Neues Coaching-Handbuch Hilft Führungskräften, Schwierige Emotionen in Bessere Entscheidungen und Sinnvolles Handeln zu Verwandeln

VANCOUVER, BC, 20. Oktober 2026 /24-7PressRelease/ -- Während Führungskräfte mit wachsender Komplexität, Unsicherheit und Herausforderungen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, ist die Fähigkeit, Emotionen zu verstehen und produktiv mit ihnen zu arbeiten, zu einer entscheidenden Führungskompetenz geworden. Dennoch wird vielen Menschen beigebracht, Emotionen zu managen, ohne zu lernen, sie für strategische Führungsvorteile zu nutzen.

Das neue Buch der Leadership-Coachin und Professional Certified Coach (PCC) der International Coaching Federation (ICF), Francesca Oduoza, The ARC of Progress: A Coaching Handbook for Emotional Leadership — Transforming Difficult Emotions into Purposeful Action, stellt das ARC™-Framework vor – Acknowledge, Reflect, Convert – einen praktischen Weg, Emotionen zu nutzen, um die Führungseffektivität zu stärken und persönliches Wachstum zu unterstützen. Dieser wiederholbare Prozess hilft Coaches, Führungskräften und Fachleuten, ihre Emotionen zu benennen, zu verstehen, was diese Emotionen offenbaren, und diese Erkenntnis in bewusste Entscheidungen und sinnvolles Handeln umzusetzen.

„Emotionen sind nicht einfach Barrieren oder Ablenkungen; sie sind Signale“, sagte Oduoza. „Ähnlich wie eine Warnleuchte auf dem Armaturenbrett eines Autos kann uns eine Emotion darauf aufmerksam machen, dass etwas unter der Oberfläche unsere Aufmerksamkeit verdient. Die Wahl besteht nicht darin, ob man fühlt. Sie besteht darin, was man mit dem tut, was man fühlt.“

Da KI und die digitale Transformation die Arbeitsplätze neu gestalten, betont Oduoza, dass emotionale Führung wesentlich bleibt, um Beziehungen zu navigieren, Konflikte und Veränderungen zu managen und inklusive Entscheidungen zu treffen.

Das Handbuch positioniert emotionale Führung als strategischen Schlüssel für effektive Führung und persönliches Wachstum. Indem Leser emotionale Reaktionen sowie die dahinterstehenden Bedeutungen und Annahmen untersuchen, können sie Raum für klareres Urteilsvermögen, stärkere Beziehungen und Entscheidungen schaffen, die mit ihren Werten, Zielen und Umständen im Einklang stehen.

Das Handbuch führt die Leser durch einen klaren, miteinander verbundenen Prozess, der sie von emotionaler Bewusstheit zu zielgerichtetem Handeln führt:
• Acknowledge & Accept hilft den Lesern, ihre emotionale Realität mit Ehrlichkeit und Mitgefühl zu erkennen und ihr Raum zu geben.
• Reflect & Reframe untersucht die Überzeugungen, Interpretationen und Geschichten, die die emotionale Erfahrung prägen, und öffnet die Tür zu neuem Verständnis.
• Convert & Commit verwandelt aufkommende Erkenntnis in bewusstes Handeln, das die Grundlage für nachhaltige Verhaltensänderung legt.

Coaches und Führungskräfte können diese Konzepte durch thematische Coaching-Domänen, geführte Visualisierungen, praktische Impulse und Reflexionsübungen anwenden. Zugängliche Sprache, praktische Beispiele und einprägsame Metaphern machen den Ansatz nachvollziehbar, während der erfahrungsorientierte Fokus den Lesern hilft, vom Verstehen eines emotionalen Musters zur Wahl einer produktiveren Reaktion zu gelangen.

Was Leser im Inneren finden

• Grundlegende Konzepte der Emotionsregulation und ihren Einfluss auf persönliche und Führungseffektivität.
• Geschichten aus dem echten Leben und nachvollziehbare Metaphern, die zeigen, wie Emotionen Führungsverhalten, Beziehungen und Persönlichkeitsausdrucksformen prägen und verändern.
• Handlungsorientierte Impulse für den Umgang mit emotionaler Ansteckung und die Stärkung einer effektiven Führungspräsenz.
• Strukturierte Coaching-Domänen und emotional fokussierte Demonstrationen, die den ARC™-Prozess veranschaulichen.
• Hunderte von Impulsen und Reflexionsfragen zur Vertiefung von Coaching-Gesprächen.
• Praktische Übungen und Moderationswerkzeuge für Einzelpersonen, Teams und Gruppen.
• Eine wiederholbare Coaching-Methode für die Arbeit mit Klienten und für Selbstcoaching-Reflexionen.

Das Framework hat vielseitige Anwendungsmöglichkeiten, darunter die Bewältigung von Führungsherausforderungen, den Umgang mit schwierigen Beziehungen, die Überwindung einschränkender Überzeugungen, Coaching durch Konflikte, die Stärkung der Teamdynamik, Stressmanagement, die Entwicklung emotionaler Intelligenz und das Verständnis emotionaler Ansteckung. Der ARC™-Ansatz entspricht den meisten Kern-Coaching-Kompetenzen und ethischen Prinzipien der International Coaching Federation. Das Framework kann im Einzelcoaching, Teamcoaching, in Führungskräfteentwicklungsprogrammen, im Coaching emotionaler Intelligenz, in Workshops und in Teamentwicklungsinitiativen eingesetzt werden.

Das Handbuch richtet sich an Leadership-, Life- und Executive-Coaches; Führungskräfte; HR-Fachleute; Pädagogen; Mentoren und alle, die sich der Entwicklung anderer verpflichtet fühlen, und unterstützt sowohl die berufliche Praxis als auch das persönliche Wachstum.

Frühe Anerkennung

„…ein praktisches Werkzeug, zu dessen Nutzung sie andere einladen können, um Emotionen, die sich wie Blockaden anfühlen, in Erkenntnisse und selbstbewusstes Handeln zu verwandeln.“
— Marcia Reynolds, PsyD, MCC, Autorin von Coach the Person, Not the Problem und Breakthrough Coaching
„…ein transformatives Werkzeug für jeden, der sich der Steigerung menschlicher Leistungsfähigkeit, emotionaler Intelligenz und persönlicher Meisterschaft verpflichtet fühlt.“
— Emmanuel Michael, SPHRi, Leadership- und Karrierecoach; unter den Top 100 Global HR Leaders anerkannt

Buchdetails

Titel: The ARC of Progress: A Coaching Handbook for Emotional Leadership — Transforming Difficult Emotions into Purposeful Action
Autorin: Francesca Oduoza, MBA, PCC, CPQC
Veröffentlichungsdatum: 15. September 2026
Formate: Taschenbuch, Hardcover, E-Book
Zielgruppe: Leadership-, Life- und Executive-Coaches; Führungskräfte; HR-Fachleute; Pädagogen; Moderatoren; Mentoren

Verfügbarkeit

The ARC of Progress wurde am 15. September 2026 veröffentlicht und ist als Taschenbuch, Hardcover und E-Book über Amazon (einschließlich Kindle), Barnes & Noble, Indigo, Rakuten Kobo und Smashwords erhältlich. Die Formate variieren je nach Händler.
Taschenbuch-ISBN: 9781834388854
Hardcover-ISBN: 9781834388861
E-Book-ISBN: 9781834388878
Genre: Leadership & Professional Coaching / Personal Development
Erfahren Sie mehr unter https://francescaoduoza.com

Über die Autorin

Francesca Oduoza ist zertifizierte Organizational Coach und Professional Certified Coach (PCC) der International Coaching Federation (ICF) mit mehr als 20 Jahren Führungserfahrung, einschließlich Führungspositionen im Bankwesen. Sie besitzt ein Zertifikat in Mediation und Konfliktlösung vom Program on Negotiation der Harvard Law School und bringt eine konfliktcoachende Perspektive in ihre Programme zur Führungs- und Teamentwicklung ein.

Ihr Coaching und ihre Moderation befassen sich mit persönlicher, relationaler, Team-, organisatorischer und strategischer Führung und unterstützen Selbstbewusstsein, emotionale Agilität, Resilienz, Kommunikation, Entscheidungsfindung, Konfliktkompetenz, Verantwortlichkeit und strategische Umsetzung. Sie ist außerdem Autorin von Breaking Free from the Paralysis of Inaction: The Path from Hesitation to Bold Decisive Leadership. Francesca lebt mit ihrer Familie in Vancouver, Kanada.

Medienanfragen und Rezensionsexemplare

Francesca Oduoza steht für Interviews, Podcasts, Vorträge und Expertenkommentare zu emotionaler Führung, Coaching, Konfliktkompetenz und Führungskräfteentwicklung zur Verfügung. Rezensionsexemplare sind auf Anfrage erhältlich.

Kontakt:

Francesca Oduoza
[email protected]
francescaoduoza.com

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