Umfrage-Highlights:

• 95 % der US-Arbeitnehmer bemühen sich aktiv, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu verbessern.
• 50 % geben an, dass die Gesundheitskosten es ihnen erschwert haben, alltägliche Ausgaben wie Lebensmittel, Kinderbetreuung und Miete zu bezahlen.
• 47 % reduzieren oder stoppen ihre Rentenbeiträge, um sich Gesundheitskosten leisten und einen gesunden Lebensstil aufrechterhalten zu können.

DALLAS - 22. Juni 2026 (NEWMEDIAWIRE) - US-Arbeitnehmer[1] sind hochmotiviert, ihre Gesundheit zu verbessern, werden jedoch durch Finanzen, Zeit und Arbeitsstruktur eingeschränkt, so eine aktuelle Umfrage von The Harris Poll im Auftrag der American Heart Association, einer unermüdlichen Kraft, die die Zukunft der Gesundheit für alle und überall verändert.

Die steigenden Gesundheitskosten sind ein besonders dringendes Problem. Die Hälfte (50 %) der Befragten stimmt zu, dass Gesundheitskosten es erschwert haben, sich alltägliche Ausgaben wie Lebensmittel, Kinderbetreuung und Miete zu leisten. Fast genauso viele (47 %) geben an, dass sie ihre Rentenbeiträge reduziert oder gestoppt haben, um Gesundheitskosten zu decken und einen gesunden Lebensstil beizubehalten. Für Arbeitnehmer, die bereits durch geringes Lohnwachstum und Inflation belastet sind, machen Gesundheitskosten einen größeren Anteil des Nettogehalts aus, was noch weniger Spielraum für Preiserhöhungen oder unerwartete Ausgaben lässt.

„Niemand sollte gezwungen sein, auf Lebensmittel zu verzichten oder seine Rentenersparnisse zu stoppen, um medizinische Ausgaben zu decken“, sagte Nancy Brown, Geschäftsführerin der American Heart Association. „Die American Heart Association setzt sich dafür ein, die Erschwinglichkeit von Gesundheitsversorgung in unseren Bemühungen zu adressieren, eine Welt mit längeren, gesünderen Leben aufzubauen. Arbeitgeber sind wichtige Verbündete in dieser Arbeit – ihr Einfluss ist entscheidend, um eine erschwinglichere und zugänglichere Versorgung für alle zu priorisieren.“

Laut einer Umfrage der Business Group on Health aus dem Jahr 2026 rechnen große Arbeitgeber in diesem Jahr mit einem medianen Anstieg der Gesundheitskosten um 9 % vor Kostensenkungsmaßnahmen. Als Reaktion konzentrieren sich Führungskräfte zunehmend nicht nur auf Kostensenkung, sondern auch darauf, wie sie umfassende Unterstützung stärken und systemweite Veränderungen für das Wohlbefinden der Belegschaft vorantreiben können.

Eine aktuelle Präsidentenempfehlung der American Heart Association warnt davor, dass die Erschwinglichkeit der Gesundheitsversorgung in den USA ein Krisenniveau erreicht hat. Die Empfehlung skizziert fünf Kernprinzipien, um politische Entscheidungsträger und Interessengruppen zu einem erschwinglicheren und nachhaltigeren Gesundheitssystem zu führen, darunter:

1. Zugang zu hochwertiger Versorgung ohne finanzielle Härten.
2. Minimale oder keine Kostenbeteiligung für hochwertige, kosteneffektive Versorgung, einschließlich Präventionsleistungen.
3. Geteilte Verantwortung im gesamten Gesundheitsökosystem für die Förderung eines effizienteren, transparenteren und kostenbewussteren Gesundheitssystems.
4. Strategische Investitionen in die Gesundheitsbelegschaft, Infrastruktur und Daten.
5. Stärkung der öffentlichen Gesundheitsinfrastruktur und Adressierung gesundheitlicher Ungleichheiten.

Neben den Gesundheitskosten (21 %) ergab die aktuelle Harris-Poll-Umfrage, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (36 %), Zeitmangel (30 %) sowie Eltern- und Pflegeverantwortung (23 %) wesentliche Hindernisse für Arbeitnehmer bei der Gesundheitsvorsorge sind. Die überwältigende Mehrheit der US-Arbeitnehmer ist der Meinung, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer in der täglichen Arbeit unterstützt werden sollten, nicht nur durch Richtlinien oder Programmangebote (92 %), und ein ähnlicher Anteil wünscht sich, dass Unternehmensführer in Bezug auf die Work-Life-Balance mit gutem Beispiel vorangehen (93 %).

Umfragemethodik

Harris Poll führte eine Umfrage unter 2.001 Arbeitnehmern durch (definiert als US-Erwachsene ab 18 Jahren, die Vollzeit oder Teilzeit (nicht selbstständig) bei einem Unternehmen mit 25+ Mitarbeitern beschäftigt sind, in einem vom Arbeitgeber angebotenen Krankenversicherungsplan eingeschrieben sind und deren Krankenversicherung vom Arbeitgeber bereitgestellt wird). Die Umfrage wurde vom 26. Februar bis 12. März 2026 durchgeführt.

Die Daten wurden bei Bedarf nach Alter, Geschlecht, Rasse/Ethnie, Region, Bildung, Familienstand, Haushaltsgröße, Beschäftigung und Haushaltseinkommen sowie Unternehmensgröße gewichtet, um sie mit den tatsächlichen Anteilen in der Bevölkerung in Einklang zu bringen. Die Befragten dieser Umfrage wurden ausgewählt aus Personen, die der Teilnahme an Harris-Poll-Umfragen zugestimmt haben. Für diese Studie sind die Stichprobendaten mit einer Genauigkeit von ± 2,8 Prozentpunkten bei einem Konfidenzniveau von 95 % korrekt. Dieses glaubwürdige Intervall ist bei Untergruppen der untersuchten Bevölkerung breiter.

Alle Stichprobenumfragen und Meinungsumfragen, unabhängig davon, ob sie Wahrscheinlichkeitsstichproben verwenden, unterliegen anderen multiplen Fehlerquellen, die meist nicht quantifiziert oder geschätzt werden können, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Abdeckungsfehler, Fehler durch Nichtbeantwortung, Fehler durch Frageformulierung und Antwortmöglichkeiten sowie Nachgewichtung und Anpassungen nach der Umfrage.

Mehr als 8 von 10 (82 %) US-Erwachsenen geben an, der American Heart Association zu vertrauen, vertrauenswürdige Informationen zur öffentlichen Gesundheit bereitzustellen, so eine aktuelle Umfrage des Annenberg Public Policy Center der University of Pennsylvania.

Über die American Heart Association

Die American Heart Association ist eine unermüdliche Kraft für eine Welt mit längeren, gesünderen Leben. Die Organisation widmet sich der Gewährleistung einer gerechten Gesundheit in allen Gemeinschaften und ist seit mehr als hundert Jahren eine führende Quelle für Gesundheitsinformationen. Unterstützt von mehr als 35 Millionen Freiwilligen weltweit finanzieren wir bahnbrechende Forschung, setzen uns für die öffentliche Gesundheit ein und stellen wichtige Ressourcen bereit, um Leben zu retten und zu verbessern, die von Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Schlaganfällen betroffen sind. Durch die Förderung von Durchbrüchen und die Umsetzung bewährter Lösungen in Wissenschaft, Politik und Versorgung arbeiten wir unermüdlich daran, die Gesundheit zu fördern und täglich Leben zu verändern. Verbinden Sie sich mit uns auf heart.org, Facebook, X oder rufen Sie 1-800-AHA-USA1 an.

Für Medienanfragen: 214-706-1173

Steve Weiss - steve.weiss@heart.org

Für öffentliche Anfragen: 1-800-AHA-USA1 (242-8721)

heart.org und stroke.org

[1] US-Erwachsene ab 18 Jahren, die Vollzeit oder Teilzeit (nicht selbstständig) bei einem Unternehmen mit 25+ Mitarbeitern beschäftigt sind, in einem vom Arbeitgeber angebotenen Krankenversicherungsplan eingeschrieben sind und deren Versicherung vom Arbeitgeber bereitgestellt wird (d. h. sie erhalten keine Zulage).

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