Outil de Recherche Anti-Syndical et Calculateur de Coûts Offrent une Puissance de Feu Organisationnelle aux Travailleurs

HELENA, MT, 9 septembre 2026 /24-7PressRelease/ -- LaborLab, un organisme de surveillance des droits des travailleurs, lance de nouveaux outils pour donner aux travailleurs une image plus claire de ce à quoi ils sont confrontés lorsqu'ils se syndiquent et pour braquer les projecteurs sur l'industrie anti-syndicale de 1,7 milliard de dollars aux États-Unis.

De nombreux employeurs américains embauchent des consultants et des cabinets d'avocats antisyndicaux pour dissuader les travailleurs de se syndiquer et de négocier de meilleurs salaires et conditions de travail. Ces spécialistes, généralement payés plus de 400 $ de l'heure, conseillent les superviseurs sur les messages antisyndicaux, suivent le soutien syndical, préparent des documents de campagne et des discours conçus pour semer la peur et le doute, et parfois persuadent directement les travailleurs tout en se présentant comme des « éducateurs ». En vertu de la loi, nombre de ces relations doivent être divulguées, mais ces informations sont dispersées dans des bases de données fédérales notoirement difficiles à interroger.

Lancé le 8 septembre, l'outil de recherche gratuit en ligne de LaborLab sur les briseurs de syndicats rassemble ces informations en un seul endroit, permettant aux travailleurs de rechercher les avocats et consultants embauchés par leur employeur, de voir combien ils sont payés (lorsque disponible) et d'identifier des tendances dans leur activité. En complément de l'outil de recherche, LaborLab lance son nouveau calculateur de coûts, qui permet aux travailleurs de générer une estimation du coût total de la campagne antisyndicale de leur employeur. Ensemble, ces outils aident les travailleurs à mieux comprendre, dénoncer et contrer les spécialistes et les ressources mobilisés par leur employeur pour leur refuser une voix au travail.

« Ces outils font avancer la vision de LaborLab de fournir des ressources qui peuvent aider directement à autonomiser les travailleurs pour organiser leurs lieux de travail », a déclaré Bob Funk, directeur exécutif de LaborLab. « Nous imaginons des organisateurs travailleurs, des permanents syndicaux et des avocats du travail utilisant l'outil de recherche pour identifier les syndicats qui ont déjà eu affaire à un avocat ou consultant antisyndical particulier, apprendre de leur expérience et partager cette information avec d'autres travailleurs. »

Accédez à l'outil de recherche sur les briseurs de syndicats ici et au calculateur de coûts ici.

De quoi s'agit-il ? S'appuyant sur les déclarations du National Labor Relations Board et du Département du travail, l'outil de recherche compile des données sur plus de 800 consultants, 8 000 cabinets d'avocats et 21 000 avocats. Les utilisateurs peuvent voir les employeurs que les briseurs de syndicats représentent, les tarifs qu'ils facturent, leur historique de campagne, les syndicats qu'ils ciblent le plus souvent et, lorsque disponibles, leurs bilans victoires-défaites, avec des liens directs vers les affaires du NLRB et les divulgations du DOL.

Le calculateur de coûts de syndicalisation de LaborLab estime jusqu'à sept coûts que les employeurs supportent en combattant un syndicat plutôt qu'en le reconnaissant volontairement sur preuve de soutien majoritaire. Ceux-ci incluent les dépenses directes en avocats et consultants et les coûts internes cachés, tels que le temps rémunéré des employés passé en entretiens individuels et réunions du personnel antisyndicaux. Le calculateur estime également une augmentation de salaire que l'employeur aurait pu fournir avec ces ressources à la place. Les estimations de LaborLab ont été présentées au Sénat du Minnesota et citées dans la couverture des campagnes d'organisation par des infirmières, des thérapeutes et des mécaniciens. Une explication détaillée des catégories de coûts et des hypothèses par défaut du calculateur est disponible ici.

Pourquoi ? En 1959, le Congrès a exigé que les consultants antisyndicaux et les employeurs divulguent nombre de leurs activités et paiements associés, concluant que « ce type d'activité par ou pour le compte d'employeurs est répréhensible » et « devrait être exposé à la vue du public ». Mais les lacunes en matière de déclaration, la faible application et la fragmentation des bases de données gouvernementales ont longtemps rendu ces informations difficiles à trouver pour les travailleurs.

Alors que le Département du travail et le Congrès ne parviennent pas à mettre en œuvre les réformes attendues depuis longtemps, les nouveaux outils de LaborLab constituent une étape importante vers la réduction de l'écart d'information pour les travailleurs – un écart détaillé dans un nouveau rapport de LaborLab.

Fondé en 2021, LaborLab est le principal organisme de surveillance du pays qui suit l'industrie antisyndicale. Nous autonomisons des dizaines de milliers de travailleurs chaque année grâce à la recherche et à des ressources éducatives et tenons les entreprises responsables des violations des droits des travailleurs.

LaborLab est une organisation à but non lucratif 501(c)(3) qui suit, expose et contrecarre l'industrie de l'opposition patronale grâce à la surveillance de la conformité à la LMRDA, à la recherche d'investigation et au renseignement en temps réel sur les campagnes, aidant les travailleurs à s'organiser et à obtenir de solides premiers contrats.

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