Schaeffler Anuncia Un Nuevo Programa De Mejora Del Rendimiento

• La crisis de la industria automotriz en Europa requiere más contramedidas y ajustes estructurales
• El programa de mejora del rendimiento se centra en eliminar el exceso de capacidad, reducir los costos de personal y disminuir la complejidad
• Reducción de 3.460 puestos en Europa, incluidos aproximadamente 2.660 en Alemania; cierre de cuatro ubicaciones en Alemania; contribución solidaria en todos los niveles jerárquicos
• Compromiso claro con Alemania como ubicación empresarial, con enfoque en la competitividad y la eficiencia de costos
• Obtención de aproximadamente 300 millones de euros en efectos de mejora de ganancias anuales a partir de 2030, gastos únicos de aproximadamente 480 millones de euros
• Implementación socialmente responsable en consulta con los representantes de los empleados
• La estrategia de «Motion Technology Company» se seguirá implementando de manera consistente, con diversificación intersectorial y nuevas áreas de crecimiento vistas como oportunidades

HERZOGENAURACH, ALEMANIA - 3 de noviembre de 2026 (NEWMEDIAWIRE) - Tras la finalización de las medidas de reestructuración anunciadas en noviembre de 2024 y la conclusión de 1.800 acuerdos de jubilación parcial a principios de octubre, el Consejo de Dirección ha decidido lanzar otro programa de mejora del rendimiento. El objetivo del programa es reducir el exceso de capacidad, ajustar la capacidad de desarrollo, reducir los costos de personal y disminuir la complejidad organizativa.

La empresa responde así al entorno persistentemente desafiante en la industria automotriz, que –en medio de una recesión general del mercado y una competencia cada vez más intensa– se caracteriza por una demanda debilitada de vehículos con motor de combustión interna y un retraso en el despliegue de la movilidad eléctrica. A esto se suman los costos por empleado superiores a la media en Alemania y la alta complejidad de la organización, con demasiados niveles de gestión y una delegación excesivamente limitada de responsabilidades de liderazgo.

Reducción de la fuerza laboral – Enfoque en Alemania y Europa
Como parte de la implementación del programa, se reducirá un total neto de 3.460 puestos en la región de Europa. Aproximadamente el 50 por ciento de los puestos afectados están en producción, el 30 por ciento en investigación y desarrollo, y el 20 por ciento en otras áreas funcionales. Los recortes afectarán a 16 ubicaciones en la región de Europa. Los planes incluyen el cierre de cinco sitios, cuatro de ellos en Alemania.

Estos incluyen la planta de Dortmund, que actualmente emplea a 430 personas, y el sitio de Morbach con 160 empleados; ambos pertenecen a la división Powertrain & Chassis y fabrican productos para motores de combustión interna.

Además, se prevé discontinuar las operaciones en el sitio de Berlín, que actualmente emplea a unas 270 personas, y cerrar el sitio de Schwalbach. Se espera que una gran parte de estos aproximadamente 385 empleados se traslade al sitio de Schaeffler en Fráncfort. En total, alrededor de 190 puestos se verán afectados por la reducción.

Asimismo, se ha planeado discontinuar las operaciones de fabricación de herramientas en el sitio de Höchstadt y realizar ajustes en la fabricación de maquinaria especial en los sitios de Erlangen y Schweinfurt. Además, se planifican ajustes de capacidad y estructurales en otras ubicaciones en Alemania, incluidos Herzogenaurach, Bühl, Höchstadt, Núremberg y Ratisbona.

Fuera de Alemania, se ajustarán las capacidades de producción y desarrollo en las ubicaciones francesas de Haguenau y Toulouse, así como en las ubicaciones de Skalica y Kysuce en Eslovaquia. El sitio de producción de Herstal en Bélgica, con aproximadamente 15 empleados, se cerrará. La información detallada sobre los planes en las respectivas ubicaciones se presentará en reuniones locales de personal.

La reducción planificada de 2.660 puestos en Alemania significa que, en relación con la plantilla principal –que constaba de 31.957 empleados a 30 de septiembre de 2026–, aproximadamente el ocho por ciento de los puestos existentes se reducirán para 2028. Si se tienen en cuenta las reducciones de empleo resultantes de programas heredados y los 1.800 acuerdos de jubilación parcial ya firmados, el porcentaje mencionado anteriormente aumenta a aproximadamente el 18 por ciento.

Contribución solidaria – En todos los niveles jerárquicos
Los recortes de empleo, dirigidos principalmente a ajustar el exceso de capacidad en producción y en investigación y desarrollo, se complementarán con una contribución solidaria que, entre otras medidas, incluirá una reducción temporal y voluntaria de la compensación –aún por detallar– que comenzará en el Consejo de Dirección y se extenderá a todos los niveles jerárquicos. La contribución solidaria tiene como objetivo reducir los costos por empleado, disminuyendo así los recortes de empleo necesarios y los gastos únicos asociados. Se espera que proporcione un alivio inmediato a la cuenta de resultados en 2027 y 2028. Sin la contribución solidaria, los recortes de empleo habrían sido aún más extensos.

Compromiso con Alemania como ubicación empresarial – Enfoque en competitividad y eficiencia de costos
Con este programa, el Consejo de Dirección reafirma su compromiso con Alemania como ubicación empresarial. Klaus Rosenfeld, CEO de Schaeffler AG, comenta: «Con el programa de mejora del rendimiento anunciado hoy, queremos demostrar que, a pesar del desafiante entorno operativo, es posible y sensato desarrollar y fabricar en Alemania y Europa de manera competitiva y eficiente en costos a largo plazo. Esto requiere que consolidemos ubicaciones, agrupemos experiencia tecnológica en clústeres regionales seleccionados y optimicemos los costos por empleado. Al mismo tiempo, pretendemos simplificar aún más la organización y reducir los niveles jerárquicos. El elemento más importante del programa –también en comparación con programas anteriores– es la contribución solidaria, que incluirá, entre otras medidas, una reducción temporal de la compensación en todos los niveles jerárquicos».

Al implementar el programa, que concierne principalmente al negocio de equipos originales automotrices del Grupo Schaeffler en múltiples divisiones, la empresa se beneficia de su amplia cartera, definida como parte de su desarrollo estratégico hacia convertirse en la empresa líder en tecnología de movimiento. Sobre esta base, al menos una parte de la reducción de empleo se compensará mediante la creación de puestos en nuevas áreas de crecimiento.

El Dr. Jochen Schröder, Director de Operaciones de Schaeffler AG, añade: «Además de nuestro enfoque en el desarrollo continuo de nuestro negocio principal, el Grupo Schaeffler tiene prometedoras oportunidades de crecimiento en campos orientados al futuro, particularmente en las áreas de robótica humanoide y defensa. Aquí podemos aprovechar la experiencia tecnológica que hemos desarrollado en nuestro negocio principal».

Efecto de mejora de resultados – 300 millones de euros al año a partir de 2030
Se espera que el programa de mejora del rendimiento genere ahorros de aproximadamente 300 millones de euros al año para 2030. Se prevé que los gastos únicos asciendan a aproximadamente 480 millones de euros. La mayor parte de esta cantidad se reconocerá como provisiones de reestructuración ya en 2026.

Implementación socialmente responsable – Diálogo con los representantes de los empleados
Al igual que en programas anteriores, las medidas planificadas se implementarán de la manera más socialmente responsable posible y en estrecho diálogo con los representantes de los empleados y los comités de empresa en las ubicaciones afectadas. La base para ello es nuestro Acuerdo de Futuro concluido en 2018. La implementación de las medidas estructurales está programada principalmente para 2027 y 2028. La Dra. Astrid Fontaine, Directora de Recursos Humanos de Schaeffler AG, dice: «Como empresa familiar, es particularmente importante para nosotros implementar las medidas necesarias de manera socialmente responsable y en estrecho diálogo con los representantes de los empleados. En el pasado hemos encontrado repetidamente buenas soluciones juntos, y queremos construir sobre esa base. Invitamos a nuestros empleados a contribuir de manera constructiva y apoyar activamente la transformación necesaria».

Estrategia de Motion Technology Company – Nuevas áreas de crecimiento como oportunidad
El programa de mejora del rendimiento anunciado hoy está en línea con la dirección estratégica de Schaeffler –anunciada en el momento de la adquisición de Vitesco– de convertirse en la empresa líder en tecnología de movimiento y aprovechar nuevas áreas de negocio basadas en su sólida experiencia tecnológica y capacidad de innovación. Klaus Rosenfeld añade: «Basándonos en nuestro objetivo estratégico de convertirnos en la empresa líder en tecnología de movimiento, vemos la amplia diversificación intersectorial del Grupo Schaeffler como una oportunidad importante. Además de las medidas de reestructuración, haremos todo lo posible para aprovechar nuevas áreas de crecimiento y, en la medida de lo posible, reemplazar las actividades en declive con nuevos negocios».

Declaraciones y proyecciones prospectivas
Algunas declaraciones en este comunicado de prensa son declaraciones prospectivas. Por su naturaleza, las declaraciones prospectivas implican una serie de riesgos, incertidumbres y suposiciones que podrían causar que los resultados o eventos reales difieran materialmente de aquellos expresados o implícitos en las declaraciones prospectivas. Estos riesgos, incertidumbres y suposiciones podrían afectar adversamente el resultado y las consecuencias financieras de los planes y eventos descritos en este documento. Schaeffler no asume ninguna obligación de actualizar o revisar públicamente cualquier declaración prospectiva, ya sea como resultado de nueva información, eventos futuros o de otro tipo. Los destinatarios de este comunicado de prensa no deben depositar una confianza indebida en las declaraciones prospectivas, que solo reflejan la situación a la fecha de este comunicado de prensa. Las declaraciones contenidas en este comunicado de prensa con respecto a tendencias o eventos pasados no deben tomarse como una representación de que tales tendencias o eventos continuarán en el futuro. Las declaraciones de advertencia establecidas anteriormente deben considerarse en relación con cualquier declaración prospectiva escrita u oral posterior que Schaeffler, o personas que actúen en su nombre, puedan emitir.

Grupo Schaeffler – Impulsamos el movimiento
El Grupo Schaeffler ha impulsado inventos y desarrollos innovadores en el campo de la tecnología de movimiento durante 80 años. Con tecnologías, productos y servicios innovadores para la movilidad eléctrica, soluciones de chasis y energías renovables, la empresa es un socio confiable para hacer que el movimiento sea más eficiente, inteligente y sostenible, durante todo el ciclo de vida. Schaeffler describe su amplia gama de productos y servicios mediante ocho familias de productos: desde soluciones de rodamientos y todo tipo de sistemas de guiado lineal hasta servicios de reparación y monitoreo. Con alrededor de 110.000 empleados y más de 250 ubicaciones en 55 países, Schaeffler es una de las empresas familiares más grandes del mundo y se encuentra entre las organizaciones más innovadoras de Alemania.

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