Nouveau Manuel de Coaching Aide les Leaders à Transformer les Émotions Difficiles en Meilleures Décisions et en Actions Signifiantes

VANCOUVER, C.-B., 20 octobre 2026 /24-7PressRelease/ -- Alors que les dirigeants font face à une complexité, une incertitude et des défis en milieu de travail croissants, la capacité à comprendre et à travailler de manière productive avec les émotions est devenue une compétence de leadership essentielle. Pourtant, beaucoup de personnes apprennent à gérer leurs émotions sans apprendre à les exploiter pour en tirer un avantage stratégique en matière de leadership.

Le nouveau livre de Francesca Oduoza, coach en leadership et coach professionnelle certifiée (PCC) de la Fédération internationale de coaching (ICF), intitulé The ARC of Progress : A Coaching Handbook for Emotional Leadership — Transforming Difficult Emotions into Purposeful Action, présente le cadre ARC™ — Acknowledge, Reflect, Convert (Reconnaître, Réfléchir, Convertir) — un parcours pratique pour exploiter les émotions afin de renforcer l'efficacité du leadership et de soutenir la croissance personnelle. Ce processus reproductible aide les coachs, les dirigeants et les professionnels à nommer leurs émotions, à comprendre ce que ces émotions révèlent et à transformer cette prise de conscience en décisions intentionnelles et en actions significatives.

« Les émotions ne sont pas simplement des obstacles ou des distractions ; ce sont des signaux », a déclaré Mme Oduoza. « Tout comme un voyant d'avertissement sur le tableau de bord d'une voiture, une émotion peut nous alerter que quelque chose sous la surface mérite notre attention. Le choix n'est pas de savoir si l'on doit ressentir ou non. C'est ce que vous faites de ce que vous ressentez. »

À l'heure où l'IA et la transformation numérique reconfigurent les lieux de travail, Mme Oduoza souligne que le leadership émotionnel reste essentiel pour naviguer dans les relations, gérer les conflits et le changement, et prendre des décisions inclusives.

Le manuel positionne le leadership émotionnel comme un levier stratégique pour un leadership efficace et la croissance personnelle. En examinant les réponses émotionnelles ainsi que les significations et les hypothèses qui les sous-tendent, les lecteurs peuvent créer un espace pour un jugement plus clair, des relations plus solides et des choix alignés sur leurs valeurs, leurs objectifs et leurs circonstances.

Le manuel guide les lecteurs à travers un processus clair et interconnecté qui les fait passer de la conscience émotionnelle à l'action intentionnelle :
• Reconnaître et accepter aide les lecteurs à reconnaître leur réalité émotionnelle et à lui faire de la place avec honnêteté et compassion.
• Réfléchir et recadrer explore les croyances, les interprétations et les récits qui façonnent l'expérience émotionnelle, ouvrant la porte à une nouvelle compréhension.
• Convertir et s'engager transforme la prise de conscience émergente en action intentionnelle qui jette les bases d'un changement de comportement durable.

Les coachs et les dirigeants peuvent appliquer ces concepts à travers des domaines de coaching thématiques, des visualisations guidées, des invites pratiques et des exercices de réflexion. Un langage accessible, des exemples pratiques et des métaphores mémorables rendent l'approche relatable, tandis que son orientation expérientielle aide les lecteurs à passer de la compréhension d'un schéma émotionnel au choix d'une réponse plus productive.

Ce que les lecteurs trouveront à l'intérieur

• Les concepts fondamentaux de la régulation émotionnelle et leur influence sur l'efficacité personnelle et en leadership.
• Des histoires vécues et des métaphores évocatrices montrant comment les émotions façonnent et modifient les comportements de leadership, les relations et les expressions de la personnalité.
• Des invites orientées vers l'action pour naviguer dans la contagion émotionnelle et renforcer une présence de leadership efficace.
• Des domaines de coaching structurés et des démonstrations centrées sur les émotions illustrant le processus ARC™.
• Des centaines d'invites et de questions de réflexion pour approfondir les conversations de coaching.
• Des exercices pratiques et des outils d'animation pour les individus, les équipes et les groupes.
• Une méthode de coaching reproductible à utiliser avec les clients et pour des réflexions d'auto-coaching.

Le cadre a des applications polyvalentes, notamment pour relever les défis de leadership, naviguer dans des relations difficiles, surmonter des croyances limitantes, coacher à travers les conflits, renforcer la dynamique d'équipe, gérer le stress, développer l'intelligence émotionnelle et comprendre la contagion émotionnelle. L'approche ARC™ s'aligne sur la plupart des compétences de coaching fondamentales et des principes éthiques de la Fédération internationale de coaching. Le cadre peut être utilisé dans le coaching individuel, le coaching d'équipe, les programmes de développement du leadership, le coaching en intelligence émotionnelle, les ateliers et les initiatives de développement d'équipe.

Écrit pour les coachs en leadership, de vie et exécutifs ; les dirigeants ; les professionnels des RH ; les éducateurs ; les mentors ; et toute personne engagée à développer les autres, le manuel soutient à la fois la pratique professionnelle et la croissance personnelle.

Premiers éloges

« … un outil pratique qu'ils peuvent inviter les autres à utiliser pour transformer des émotions qui ressemblent à des blocages en prises de conscience et en actions confiantes. »
— Marcia Reynolds, PsyD, MCC, auteure de Coach the Person, Not the Problem et de Breakthrough Coaching
« … un outil transformationnel pour toute personne engagée à élever la performance humaine, l'intelligence émotionnelle et la maîtrise personnelle. »
— Emmanuel Michael, SPHRi, coach en leadership et en carrière ; reconnu parmi les 100 meilleurs leaders mondiaux des RH

Détails du livre

Titre : The ARC of Progress : A Coaching Handbook for Emotional Leadership — Transforming Difficult Emotions into Purposeful Action
Auteure : Francesca Oduoza, MBA, PCC, CPQC
Date de publication : 15 septembre 2026
Formats : Broché, Relié, Livre numérique
Public : Coachs en leadership, de vie et exécutifs ; dirigeants ; professionnels des RH ; éducateurs ; animateurs ; mentors

Disponibilité

Paru le 15 septembre 2026, The ARC of Progress est disponible en broché, en relié et en livre numérique sur Amazon (y compris Kindle), Barnes & Noble, Indigo, Rakuten Kobo et Smashwords. Les formats varient selon le détaillant.
ISBN broché : 9781834388854
ISBN relié : 9781834388861
ISBN livre numérique : 9781834388878
Genre : Leadership et coaching professionnel / Développement personnel
Pour en savoir plus : https://francescaoduoza.com

À propos de l'auteure

Francesca Oduoza est coach organisationnelle certifiée et coach professionnelle certifiée (PCC) de la Fédération internationale de coaching (ICF), avec plus de 20 ans d'expérience en leadership, notamment dans des postes de direction dans le secteur bancaire. Elle détient un certificat en médiation et résolution de conflits du Program on Negotiation de la Harvard Law School, apportant une perspective de coaching en conflits à ses programmes de leadership et de développement d'équipe.

Son coaching et son animation portent sur le leadership personnel, relationnel, d'équipe, organisationnel et stratégique, soutenant la conscience de soi, l'agilité émotionnelle, la résilience, la communication, la prise de décision, la compétence en matière de conflits, la responsabilisation et l'exécution stratégique. Elle est également l'auteure de Breaking Free from the Paralysis of Inaction: The Path from Hesitation to Bold Decisive Leadership. Francesca vit à Vancouver, au Canada, avec sa famille.

Demandes des médias et exemplaires de presse

Francesca Oduoza est disponible pour des entretiens, des podcasts, des conférences et des commentaires d'experts sur le leadership émotionnel, le coaching, la compétence en matière de conflits et le développement du leadership. Des exemplaires de presse sont disponibles sur demande.

Contact :

Francesca Oduoza
[email protected]
francescaoduoza.com

Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour 24-7 Press Release (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.