HONG KONG - 26 septembre 2025 (NEWMEDIAWIRE) - La proclamation présidentielle récente de la Maison Blanche, instituant une redevance unique substantielle de 100 000 $ US pour les nouveaux titulaires de visa H-1B entrant aux États-Unis, a créé de l'incertitude pour les employeurs et les professionnels naviguant sur le marché mondial des talents. Bien que la politique vise à encourager l'embauche nationale, elle accélère également le besoin de solutions de main-d'œuvre internationale rentables et conformes. Galaxy Payroll Group Limited (Nasdaq : GLXG) (« Galaxy » ou la « Société »), un fournisseur de services de paie mondial de premier rang dans la région Asie-Pacifique, s'engage à aider les entreprises à naviguer dans ces changements avec sa suite de services spécialisés.

Demande croissante pour les services EOR et de paie internationale

La nouvelle réglementation augmente considérablement le coût et la complexité de la relocalisation des talents internationaux vers les États-Unis. En réponse, les sociétés multinationales, en particulier les petites et moyennes entreprises (PME) et les startups aux budgets limités, devraient rechercher des modèles de déploiement alternatifs pour maintenir l'accès à un bassin mondial de talents sans engager de dépenses prohibitives.

Pour contourner la lourde redevance et les processus de visa complexes, les entreprises sont de plus en plus susceptibles d'adopter des modèles d'embauche à distance, engageant les talents directement dans leurs pays d'origine. Ce changement stimule la demande pour les services d'Employeur de Référence (EOR) et d'externalisation de la paie internationale, qui permettent aux entreprises d'employer légalement du personnel à l'étranger sans établir d'entité locale.

« Cette politique a créé des défis pour les employeurs et les travailleurs alike », a déclaré M. Wai Hong Lao, directeur général de la Société. « Notre expertise en externalisation de la paie et en services d'emploi à travers Hong Kong, Taïwan, Macao et la Chine continentale dans la région Asie-Pacifique nous positionne pour aider les entreprises à naviguer dans ces changements et assurer une conformité totale avec les réglementations locales. »

Capacités améliorées avec les règlements en stablecoins

Galaxy Payroll Group a encore amélioré son offre de services en prenant en charge les règlements de paie en stablecoins. Cette méthode de paiement innovante offre aux entreprises une solution plus efficace, transparente et rentable pour gérer la paie transfrontalière, en particulier pour les employés à distance. En utilisant les stablecoins, Galaxy Payroll Group aide les entreprises à réduire les risques associés aux fluctuations monétaires et à rationaliser leurs processus de paie internationale.

Adoption accélérée de la technologie de paie intégrée

Alors que les entreprises constituent des équipes plus distribuées, le besoin d'une gestion de la paie transfrontalière rationalisée, transparente et efficace devient critique. Les solutions technologiques ciblées de Galaxy Payroll Group sont conçues pour simplifier le traitement de la paie multi-juridictionnelle, les calculs fiscaux et la déclaration de conformité dans ses régions opérationnelles. Cette capacité s'aligne parfaitement avec le besoin croissant de gérer efficacement les équipes dispersées, faisant de la technologie de paie intégrée une nécessité plutôt qu'un luxe.

Large opportunité de marché pour tous les employeurs américains

La nouvelle politique présente des défis significatifs pour les entreprises de toutes tailles, des PME aux grandes sociétés multinationales comme Microsoft, qui emploient un grand nombre de titulaires de visa H-1B. La suite complète de services de Galaxy Payroll Group, incluant EOR, l'externalisation de la paie internationale et les règlements en stablecoins, offre des solutions évolutives et flexibles adaptées aux besoins des entreprises de toutes tailles. En utilisant ces services, les entreprises peuvent continuer à accéder à des professionnels qualifiés à l'échelle mondiale, assurant qu'elles restent compétitives sur le marché international des talents.

« Nos services sont conçus pour soutenir les entreprises à travers le spectre, des PME aux grandes sociétés multinationales », a noté M. Lao. « En utilisant nos services EOR et de paie, ces entreprises peuvent continuer à accéder à des professionnels qualifiés à l'échelle mondiale, assurant qu'elles restent compétitives sur le marché international des talents. »

Galaxy Payroll Group est bien positionné pour répondre à la demande croissante de solutions de gestion de la main-d'œuvre internationale efficaces, conformes et rentables. Avec sa suite de services spécialisés, incluant le support des règlements en stablecoins, Galaxy Payroll Group fournit une solution complète et flexible pour aider les entreprises à naviguer dans le paysage complexe de l'emploi mondial. Galaxy Payroll Group reste engagé à fournir des solutions innovantes et conformes pour soutenir les entreprises dans leurs stratégies de gestion des talents mondiaux.

À propos de Galaxy Payroll Group Limited

Galaxy Payroll Group Limited est un fournisseur de services d'externalisation de la paie de premier rang basé à Hong Kong. La société se spécialise dans la fourniture de solutions RH et de paie aux entreprises multinationales de diverses industries. Avec un accent sur l'innovation et la satisfaction client, GLXG opère à Hong Kong, Taïwan, Macao et en RPC, offrant l'externalisation de la paie, les services d'emploi et le conseil aux entreprises de toutes tailles.

Pour plus d'informations, veuillez visiter le site web de Galaxy Payroll Group : www.galaxyapac.com.

Déclarations prospectives

Les sujets abordés dans ce communiqué de presse peuvent constituer des déclarations prospectives. Les déclarations prospectives incluent des déclarations concernant des plans, objectifs, buts, stratégies, événements futurs ou performances, et hypothèses sous-jacentes et autres déclarations, qui sont autres que des déclarations de faits historiques. Les mots « croire », « anticiper », « avoir l'intention », « estimer », « potentiel », « peut », « devrait », « s'attendre », « en attente » et des expressions similaires identifient des déclarations prospectives. Les déclarations prospectives dans ce communiqué de presse sont basées sur diverses hypothèses. Bien que nous croyions que ces hypothèses étaient raisonnables lorsqu'elles ont été faites, parce que ces hypothèses sont intrinsèquement sujettes à des incertitudes et contingences significatives difficiles ou impossibles à prévoir et qui sont hors de notre contrôle, nous ne pouvons pas vous assurer que nous atteindrons ou réaliserons ces attentes.

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