SAN JOSE, CA - 12 janvier 2026 (NEWMEDIAWIRE) - DINQ, une nouvelle plateforme conçue pour aider les chercheurs, développeurs et jeunes professionnels en intelligence artificielle à mettre en valeur leur impact réel et à se connecter avec des entreprises et institutions recherchant des talents spécialisés en IA, a annoncé le lancement de son réseau professionnel natif IA, une plateforme créée pour répondre à l'un des défis les plus urgents et négligés de l'intelligence artificielle : trouver des talents qualifiés et axés sur l'impact.

Alors que l'adoption de l'IA s'accélère dans tous les secteurs, la principale contrainte n'est plus le capital ou l'infrastructure. C'est l'accès à des talents éprouvés et compétents. Malgré la demande mondiale croissante pour les professionnels de l'IA, la plupart des plateformes de recrutement reposent sur des systèmes obsolètes qui ne reflètent pas la manière dont les talents techniques construisent, collaborent ou évoluent.

Les CV traditionnels sont statiques. Les recherches par mots-clés ne fonctionnent que lorsque les descriptions de poste sont parfaitement rédigées. De nombreux chercheurs et ingénieurs de premier plan en IA ne maintiennent même pas de profils LinkedIn. Même lorsque les candidats sont visibles, leur travail réel, leur code, leurs articles et leurs contributions open source restent souvent dispersés et difficiles à évaluer.

DINQ comble cette lacune en créant une identité professionnelle dynamique conçue spécifiquement pour l'ère de l'IA. La Carte DINQ rassemble les recherches, dépôts et signaux professionnels d'un utilisateur provenant de plateformes telles que GitHub, arXiv, Google Scholar et LinkedIn en un seul profil continuellement mis à jour. Elle permet aux équipes de recrutement d'évaluer les candidats sur la base de ce qu'ils ont construit, et pas seulement de leur parcours professionnel.

« L'IA ne change pas seulement notre façon de recruter. Elle redéfinit ce que signifie même le talent », a déclaré Sam Ko, fondateur et directeur général de DINQ. « À l'ère de l'IA, les CV, les titres et les profils statiques sont obsolètes. Ce qui compte vraiment, c'est le signal réel : ce que vous construisez, avec qui vous collaborez et à quelle vitesse vous évoluez. Le recrutement des talents en IA doit passer de la correspondance par mots-clés à la compréhension des personnes en tant que systèmes vivants. C'est l'avenir que DINQ construit. »

Kelvin Sun, cofondateur et directeur des opérations de DINQ, a ajouté : « Recruter pour l'IA ne relève plus du pedigree. C'est une question de performance. Les recruteurs doivent voir comment un candidat contribue, avec qui il a travaillé et où son impact est visible. Notre objectif est d'éliminer les conjectures et d'apporter de la clarté au processus de recrutement. »

Sun est un entrepreneur en série dans le domaine des talents et du recrutement. Il a précédemment occupé le poste de partenaire talents pour le portefeuille technologique chez Sequoia Capital China, où il a conseillé et soutenu le recrutement et la croissance organisationnelle de près de 100 des meilleures startups technologiques de la région.

Le lancement de DINQ est conçu pour coïncider avec le début du cycle de recrutement 2026. Le premier trimestre de l'année entraîne historiquement une augmentation de l'activité de recrutement, tant de la part des entreprises lançant de nouvelles initiatives que des diplômés récents entrant sur le marché du travail. DINQ est positionné pour répondre à cette demande avec une meilleure découverte et des connexions plus rapides et plus précises.

Selon les estimations du secteur, plus de deux millions de postes liés à l'IA resteront vacants dans le monde en 2026. Les recruteurs signalent des difficultés croissantes à trouver des candidats qualifiés malgré des investissements records dans l'IA et l'infrastructure technique.

DINQ est désormais disponible sur https://dinq.me. Les utilisateurs peuvent créer une Carte DINQ gratuitement et commencer à présenter leur travail en quelques minutes.

À propos de DINQ

DINQ Inc. est une entreprise technologique qui permet aux professionnels de mettre en valeur leur impact dans le monde réel avec la Carte DINQ, une carte numérique unique qui unifie le travail sur LinkedIn, GitHub, Google Scholar et plus encore. Conçue pour les constructeurs, chercheurs et développeurs de l'ère de l'IA, la Carte DINQ permet aux utilisateurs de retracer et de partager leur empreinte créative, des articles et du code à l'impact mesurable, afin qu'ils soient reconnus par les meilleurs VC, professeurs et recruteurs. DINQ s'engage à aider les talents à être découverts sur le mérite et l'élan, et pas seulement sur les CV. En savoir plus sur https://dinq.me/

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