SAN JOSE, CA - 12. Januar 2026 (NEWMEDIAWIRE) - DINQ, eine neue Plattform, die darauf ausgelegt ist, KI-Forschern, Entwicklern und Berufseinsteigern dabei zu helfen, ihre tatsächliche Wirkung zu präsentieren und sich mit Unternehmen und Institutionen zu vernetzen, die spezialisiertes KI-Talent suchen, hat die Einführung seines KI-nativen Karrierenetzwerks bekannt gegeben. Diese Plattform wurde entwickelt, um eine der dringendsten und am meisten übersehenen Herausforderungen in der künstlichen Intelligenz anzugehen: die Suche nach qualifiziertem und wirkungsorientiertem Talent.

Während die KI-Adaption in allen Branchen zunimmt, ist die primäre Einschränkung nicht länger Kapital oder Infrastruktur. Es ist der Zugang zu bewährtem, qualifiziertem Talent. Trotz steigender globaler Nachfrage nach KI-Fachkräften verlassen sich die meisten Einstellungsplattformen auf veraltete Systeme, die nicht widerspiegeln, wie technisches Talent aufbaut, zusammenarbeitet oder wächst.

Traditionelle Lebensläufe sind statisch. Stichwortbasierte Suchen funktionieren nur, wenn Stellenbeschreibungen perfekt verfasst sind. Viele Top-Forscher und -Ingenieure in der KI führen nicht einmal LinkedIn-Profile. Selbst wenn Kandidaten sichtbar sind, bleiben ihre tatsächliche Arbeit, Code, Veröffentlichungen und Open-Source-Beiträge oft verstreut und schwer zu bewerten.

DINQ schließt diese Lücke, indem es eine dynamische berufliche Identität schafft, die speziell für das KI-Zeitalter entwickelt wurde. Die DINQ Card vereint die Forschung, Repositories und beruflichen Signale eines Nutzers von Plattformen wie GitHub, arXiv, Google Scholar und LinkedIn in einem kontinuierlich aktualisierten Profil. Es ermöglicht Einstellungsteams, Kandidaten auf der Grundlage dessen zu bewerten, was sie aufgebaut haben, nicht nur wo sie gearbeitet haben.

„KI verändert nicht nur, wie wir einstellen. Sie definiert neu, was Talent überhaupt bedeutet“, sagte Sam Ko, Gründer und CEO von DINQ. „Im KI-Zeitalter sind Lebensläufe, Titel und statische Profile veraltet. Was wirklich zählt, ist das echte Signal: was man aufbaut, mit wem man zusammenarbeitet und wie schnell man sich weiterentwickelt. Die Rekrutierung von KI-Talenten muss sich von der Stichwortsuche zum Verständnis von Menschen als lebendige Systeme verschieben. Das ist die Zukunft, die DINQ aufbaut.“

Kelvin Sun, Mitgründer und COO von DINQ, fügte hinzu: „Die Einstellung für KI geht nicht mehr um Herkunft. Es geht um Leistung. Personalvermittler müssen sehen, wie ein Kandidat beiträgt, mit wem er zusammengearbeitet hat und wo seine Wirkung sichtbar ist. Unser Ziel ist es, das Rätselraten zu beseitigen und Klarheit in den Einstellungsprozess zu bringen.“

Sun ist ein Serienunternehmer im Bereich Talent und Rekrutierung. Zuvor war er Talent-Partner für das Technologieportfolio bei Sequoia Capital China, wo er fast 100 der führenden Technologie-Startups der Region in Fragen der Einstellung und des organisatorischen Wachstums beriet und unterstützte.

Der Start von DINQ ist auf den Beginn des Einstellungszyklus 2026 abgestimmt. Das erste Quartal des Jahres treibt historisch gesehen einen Anstieg der Einstellungsaktivitäten an, sowohl von Unternehmen, die neue Initiativen starten, als auch von Absolventen, die in den Arbeitsmarkt eintreten. DINQ ist positioniert, um dieser Nachfrage mit besserer Entdeckung und schnelleren, genaueren Verbindungen gerecht zu werden.

Nach Branchenschätzungen bleiben 2026 weltweit mehr als zwei Millionen KI-bezogene Stellen unbesetzt. Personalvermittler berichten von zunehmenden Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten trotz Rekordinvestitionen in KI und technische Infrastruktur.

DINQ ist jetzt verfügbar unter https://dinq.me. Nutzer können kostenlos eine DINQ Card erstellen und innerhalb von Minuten mit der Präsentation ihrer Arbeit beginnen.

Über DINQ

DINQ Inc. ist ein Technologieunternehmen, das Fachkräfte dabei unterstützt, ihre reale Wirkung mit der DINQ Card zu präsentieren, einer einzigen digitalen Karte, die die Arbeit über LinkedIn, GitHub, Google Scholar und mehr vereint. Entwickelt für KI-Zeitalter-Builder, Forscher und Entwickler ermöglicht die DINQ Card Nutzern, ihre kreative Spur von Veröffentlichungen und Code bis hin zu messbarer Wirkung nachzuverfolgen und zu teilen, damit sie von Top-VCs, Professoren und Personalvermittlern erkannt werden. DINQ setzt sich dafür ein, dass Talent aufgrund von Verdienst und Dynamik entdeckt wird, nicht nur aufgrund von Lebensläufen. Erfahren Sie mehr unter https://dinq.me/

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