El Nuevo Manual de Coaching Ayuda a los Líderes a Transformar Emociones Difíciles en Mejores Decisiones y Acciones Significativas

VANCOUVER, BC, 20 de octubre de 2026 /24-7PressRelease/ -- A medida que los líderes enfrentan una complejidad, incertidumbre y desafíos laborales crecientes, la capacidad de comprender y trabajar productivamente con las emociones se ha convertido en una competencia de liderazgo crítica. Sin embargo, a muchas personas se les enseña a gestionar las emociones sin aprender a aprovecharlas para obtener una ventaja estratégica en el liderazgo.

La nueva obra de la coach de liderazgo y Professional Certified Coach (PCC) de la International Coaching Federation (ICF), Francesca Oduoza, The ARC of Progress: A Coaching Handbook for Emotional Leadership — Transforming Difficult Emotions into Purposeful Action, presenta el ARC™ Framework—Acknowledge, Reflect, Convert—, una vía práctica para aprovechar las emociones con el fin de fortalecer la eficacia del liderazgo y apoyar el crecimiento personal. Este proceso repetible ayuda a coaches, líderes y profesionales a nombrar sus emociones, comprender lo que esas emociones revelan y convertir esa percepción en decisiones intencionadas y acciones significativas.

«Las emociones no son simplemente barreras o distracciones; son señales», afirmó Oduoza. «Al igual que una luz de advertencia en el tablero de un automóvil, una emoción puede alertarnos de que algo bajo la superficie merece nuestra atención. La elección no es si sentir. Es qué haces con lo que sientes».

A medida que la IA y la transformación digital reconfiguran los lugares de trabajo, Oduoza enfatiza que el liderazgo emocional sigue siendo esencial para navegar las relaciones, gestionar el conflicto y el cambio, y tomar decisiones inclusivas.

El manual posiciona el liderazgo emocional como una clave estratégica para el liderazgo eficaz y el crecimiento personal. Al examinar las respuestas emocionales y los significados y supuestos que hay detrás de ellas, los lectores pueden crear espacio para un juicio más claro, relaciones más sólidas y decisiones alineadas con sus valores, objetivos y circunstancias.

El manual guía a los lectores a través de un proceso claro e interconectado que los lleva de la conciencia emocional a la acción intencionada:
• Acknowledge & Accept ayuda a los lectores a reconocer y hacer espacio para su realidad emocional con honestidad y compasión.
• Reflect & Reframe explora las creencias, interpretaciones e historias que dan forma a la experiencia emocional, abriendo la puerta a una nueva comprensión.
• Convert & Commit convierte la percepción emergente en acción intencionada que sienta las bases para un cambio de comportamiento sostenible.

Los coaches y líderes pueden aplicar estos conceptos a través de dominios temáticos de coaching, visualizaciones guiadas, consignas prácticas y ejercicios de reflexión. Un lenguaje accesible, ejemplos prácticos y metáforas memorables hacen que el enfoque sea cercano, mientras que su orientación experiencial ayuda a los lectores a pasar de comprender un patrón emocional a elegir una respuesta más productiva.

Lo que los lectores encontrarán en el interior

• Conceptos fundamentales de la regulación emocional y su influencia en la eficacia personal y de liderazgo.
• Historias reales y metáforas cercanas que muestran cómo las emociones dan forma y modifican los comportamientos de liderazgo, las relaciones y las expresiones de la personalidad.
• Consignas orientadas a la acción para navegar el contagio emocional y fortalecer una presencia de liderazgo eficaz.
• Dominios de coaching estructurados y demostraciones centradas en lo emocional que ilustran el proceso ARC™.
• Cientos de consignas y preguntas reflexivas para profundizar las conversaciones de coaching.
• Ejercicios prácticos y herramientas de facilitación para individuos, equipos y grupos.
• Un método de coaching repetible para usar con clientes y para reflexiones de autocoaching.

El marco tiene aplicaciones versátiles, incluido el abordaje de desafíos de liderazgo, la navegación de relaciones difíciles, la superación de creencias limitantes, el coaching en situaciones de conflicto, el fortalecimiento de la dinámica de equipo, la gestión del estrés, el desarrollo de la inteligencia emocional y la comprensión del contagio emocional. El enfoque ARC™ se alinea con la mayoría de las competencias centrales de coaching y los principios éticos de la International Coaching Federation. El marco puede utilizarse en coaching individual, coaching de equipo, programas de desarrollo de liderazgo, coaching de inteligencia emocional, talleres e iniciativas de desarrollo de equipos.

Escrito para coaches de liderazgo, de vida y ejecutivos; líderes de personas; profesionales de recursos humanos; educadores; mentores; y cualquier persona comprometida con el desarrollo de otros, el manual apoya tanto la práctica profesional como el crecimiento personal.

Elogios tempranos

«…una herramienta práctica que pueden invitar a otros a usar para transformar emociones que se sienten como bloqueos en percepciones y acciones seguras».
— Marcia Reynolds, PsyD, MCC, autora de Coach the Person, Not the Problem y Breakthrough Coaching
«…una herramienta transformadora para cualquiera comprometido con elevar el desempeño humano, la inteligencia emocional y el dominio personal».
— Emmanuel Michael, SPHRi, coach de liderazgo y carrera; reconocido entre los Top 100 Global HR Leaders

Detalles del libro

Título: The ARC of Progress: A Coaching Handbook for Emotional Leadership — Transforming Difficult Emotions into Purposeful Action
Autora: Francesca Oduoza, MBA, PCC, CPQC
Fecha de publicación: 15 de septiembre de 2026
Formatos: Tapa blanda, tapa dura, libro electrónico
Público: Coaches de liderazgo, de vida y ejecutivos; líderes; profesionales de recursos humanos; educadores; facilitadores; mentores

Disponibilidad

Publicado el 15 de septiembre de 2026, The ARC of Progress está disponible en tapa blanda, tapa dura y libro electrónico a través de Amazon (incluido Kindle), Barnes & Noble, Indigo, Rakuten Kobo y Smashwords. Los formatos varían según el minorista.
ISBN de tapa blanda: 9781834388854
ISBN de tapa dura: 9781834388861
ISBN de libro electrónico: 9781834388878
Género: Liderazgo y coaching profesional / Desarrollo personal
Más información en https://francescaoduoza.com

Acerca de la autora

Francesca Oduoza es coach organizacional certificada y Professional Certified Coach (PCC) de la International Coaching Federation (ICF) con más de 20 años de experiencia en liderazgo, incluidos puestos de alta dirección en banca. Posee un certificado en mediación y resolución de conflictos del Program on Negotiation de la Harvard Law School, lo que aporta una perspectiva de coaching de conflictos a sus programas de liderazgo y desarrollo de equipos.

Su coaching y facilitación abordan el liderazgo personal, relacional, de equipo, organizacional y estratégico, apoyando la autoconciencia, la agilidad emocional, la resiliencia, la comunicación, la toma de decisiones, la competencia en conflictos, la responsabilidad y la ejecución estratégica. También es autora de Breaking Free from the Paralysis of Inaction: The Path from Hesitation to Bold Decisive Leadership. Francesca vive en Vancouver, Canadá, con su familia.

Consultas de medios y copias de reseña

Francesca Oduoza está disponible para entrevistas, pódcasts, charlas y comentarios expertos sobre liderazgo emocional, coaching, competencia en conflictos y desarrollo de liderazgo. Las copias de reseña están disponibles a solicitud.

Contacto:

Francesca Oduoza
[email protected]
francescaoduoza.com

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por NewsRamp™ para 24-7 Press Release (colectivamente referidos como "LAS EMPRESAS") utilizando plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. LAS EMPRESAS no garantizan la exactitud ni la integridad de esta traducción y no serán responsables por ningún error, omisión o inexactitud. La confianza en esta traducción es bajo su propio riesgo. LAS EMPRESAS no son responsables por ningún daño o pérdida resultante de tal confianza. La versión oficial y autoritativa de este comunicado de prensa es la versión en inglés.