - steve.weiss@heart.org

Pour les demandes du public : 1-800-AHA-USA1 (242-8721)

heart.org et stroke.org

[1] Adultes américains de 18 ans et plus travaillant à temps plein ou à temps partiel (non indépendants) dans une entreprise d'au moins 25 employés, inscrits à un régime de santé offert par leur employeur, et dont la couverture est fournie par leur employeur (c'est-à-dire qu'ils n'ont pas reçu d'allocation).

Voir le communiqué original sur www.newmediawire.com

Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour NewMediaWire (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.