Von Meg Flippin Benzinga

DETROIT, MICHIGAN - 4. März 2025 (NEWMEDIAWIRE) - Unternehmen könnten ihre Ausgaben für Schulungen und Personalverwaltung einschränken, aber wenn es um digitales Lernen geht, scheinen sie nicht zurückhaltend zu sein. Sie haben keine Wahl; der Bedarf an Talententwicklung und Schulung in Unternehmen wächst, und digitale Lernwerkzeuge erfüllen die Nachfrage.

Zu Recht: Sie erweisen sich als effektiv, um Kosten zu senken und Schulungen auszuweiten. Das geht aus dem Bericht "2024-2025 Enterprise Digital Learning Blue Book" von YXT.com Group (NASDAQ: YXT) und HR Excellence Center hervor. Das Unternehmen für digitale Lernplattformen und die chinesische, mitgliedsbasierte Organisation für Fachkräfte im Personalwesen haben sechs Monate damit verbracht, 306 chinesische Unternehmen zu besuchen, um die neuesten Trends und praktischen Erfahrungen im aktuellen digitalen Lernen in Unternehmen zu identifizieren. Sie fanden heraus, dass 75 % der Unternehmen die Schulungsabdeckung erweitern, und 63 % die Kosten Dank digitaler Lernplattformen senken.

Digitales Lernen fördert Effizienz und Effektivität

Die Effizienz und Effektivität von digitalen Lernplattformen sind die Hauptgründe, warum der Markt im letzten Jahr wieder zulegte und für 2025 und darüber hinaus weiteres Wachstum zu erwarten ist. Im Jahr 2024 wurde der Markt für globale E-Learning-Dienstleistungen auf fast 300 Milliarden Dollar geschätzt, und er wird voraussichtlich mit einer jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 19 % bis 2030 wachsen. Dieses zweistellige Wachstum wird durch die Nachfrage nach Fernlernen und Upskilling vorangetrieben. Fortschritte in der Technologie – insbesondere KI und steigende Internetdurchdringungsraten – tragen ebenfalls zur steigenden Akzeptanz bei.

Was sich 2024 geändert hat und voraussichtlich im neuen Jahr ein Trend bleiben wird, ist der Fokus der Unternehmen auf die Nutzung digitaler Schulungen zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter und zur Schulung von Führungskräften auf der Basisebene. In der Vergangenheit nutzten die meisten Unternehmen diese fortschrittlichen Lernwerkzeuge lediglich zur Ausbildung von Führungskräften, doch nun ist es in die Breite geschwappt und verdeutlicht die Beliebtheit dieser Art der Schulung.

Tatsächlich fanden YXT.com und HREC in Gesprächen mit Unternehmen heraus, dass die Schulung neuer Mitarbeiter und von Mitarbeiter in Frontline-Positionen die Hauptanwendungen für digitales Lernen sind, wobei die Kombination von Online- und Offline-Schulungen weit verbreitet wird. Darüber hinaus setzen Unternehmen eine Kombination aus intern entwickelten Fachinhalten und extern gekauften allgemeinen Kursen ein, wobei der Schwerpunkt auf der Integration von Geschäftsszenarien liegt. Bei der Bereitstellung dieses Inhalts bleibt SaaS die bevorzugte Methode zur Durchführung von Schulungen auf Unternehmensebene, obwohl der duale Kombinationsmodus, bei dem ein PC und ein mobiles Gerät verwendet werden, langsam an Bedeutung gewinnt, so die Unternehmensberichte.

KI im Führersitz

Der Bericht stellte fest, dass Unternehmen, die digitales Lernen nutzen, hohe Zufriedenheitswerte bei der Verwaltung von Schulungsprojekten und Prüfungs-/Übungsfunktionen haben. Bemerkenswert ist, dass etwa 25 % der befragten Unternehmen KI-Technologie im digitalen Lernen angewendet haben, was auf gute Anwendungsaussichten hinweist.

KI-Tools werden derzeit hauptsächlich zur Bearbeitung von Inhaltsgenerierung und Problemlösungsfunktionen eingesetzt, wobei (einer) hohen Aufmerksamkeit der intelligente Push und Szenarien zur Inhaltsgenerierung zukommen. Während Unternehmen dringend Inhalte benötigen und von KI profitieren können, sind die Compliance-Risiken und die Kostenwirksamkeit der Einführung von KI-Tools die Haupthemmnisse für die Akzeptanz, so der Bericht der Unternehmen. Darüber hinaus bleibt die geringe Begeisterung der Mitarbeiter für Schulungen im Allgemeinen das größte Hindernis für die Förderung des digitalen Lernens. „Unternehmen erwarten, dass die wöchentliche digitale Lernzeit weniger als 5 Stunden beträgt, wodurch die Abläufe „flexibler“ werden, die Teilnahme durch Plakate, OA, WeChat und andere Kanäle verbessert wird, während harte Maßnahmen wie die Verknüpfung mit Leistung oder Aufstieg reduziert werden“, schrieben YXT.com und HREC.

Ausgaben dennoch vorhanden

Der Bericht stellte fest, dass all dies geschieht, während die gesamten Budgets für digitales Lernen sinken, Unternehmen jedoch weiterhin mehr ausgeben, um Inhalte zu entwickeln. Gleichzeitig verkleinern sich die digitalen Lerngruppen, was dazu führt, dass immer mehr Unternehmen Inhalte und Funktionen zur Talententwicklung extern einkaufen. Das stellt eine große Gelegenheit für YXT.com dar. Immerhin, mit Unternehmen, die mehr Drittanbieter für Inhalte und Berater benötigen, um ihre Ziele im digitalen Lernen zu erreichen, steht YXT.com bereit, um zu liefern.

Das gilt insbesondere für 2025, das voraussichtlich das Jahr sein wird, in dem Unternehmen klare Strategien für digitales Lernen entwickeln und Content-Partner finden, die aktiv KI nutzen, um dies zu unterstützen. YXT.com erfüllt diese Anforderungen und hilft Unternehmen, die Qualität der Talentförderung zu verbessern, indem sie SaaS-Softwaredienstleistungen, Inhaltslösungsdienste und digitale Betriebsschutzdienste für Unternehmen zahlreichen branchenspezifischen Unternehmen, einschließlich Fortune-500-Unternehmen, bereitstellt.

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