SANTA BARBARA, CA, 24 février 2026 /24-7PressRelease/ -- Michael Carrozzo, vétéran de l'armée américaine et défenseur de la communauté de Santa Barbara, sensibilise à ce qu'il perçoit comme un fossé croissant en matière de leadership dans la culture américaine – un fossé enraciné dans le déclin de la discipline, la réduction de l'engagement civique et le manque de soutien structuré pour les vétérans en transition vers la vie civile.

Carrozzo estime que la solution est simple, mais pas facile : revenir à la structure, au service et à la responsabilité personnelle.

« Nous avons confondu l'activité avec le but », déclare Carrozzo. « La discipline est ce qui crée la stabilité. Sans structure, les gens dérivent. »

Un besoin croissant de structure et de soutien
Selon le département américain des Anciens Combattants, environ 200 000 militaires font la transition vers la vie civile chaque année. Des études montrent que les vétérans sont souvent confrontés à des défis liés à l'emploi, à la santé mentale et à l'identité après leur service. Le VA rapporte qu'environ 17 vétérans meurent par suicide chaque jour, soulignant l'importance de la stabilité et du soutien communautaire.

Carrozzo affirme que le problème n'est pas un manque de programmes, mais un manque d'habitudes constantes et de mentorat.

« Les programmes sont importants, mais les habitudes le sont encore plus », explique-t-il. « Vous avez besoin d'une structure quotidienne. Réveillez-vous avec un plan. Bougez votre corps. Restez responsable. De petites disciplines préviennent de gros problèmes. »

Au-delà de la communauté des vétérans, des recherches plus larges mettent en lumière des préoccupations similaires. Une enquête nationale de 2024 de l'American Psychological Association a révélé que 74 % des adultes déclarent des niveaux de stress élevés chaque mois, beaucoup citant le manque de contrôle et les distractions accablantes comme facteurs clés.

« Nous sommes surstimulés et sous-structurés », déclare Carrozzo. « Vous ne pouvez pas diriger votre vie si vous ne contrôlez pas votre emploi du temps. »

Leadership sans titres
Carrozzo souligne que le leadership n'est pas lié à la position. Il commence par la conduite.

« Les titres sont temporaires », dit-il. « La réputation est permanente. Le leadership commence par la façon dont vous vous présentez chaque jour. »

S'inspirant de ses années en tant que major dans l'armée américaine, Carrozzo préconise des systèmes simples et reproductibles : des routines définies, une discipline physique, des objectifs écrits et des bilans de responsabilité réguliers.

« Dans l'armée, la clarté maintient les gens en sécurité », dit-il. « Dans la vie civile, la clarté maintient les gens stables. »

Il estime que ces principes sont transférables à toute personne – vétérans, jeunes professionnels ou familles en quête de stabilité.

Ce que les individus peuvent faire maintenant
Plutôt que d'appeler à des changements politiques radicaux, Carrozzo encourage l'action personnelle.

« N'attendez pas que quelqu'un d'autre répare la culture », dit-il. « Commencez par vos propres habitudes. »

Il suggère aux individus de prendre cinq mesures pratiques :
Établir une routine quotidienne fixe — Se réveiller et dormir à des heures régulières.
S'engager à bouger physiquement — Même 30 minutes à l'extérieur améliorent la clarté mentale.
Limiter le bruit numérique — Contrôlez les entrées avant qu'elles ne vous contrôlent.
Mentor ou prendre des nouvelles d'un vétéran — Un simple appel crée un lien.
Écrire des objectifs chaque semaine — La clarté réduit l'anxiété.

Ces étapes correspondent aux recherches du National Institute of Mental Health montrant qu'une activité quotidienne structurée et l'exercice physique réduisent considérablement le stress et améliorent la stabilité de l'humeur.

« La discipline, c'est la liberté », déclare Carrozzo. « Lorsque vous contrôlez vos habitudes, vous contrôlez votre direction. »

Un appel à un leadership calme
Le message de Carrozzo n'est pas dramatique. Il est délibéré. Il croit que le changement durable commence au niveau individuel.

« Le leadership calme gagne », dit-il. « Vous n'avez pas besoin d'être bruyant. Vous devez être constant. »

À une époque de cycles d'information rapides et de distraction constante, Carrozzo préconise des routines régulières, un ancrage physique par des activités comme le golf ou la voile, et un renouveau de l'attention portée à la responsabilité communautaire.

« Le pays n'a pas besoin de plus de bruit », dit-il. « Il a besoin de plus de personnes stables. »

Appel à l'action
Michael Carrozzo encourage les individus à prendre une mesure structurée cette semaine – créer une routine, renouer avec un vétéran ou mentor quelqu'un de plus jeune. Le leadership durable commence par une discipline quotidienne, et non par l'attention du public.

« Commencez petit », dit-il. « La structure construit la force. »

Michael Carrozzo est un vétéran de l'armée américaine basé à Santa Barbara qui a servi en tant que major dans le Judge Advocate General's Corps. Il milite pour un leadership basé sur la discipline, le mentorat des vétérans et une vie structurée comme fondements de la stabilité à long terme et de la croissance personnelle.

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