Destacados de la encuesta:

• El 95% de los empleados en EE. UU. están tratando activamente de mejorar su salud y bienestar.
• El 50% informa que los costos de atención médica han dificultado pagar los gastos diarios, incluidos alimentos, cuidado infantil y alquiler.
• El 47% está reduciendo o deteniendo las contribuciones para la jubilación para poder pagar los costos de atención médica y mantener un estilo de vida saludable.

DALLAS - 22 de junio de 2026 (NEWMEDIAWIRE) - Los empleados estadounidenses[1] están muy motivados para mejorar su salud, pero se ven limitados por las finanzas, el tiempo y la estructura laboral, según una encuesta reciente realizada por The Harris Poll en nombre de la American Heart Association, una fuerza incansable que cambia el futuro de la salud para todos, en todas partes.

El creciente costo de la atención médica es una preocupación particularmente apremiante. La mitad (50%) de los encuestados está de acuerdo en que los costos de atención médica han dificultado pagar los gastos diarios, incluidos alimentos, cuidado infantil y alquiler. Casi la misma cantidad (47%) dice que ha dejado o reducido sus contribuciones para la jubilación para poder pagar los costos de atención médica y mantener un estilo de vida saludable. Para los empleados ya afectados por el limitado crecimiento salarial y la inflación, los costos de atención médica representan un porcentaje mayor del salario neto, dejando aún menos margen para absorber aumentos de precios o gastos inesperados.

“Nadie debería tener que saltarse la compra de alimentos o detener sus ahorros para la jubilación para cubrir gastos médicos”, dijo Nancy Brown, directora ejecutiva de la American Heart Association. “La American Heart Association está comprometida a abordar la asequibilidad de la atención médica en nuestros esfuerzos por construir un mundo de vidas más largas y saludables. Los empleadores son aliados importantes en este trabajo: su influencia es fundamental para priorizar una atención más asequible y accesible para todos”.

Según una encuesta de 2026 de Business Group on Health, los grandes empleadores anticipan un aumento medio del 9% en los costos de atención médica este año antes de las medidas de reducción de costos. En respuesta, los líderes empresariales se están enfocando cada vez más no solo en reducir costos, sino en cómo pueden fortalecer el apoyo integral e impulsar cambios a nivel de sistema para el bienestar de la fuerza laboral.

Un Aviso Presidencial reciente de la American Heart Association advierte que la asequibilidad de la atención médica en EE. UU. ha alcanzado niveles de crisis. El aviso describe cinco principios fundamentales para guiar a los responsables políticos y partes interesadas hacia un sistema de atención médica más asequible y sostenible, que incluyen:

1. Acceso a atención de alta calidad sin dificultades financieras.
2. Costos compartidos mínimos o nulos para atención de alto valor y rentable, incluidos servicios preventivos.
3. Responsabilidad compartida en todo el ecosistema de atención médica para avanzar hacia un sistema más eficiente, transparente y consciente de los costos.
4. Inversiones estratégicas en la fuerza laboral, infraestructura y datos de atención médica.
5. Fortalecer la infraestructura de salud pública y abordar las inequidades en salud.

Además de los costos de atención médica (21%), la encuesta reciente de Harris Poll encontró que gestionar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal (36%), encontrar tiempo (30%) y las responsabilidades de crianza y cuidado (23%) son barreras clave para que los empleados gestionen su salud. La gran mayoría de los empleados en EE. UU. está de acuerdo en que la salud y el bienestar de los empleados deben ser apoyados en su trabajo diario, no solo a través de políticas u ofertas de programas (92%), y una proporción similar quiere que los líderes de la empresa den un buen ejemplo a los empleados en cuanto al equilibrio entre el trabajo y la vida personal (93%).

Metodología de la encuesta

Harris Poll realizó una investigación entre 2,001 empleados (definidos como adultos estadounidenses de 18 años o más que trabajan a tiempo completo o parcial (no autónomos) en una empresa con 25 o más empleados, están inscritos en un plan de salud ofrecido por su empleador y cuya cobertura de salud es proporcionada por su empleador). La encuesta se realizó del 26 de febrero al 12 de marzo de 2026.

Los datos se ponderaron cuando fue necesario por edad, género, raza/etnia, región, educación, estado civil, tamaño del hogar, empleo e ingresos del hogar, así como el tamaño de la empresa, para alinearlos con sus proporciones reales en la población. Los encuestados para este estudio fueron seleccionados entre aquellos que aceptaron participar en las encuestas de Harris Poll. Para este estudio, los datos de la muestra son precisos dentro de ± 2.8 puntos porcentuales utilizando un nivel de confianza del 95%. Este intervalo de credibilidad será más amplio entre los subconjuntos de la población encuestada de interés.

Todas las encuestas y sondeos de muestra, ya sea que utilicen muestreo probabilístico o no, están sujetos a otras múltiples fuentes de error que a menudo no es posible cuantificar o estimar, incluidos, entre otros, error de cobertura, error asociado con la falta de respuesta, error asociado con la redacción de preguntas y opciones de respuesta, y ponderación y ajustes posteriores a la encuesta.

Más de 8 de cada 10 (82%) adultos en EE. UU. dicen tener confianza en la American Heart Association para proporcionar información confiable relacionada con la salud pública, según una encuesta reciente del Centro de Políticas Públicas Annenberg de la Universidad de Pensilvania.

Acerca de la American Heart Association

La American Heart Association es una fuerza incansable por un mundo de vidas más largas y saludables. Dedicada a garantizar una salud equitativa en todas las comunidades, la organización ha sido una fuente líder de información sobre salud durante más de cien años. Apoyada por más de 35 millones de voluntarios a nivel mundial, financiamos investigaciones innovadoras, abogamos por la salud pública y proporcionamos recursos críticos para salvar y mejorar vidas afectadas por enfermedades cardiovasculares y accidentes cerebrovasculares. Al impulsar avances e implementar soluciones comprobadas en ciencia, políticas y atención, trabajamos incansablemente para avanzar en la salud y transformar vidas todos los días. Conéctese con nosotros en heart.org, Facebook, X o llamando al 1-800-AHA-USA1.

Consultas de medios: 214-706-1173

Steve Weiss - steve.weiss@heart.org

Consultas del público: 1-800-AHA-USA1 (242-8721)

heart.org y stroke.org

[1] Adultos estadounidenses de 18 años o más que trabajan a tiempo completo o parcial (no autónomos) en una empresa con 25 o más empleados, están inscritos en un plan de salud ofrecido por su empleador, y su cobertura es proporcionada por su empleador (es decir, no recibieron un estipendio).

Vea el comunicado original en www.newmediawire.com

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