Schaeffler Annonce Un Nouveau Programme D'Amélioration De La Performance

• La crise de l'industrie automobile en Europe nécessite des contre-mesures et des ajustements structurels supplémentaires
• Le programme d'amélioration des performances vise à éliminer les surcapacités, à réduire les coûts de personnel et à diminuer la complexité
• Réduction de 3 460 postes en Europe, dont environ 2 660 en Allemagne ; fermeture de quatre sites en Allemagne ; contribution de solidarité à tous les niveaux hiérarchiques
• Engagement clair en faveur de l'Allemagne comme site d'implantation, avec un accent sur la compétitivité et l'efficacité des coûts
• Réalisation d'environ 300 millions d'euros d'effets d'amélioration du résultat annuel à partir de 2030, charges non récurrentes d'environ 480 millions d'euros
• Mise en œuvre socialement responsable en concertation avec les représentants du personnel
• La stratégie « Motion Technology Company » continuera d'être mise en œuvre de manière cohérente, avec une diversification intersectorielle et de nouveaux domaines de croissance considérés comme des opportunités

HERZOGENAURACH, ALLEMAGNE - 3 novembre 2026 (NEWMEDIAWIRE) - À la suite de l'achèvement des mesures de restructuration annoncées en novembre 2024 et de la conclusion de 1 800 accords de retraite progressive début octobre, le Directoire a décidé de lancer un nouveau programme d'amélioration des performances. L'objectif de ce programme est de réduire les surcapacités, d'ajuster les capacités de développement, de baisser les coûts de personnel et de réduire la complexité organisationnelle.

L'entreprise répond ainsi à l'environnement durablement difficile de l'industrie automobile, qui – dans un contexte de récession générale du marché et d'intensification de la concurrence – se caractérise par une demande affaiblie de véhicules à moteur à combustion interne et par un démarrage retardé de la mobilité électrique. S'y ajoutent des coûts par employé supérieurs à la moyenne en Allemagne et une grande complexité de l'organisation, avec trop de niveaux hiérarchiques et une délégation trop limitée des responsabilités de direction.

Réduction des effectifs – Priorité à l'Allemagne et à l'Europe
Dans le cadre de la mise en œuvre du programme, un total net de 3 460 postes doit être supprimé dans la région Europe. Environ 50 % des postes concernés se trouvent dans la production, 30 % dans la recherche et le développement, et 20 % dans d'autres fonctions. Les suppressions toucheront 16 sites dans la région Europe. Les plans prévoient la fermeture de cinq sites, dont quatre en Allemagne.

Il s'agit notamment de l'usine de Dortmund, qui emploie actuellement 430 personnes, et du site de Morbach avec 160 employés ; tous deux appartiennent à la division Powertrain & Chassis et fabriquent des produits pour les moteurs à combustion interne.

En outre, il est prévu d'arrêter les opérations sur le site de Berlin, qui emploie actuellement environ 270 personnes, et de fermer le site de Schwalbach. Une grande partie de ces quelque 385 employés devrait être transférée sur le site de Schaeffler à Francfort. Au total, environ 190 postes seront concernés par la réduction.

De plus, il est prévu d'arrêter les activités de fabrication d'outils sur le site de Höchstadt et d'apporter des ajustements à la fabrication de machines spéciales sur les sites d'Erlangen et de Schweinfurt. Par ailleurs, des ajustements de capacités et de structure sont prévus sur d'autres sites en Allemagne – notamment à Herzogenaurach, Bühl, Höchstadt, Nürnberg et Regensburg.

Hors d'Allemagne, les capacités de production et de développement des sites français de Haguenau et Toulouse, ainsi que des sites de Skalica et Kysuce en Slovaquie, doivent être ajustées. Le site de production de Herstal en Belgique, avec environ 15 employés, sera fermé. Des informations détaillées concernant les plans sur les différents sites seront présentées lors de réunions du personnel locales.

La réduction prévue de 2 660 postes en Allemagne signifie que, par rapport à l'effectif de base – qui s'élevait à 31 957 employés au 30 septembre 2026 –, environ huit pour cent des postes existants seront supprimés d'ici 2028. En tenant compte des suppressions de postes résultant des programmes antérieurs et des 1 800 accords de retraite progressive déjà signés, le pourcentage mentionné ci-dessus passe à environ 18 pour cent.

Contribution de solidarité – À tous les niveaux hiérarchiques
Les suppressions de postes, qui visent principalement à ajuster les surcapacités dans la production ainsi que dans la recherche et le développement, seront complétées par une contribution de solidarité, qui devrait inclure, entre autres mesures, une réduction temporaire et volontaire de la rémunération – encore à préciser – en commençant par le Directoire et en s'étendant à tous les niveaux hiérarchiques. La contribution de solidarité vise à réduire les coûts par employé, diminuant ainsi les suppressions de postes nécessaires et les charges non récurrentes associées. Elle devrait apporter un soulagement immédiat au compte de résultat en 2027 et 2028. Sans la contribution de solidarité, les suppressions de postes auraient été encore plus importantes.

Engagement en faveur de l'Allemagne comme site d'implantation – Priorité à la compétitivité et à l'efficacité des coûts
Avec ce programme, le Directoire réaffirme son engagement en faveur de l'Allemagne comme site d'implantation. Klaus Rosenfeld, Président du Directoire de Schaeffler AG, commente : « Avec le programme d'amélioration des performances annoncé aujourd'hui, nous voulons démontrer que, malgré un environnement opérationnel difficile, il est à la fois possible et judicieux de développer et de fabriquer en Allemagne et en Europe de manière compétitive et économiquement efficace sur le long terme. Cela nécessite de consolider les sites, de regrouper l'expertise technologique dans des clusters régionaux sélectionnés et d'optimiser les coûts par employé. En même temps, nous entendons simplifier davantage l'organisation et réduire les niveaux hiérarchiques. L'élément le plus important du programme – également par rapport aux programmes précédents – est la contribution de solidarité, qui devrait inclure, entre autres mesures, une réduction temporaire de la rémunération à tous les niveaux hiérarchiques. »

Dans la mise en œuvre du programme, qui concerne principalement l'activité de premier équipement automobile du groupe Schaeffler couvrant plusieurs divisions, l'entreprise bénéficie de son large portefeuille, défini dans le cadre de son développement stratégique vers la position de Motion Technology Company de premier plan. Sur cette base, au moins une partie de la réduction des postes devrait être compensée par la création de postes dans de nouveaux domaines de croissance.

Dr. Jochen Schröder, Directeur des Opérations de Schaeffler AG, ajoute : « Outre notre attention portée au développement de notre activité principale, le groupe Schaeffler dispose d'opportunités de croissance prometteuses dans des domaines d'avenir, notamment dans les secteurs de la robotique humanoïde et de la défense. Nous pouvons ici nous appuyer sur l'expertise technologique développée dans notre activité principale. »

Effet d'amélioration du résultat – 300 millions d'euros par an à partir de 2030
Le programme d'amélioration des performances devrait générer des économies d'environ 300 millions d'euros par an d'ici 2030. Les charges non récurrentes devraient s'élever à environ 480 millions d'euros. La majorité de ce montant devrait être comptabilisée en provisions de restructuration dès 2026.

Mise en œuvre socialement responsable – Dialogue avec les représentants du personnel
Comme lors des programmes précédents, les mesures prévues doivent être mises en œuvre de la manière la plus socialement responsable possible et en dialogue étroit avec les représentants du personnel et les comités d'entreprise des sites concernés. La base en est notre Accord d'avenir conclu en 2018. La mise en œuvre des mesures structurelles est principalement prévue pour 2027 et 2028. Dr. Astrid Fontaine, Directrice des Ressources Humaines de Schaeffler AG, déclare : « En tant qu'entreprise familiale, il est particulièrement important pour nous de mettre en œuvre les mesures nécessaires de manière socialement responsable et en dialogue étroit avec les représentants du personnel. Nous avons à plusieurs reprises trouvé de bonnes solutions ensemble par le passé, et nous souhaitons poursuivre sur cette voie. Nous invitons nos employés à contribuer de manière constructive et à soutenir activement la transformation nécessaire. »

Stratégie Motion Technology Company – De nouveaux domaines de croissance comme opportunité
Le programme d'amélioration des performances annoncé aujourd'hui s'inscrit dans l'orientation stratégique de Schaeffler – annoncée lors de l'acquisition de Vitesco – visant à devenir la Motion Technology Company de premier plan et à pénétrer de nouveaux domaines d'activité sur la base de sa solide expertise technologique et de sa capacité d'innovation. Klaus Rosenfeld ajoute : « Sur la base de notre objectif stratégique de devenir la Motion Technology Company de premier plan, nous considérons la large diversification intersectorielle du groupe Schaeffler comme une opportunité importante. Outre les mesures de restructuration, nous ferons tout notre possible pour pénétrer de nouveaux domaines de croissance et, autant que possible, remplacer les activités en déclin par de nouvelles activités. »

Déclarations prospectives et projections
Certaines déclarations contenues dans ce communiqué de presse sont des déclarations prospectives. Par leur nature, les déclarations prospectives comportent un certain nombre de risques, d'incertitudes et d'hypothèses qui pourraient faire en sorte que les résultats ou événements réels diffèrent sensiblement de ceux exprimés ou sous-entendus par les déclarations prospectives. Ces risques, incertitudes et hypothèses pourraient affecter négativement le résultat et les conséquences financières des plans et événements décrits dans les présentes. Schaeffler n'assume aucune obligation de mettre à jour ou de réviser publiquement toute déclaration prospective, que ce soit en raison de nouvelles informations, d'événements futurs ou autrement. Les destinataires de ce communiqué de presse ne doivent pas se fier indûment aux déclarations prospectives, qui ne reflètent que la situation à la date de ce communiqué de presse. Les déclarations contenues dans ce communiqué de presse concernant des tendances ou événements passés ne doivent pas être considérées comme une représentation que ces tendances ou événements se poursuivront à l'avenir. Les mises en garde énoncées ci-dessus doivent être considérées en relation avec toute déclaration prospective écrite ou orale ultérieure que Schaeffler, ou des personnes agissant en son nom, pourrait émettre.

Groupe Schaeffler – We pioneer motion
Depuis 80 ans, le groupe Schaeffler fait progresser des inventions et des développements révolutionnaires dans le domaine de la technologie du mouvement. Avec des technologies, produits et services innovants pour la mobilité électrique, les solutions de châssis et les énergies renouvelables, l'entreprise est un partenaire fiable pour rendre le mouvement plus efficace, plus intelligent et plus durable – sur tout le cycle de vie. Schaeffler décrit sa gamme complète de produits et services au moyen de huit familles de produits : des solutions de roulements et de tous types de systèmes de guidage linéaire aux services de réparation et de surveillance. Avec environ 110 000 employés et plus de 250 sites dans 55 pays, Schaeffler est l'une des plus grandes entreprises familiales au monde et figure parmi les organisations les plus innovantes d'Allemagne.

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