Union-Buster-Suchwerkzeug und Kostenrechner Bieten Organisierende Schlagkraft für Arbeitnehmer

HELENA, MT, 9. September 2026 /24-7PressRelease/ -- LaborLab, eine Wachdog-Organisation für Arbeitnehmerrechte, führt neue Tools ein, die Arbeitnehmern ein klareres Bild davon vermitteln, wogegen sie bei der Organisation von Gewerkschaften ankämpfen müssen, und die ein helleres Licht auf die 1,7-Milliarden-Dollar-Industrie zur Gewerkschaftsvermeidung in den Vereinigten Staaten werfen.

Viele US-Arbeitgeber stellen gewerkschaftsfeindliche Berater und Anwaltskanzleien ein, um Arbeitnehmer davon abzubringen, sich zu organisieren und für bessere Bezahlung und Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Diese Spezialisten, die in der Regel mehr als 400 Dollar pro Stunde erhalten, schulen Vorgesetzte in gewerkschaftsfeindlicher Rhetorik, verfolgen die Gewerkschaftsunterstützung, bereiten Kampagnenmaterial und Reden vor, die Angst und Zweifel säen sollen, und überreden manchmal direkt Arbeitnehmer, während sie sich als „Aufklärer“ präsentieren. Von Gesetzes wegen müssen viele dieser Beziehungen offengelegt werden, doch diese Informationen sind über föderale Datenbanken verstreut, die bekanntermaßen schwer zu durchsuchen sind.

Das am 8. September startende kostenlose Online-Suchtool von LaborLab für Gewerkschaftsbekämpfer bringt diese Informationen an einen Ort und ermöglicht es Arbeitnehmern, die Anwälte und Berater zu recherchieren, die ihr Arbeitgeber engagiert hat, zu sehen, wie viel sie bezahlt bekommen (sofern verfügbar), und Muster in ihrer Tätigkeit zu erkennen. Als Ergänzung zum Suchtool debütiert LaborLabs neuer Kostenrechner, mit dem Arbeitnehmer eine Schätzung der Gesamtkosten der gewerkschaftsfeindlichen Kampagne ihres Arbeitgebers erstellen können. Gemeinsam helfen die Tools den Arbeitnehmern, die Spezialisten und Ressourcen, die ihr Arbeitgeber mobilisiert, um ihnen eine Stimme am Arbeitsplatz zu verweigern, besser zu verstehen, aufzudecken und sich dagegen zu wehren.

„Diese Tools bringen LaborLabs Vision voran, Ressourcen bereitzustellen, die Arbeitnehmer direkt dabei unterstützen können, ihre Arbeitsplätze zu organisieren“, sagte Bob Funk, Executive Director von LaborLab. „Wir stellen uns vor, dass Arbeitnehmer-Organisatoren, Gewerkschaftsmitarbeiter und Arbeitsrechtler das Suchtool nutzen, um Gewerkschaften zu identifizieren, die bereits mit einem bestimmten gewerkschaftsfeindlichen Anwalt oder Berater zu tun hatten, aus deren Erfahrungen zu lernen und diese Informationen mit anderen Arbeitnehmern zu teilen.“

Greifen Sie auf das Suchtool für Gewerkschaftsbekämpfer hier und auf den Kostenrechner hier zu.

Was ist es? Das Suchtool stützt sich auf Einreichungen des National Labor Relations Board und des Department of Labor und sammelt Daten zu mehr als 800 Beratern, 8.000 Anwaltskanzleien und 21.000 Anwälten. Nutzer können sehen, welche Arbeitgeber Gewerkschaftsbekämpfer vertreten, welche Sätze sie berechnen, ihre Kampagnengeschichte, welche Gewerkschaften sie am häufigsten ins Visier nehmen und, sofern verfügbar, ihre Gewinn-Verlust-Bilanzen, mit direkten Links zu NLRB-Fällen und DOL-Offenlegungen.

Der Kostenrechner von LaborLab für Gewerkschaftsbekämpfung schätzt bis zu sieben Kosten, die Arbeitgeber tragen, indem sie eine Gewerkschaft bekämpfen, anstatt sie freiwillig anzuerkennen, sobald der Nachweis der Mehrheitsunterstützung erbracht ist. Dazu gehören direkte Ausgaben für Anwälte und Berater sowie versteckte interne Kosten wie bezahlte Arbeitszeit von Beschäftigten in gewerkschaftsfeindlichen Einzelgesprächen und Personalversammlungen. Der Rechner schätzt auch eine Lohnerhöhung, die der Arbeitgeber mit diesen Ressourcen stattdessen hätte bieten können. Die Schätzungen von LaborLab wurden dem Senat von Minnesota vorgelegt und in Berichten über Organisierungskampagnen von Krankenschwestern, Therapeuten und Mechanikern zitiert. Eine ausführliche Erklärung der Kostenkategorien und Standardannahmen des Rechners ist hier verfügbar.

Warum? Im Jahr 1959 verlangte der Kongress, dass gewerkschaftsvermeidende Berater und Arbeitgeber viele ihrer Aktivitäten und damit verbundene Zahlungen offenlegen, und stellte fest, dass „diese Art von Aktivität durch oder im Namen von Arbeitgebern verwerflich ist“ und „der öffentlichen Ansicht ausgesetzt werden sollte“. Doch Berichtsschlupflöcher, schwache Durchsetzung und fragmentierte Regierungsdatenbanken haben es Arbeitnehmern lange erschwert, diese Informationen zu finden.

Während das Department of Labor und der Kongress längst überfällige Reformen nicht umsetzen, sind die neuen Tools von LaborLab ein wichtiger Schritt zur Schließung der Informationslücke für Arbeitnehmer – eine Lücke, die in einem neuen LaborLab-Bericht ausführlich dargelegt wird.

LaborLab wurde 2021 gegründet und ist die führende Wachdog-Organisation des Landes, die die Industrie zur Gewerkschaftsvermeidung verfolgt. Wir stärken jährlich Zehntausende von Arbeitnehmern durch Forschung und Bildungsressourcen und halten Unternehmen für Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte zur Rechenschaft.

LaborLab ist eine gemeinnützige Organisation nach 501(c)(3), die die Arbeitgeberoppositionsindustrie durch LMRDA-Compliance-Überwachung, investigative Forschung und Echtzeit-Kampagneninformationen verfolgt, aufdeckt und bekämpft und Arbeitnehmern hilft, sich zu organisieren und starke erste Tarifverträge durchzusetzen.

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